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2021/12/25
我們公司的明星銷售總監辭職創業了，他有一大批信徒，所以走的時候，也挖了很多人走一起跟他去創業，這位明星銷售總監不僅業績好，而且顏值非常高！多少女孩毅然決然的決定跟他走，我甚至都在懷疑她們並不是為了自己的事業而是另有所圖。
聽朋友講，這位總監從辭職開始辦公司時就非常順，他挖走了一大批原有公司的業務，而且很多老客戶都被他毫不留情的挖走了，當時公司的形勢一片大好，但沒過多久老東家開始反擊，並且在步步反擊下，這位明星總監顯得毫無還手之力，原有的業務被一點一點的拿走，公司上下都很著急，而這時，明星總監卻和辦公室的助理搞起了婚外戀？
就這樣沒過多久，公司即宣告破產！而且很多人都扼腕惋惜，這麼好的局面，怎麼會成這樣的情況呢？
後來有人總結道，這個跟華為的李一男情況差不多，但又不是太相同，主要原因就是一個人品再加操作系統。
1、人品太差的人，一般運氣都不算太好，你可以挖走別人，那別人也可以挖走你的人，這很簡單，哪裡錢多去哪裡！更何況你這是在挖老東家的生意，你的屬下也看在眼裡，難道不保證他們也效仿你？
2、很多時候的銷售冠軍都覺得創業很簡單，最主要的就是去賣自己的產品，只要產品賣出去，收入進來，還怕公司倒閉？錯，大錯特錯，因為這裡面涉及到人事、財務和行政等方方面面。每次你得去計劃整個事情的進度以及對未來預期的把握，說白了，更多的東西等著你去學，而不是簡簡單單的那一點銷售。說白了就是操作系統不夠成熟！平時看很不起眼，但是讓整個系統運轉起來就不得不靠它。
3、最好差異化競爭，剛出來就和老東家樹敵，不太好，從競爭的角度講，太容易把你給掐死了，剛開始沒動你，那是給你面子。等你翅膀硬了再去競爭，就像獵豹創始人傅盛剛出來沒有跟周鴻禕正面競爭，搞國外市場去了，等到市場差不多了，你360也沒機會了。
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