雲南公務員考試面試資料分享（附參考題）第九期

雲南公務員考試面試資料分享（附參考題）第九期根據云南公務員考試公告，今年的雲南公務員考試已經進入首批資格複審階段，面試將會在7月中旬舉行。所以面試備考已經刻不容緩，複習面試最主要的是要了解最新的時政及話題熱點。下面有雲南中公教育的小編，為大家準備的話題熱點，每天一期，以供大家參考使用，助力面試備考！！

【話題】

【參考】

問題：

2016年底，某市出台了《黨員幹部容錯糾錯機制的實施辦法(試行)》，有人說政策出台為黨員幹部吃了定心丸，讓改革創新者能放手干、大膽干;而有人說政策出台是為失敗找借口。對此，你怎麼看?

參考：

正處於改革的深水區攻堅時， 改革道路絕非坦途，是除舊布新的過程，是迎著困難上、不斷迎接挑戰的過程。現實中，一些改革措施遭遇「中梗阻」，一些重大戰略難以落實，一定程度上與一些領導幹部有顧慮、不敢改革、不敢創新有關，他們認為「槍打出頭鳥」、「做得越多風險越大」。通過健全激勵機制，讓改革創新者嘗到「甜頭」，看到干與不幹確實不一樣;通過容錯糾錯機制，讓改革創新者感受到「依靠」，釋放出更多的工作活力。

為了更好的推行「容錯糾錯機制」，切實將將其落實到位，不至於成為題目中所說的「失敗者的保護傘」，我覺得在推行過程中應注意以下兩個方面：

明確條則適用範圍。如在日常工作中查明資料屬實，先行審批后再補交資料的、沒有為自己、他人或單位謀取私利的、等等。明確適用範圍，才能更有效的將工作落實到實處，不至於成為一紙空文。

認定免予追責的程序，程序正義是實體正義的保障。明確好容錯糾錯的具體流程，有助於保證政策與制度的公平公正，維護政府的權威。我認為認定流程應包括申請-核實-認定(暫緩)-公告幾步，其中核實工作應當為重中之重，紀委以及檢察院協同合作、獨立調查，確保調查的準確性。

「惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。」健全激勵機制和容錯糾錯機制意義重大，會堅定廣大領導幹部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。

編：雲南中公教育（yn.offcn.com）