職場，跳槽你真的想好了嗎？

年底到了，現在大家都是忙著兩件事 1.繼續在原來單位工作，準備好明年的升值。2.過完年準備到另外一個單位工作。每年都是人的流動性比較大，升值和跳槽都是我們經常面對的問題。

誰都想升值，但工作一定要能力強，業績也一定要好，或是一定會拍領導的跟屁蟲。而對於工作一般，沒有進展的就會覺得工作壓力，領導不好，業績不好，工資太少，人員不好等。都會找各種理由調整的。

其實跳槽可以分為兩種：1.內部跳槽， 2.外界跳槽。 他們的理由都是一樣的。 一個是公司給你跳槽發揮自己的能力。 一個是公司不提供，外界單位提供你的發展。 其實二者都是想展示自身的才華和能力。但他們的區別在於公司的管理制度不同引導員工跳槽的機會大有不同。

1. 內部跳槽

有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養員工的合作意識和與他們的良好關係。

這天，盛田昭夫忽然發現一名年輕職工鬱鬱寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。於是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之後，這個員工終於開口了：「我畢業於東京大學，有一份待遇十分優厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發狂。當時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現在才發現，我不是在為索尼工作，而是為科長幹活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批准。我自己的一些小發明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名科長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼？這就是我的索尼？我居然要放棄了那份優厚的工作來到這種地方！」

這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內部員工中恐怕不少，管理者應該關心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，於是產生了改革人事管理制度的想法之後，索尼公司開始每周出版一次內部小報，刊登公司各部門的「求人廣告」，員工可以自由而秘密地前去應聘，他們的上司無權阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對於那些精力旺盛，幹勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。

這種「內部跳槽」式的人才流動是要給人才創造一種可持續發展的機遇。在一個單位或部門內部，如果一個普通職員對自己正在從事的工作並不滿意，認為本單位或本部門的另一項工作更加適合自己，想要改變一下卻並不容易。許多人只有在幹得非常出色，以致感動得上司認為有必要給他換個崗位時才能如願，而這樣的事普通人一輩子也難碰上幾次。當職員們對自己的願望常常感到失望時，他們的工作積極性便會受到明顯的抑制，這對用人單位和職員本身都是一大損失。

這個故事告訴公司的管理應該站在員工的工作態度去思考。 有的時候員工在一個部門覺得做的不好， 沒有發揮自己的優勢，所以如果跳槽到他喜歡的崗位，工作肯定會認真，同時獲取的傭金肯定比之前的多很多。

2.外界跳槽

如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚這三個問題：你在追求夢想還是逃避成長？你看到的是不是職業生涯？你的能力足以勝任嗎？

作為一名職業規劃諮詢師，我經常會看到一些為轉換職業而糾結的學員，他們因為忽略了以下三個問題中的一個，以至於在職業發展中埋下了隱患。

為什麼要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長？

跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低、領導不好、壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業？要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。

小A，大學畢業后在國外讀了MBA，回國后，她進入國內一家大型管理諮詢公司做助理諮詢師。但她對工作很不滿意，因為需要做很多瑣碎的事情，而且經常加班。這份工作跟她想象中光鮮的管理諮詢職位相差很大。她換了好幾家公司，但都沒有做長。經過諮詢后她發現，雖然她有很好的知識積累，但是專業技能不足，這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的，沒有其他捷徑。後來當她能夠將MBA知識和這些經驗整合起來的時候，職業就有了很好的發展。

很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但「出來混，總是要還的」。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。

是不是該跳——你看到的是不是職業生涯？

當你對目前的職業不滿的時候，很容易感覺其他職業都非常美好，跳過去才發現並非如此。

我曾經在銷售領域工作8年，所以經常會有人問我如何進入銷售行業。而我一般會反問對方：你願不願意接受這樣一份工作：它不像表面看上去那麼有輕鬆，真正有趣的部分只佔20％；你常常要加班到九、十點鐘，甚至更晚；你為一個方案修改了十幾次，客戶最後說還是第一次的方案比較好。你願意接受這樣的工作嗎？

藍小雨說過：工作是干出來的，不是要出來的。糊弄工作，最後工作就會糊弄自己。

當你不會游泳的時候，換個泳池也不會。而我們跳槽也是一樣的。當你在這個行業做的不好，在換一個行業還是零，所以先干好這個行業，行業的領域成為頭領。

什麼時候跳——你的能力足以勝任嗎？

很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，於是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，於是又被迫回到原來的工作中。

如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的？你還需要積累哪些能力和資源？

如果你有一個夢想，一定要慢慢養大它，應該勇敢的去挑戰和加強自信。 而不是不假思索地跳過去。

不管你從事什麼樣的工作。都是希望自己能有很好的生涯空間。但空間是自己來選擇的。 公司是一個舞台，但你能發揮出自己的優勢嗎？當你把這個行業積累，人脈積累，資金積累 這才是你真正的需求者。

很多人都想擁有自己的舞台，所以你一定要以創業心態去工作。 去面對自己的工作。這樣你才能成功。

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