職場中大家都在說這種「病」得治！

我們在職場中，會遇到很多人對待同事或是上司過度熱情，也許他們只是希望有良好的人際關係，又或許是想贏得別人的認可，但更多一部分人是想為自己獲取更多的利益。可是不管抱著哪種目的，過度取悅別人，別人未必領情，公司不一定買賬，自己也許還會「豬八戒照鏡子」更有甚者到最後成為「竹籃打水一場空」

職場中稱為是一種叫做「取悅症」的病，而且這種病得治。

最近我們公司就有這樣一位MM,90年的，長得蠻清新，是新來的經理助理，妹紙特別喜歡送同事禮物，愛美的姑娘送香水，愛浪的漢子送煙酒，有了娃的大哥大姐就送玩具零食，沒事兒了還請大家吃個飯K個歌啥的。沒過幾天，我們對妹紙的感情，多了一層親密。好景不長，大家的好感被妹紙的「不靠譜」消耗沒了。

同事剛策劃的幾十頁PPT，結果妹紙轉了個手就去跟領導邀功了；

有幾個同事聊天，聊到敏感話題，她就立馬彙報上級！

這位妹子的心思就沒在工作中，而是把所有的精力全部花在了關係上，最後連經理也沒能例外！一時之間讓整個公司氣氛十分詭異，也招來了不少的流言蜚語。

沒過多久以後，再請大家聚餐時貌似很親熱，其實大家對她早就隔了十萬八千里。她的取悅讓很多人嫌棄甚至看不起，畢竟在職場混，虛頭巴腦並不能讓一個人挺直腰板，要想站得穩，還是得靠實力為公司創造價值。最後經理也漸漸看透了真相，找妹紙談話以後，妹紙自動離開了公司。

但是沒過多久就又換了新單位，妹紙的朋友圈仍然是吃喝玩樂，和每位同事狀似親密。但是沒多長時間，聽說她和領導撕了起來，結果又辭職。也許你要說這樣的妹紙挺極品的，但是在我們身邊，取悅症患者一抓一把。其實每個人都有渴望被別人接納，可是長期違背自己本意，勉強自己去取悅別人，把太多精力花在處理同事關係或者討好取悅同事上，卻忽略了工作本身，這是不可取的。最悲催是，刻意的付出不但沒得到感激，反而讓人不屑甚至是不尊重，那又何必放低姿態去迎合他們呢？

在職場中，有些人註定取悅不了，也討好不了。

所謂眾口難調，我們總會遇到形形色色的領導和同事，我們做的每件事不可能讓所有人都認同，就算費盡心思投一人所好，也不會讓他事事滿意，只會累壞自己，卻等不到想要的結果。

職場有時難免殘酷，卻也很公正，價值才是價格的決定因素。如果自身不具有相應的實力，僅靠取悅他人得來一些認可，終究來得快去的也快。