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2021/12/25
這兩天科技圈裡鬧得沸沸揚揚的兩件事，就是華為總裁任正非對於34歲裁員令的回應，和展程CEO陳羽翔對逼CTO事件的回應。
華為公司被爆出辭退34歲以上程序員的消息，這些程序員都已經為公司工作了十多年。展程CEO陳羽翔被指獨吞股權，逼走一起創業七年的程序員夥伴，從時間上來算創業七年也恰巧是30多歲的年紀。
30多歲的程序員，從普通員工到技術總監都免不了受人討厭，他們到底招誰惹誰了?為什麼這麼不受公司待見?
為什麼受傷的總是程序員
1. 30多歲的程序員不能熬夜，失去激情
正如展訊CEO所說的那樣，一起創業七年的夥伴韓冬輝「已經逐漸喪失了戰鬥力，跟不上時代的發展」，任正非也說過「華為不可能為不奮鬥者支付什麼」。
程序員的核心競爭力就是跟得上技術潮流，熬得起精力和時間，能夠持續不斷得學習和掌握新技術，為公司輸出成果。而恰巧，30多歲的程序員在這一點上處於絕對劣勢。
創業公司CTO七年出局
職場周圍34歲左右的同事，多是人近中年，孩子還小，父母已老，自身精力下降，20多歲熬夜嗨到天亮正常上班，30多歲十二點不睡覺第二天就頭暈耳鳴沒有狀態。
另一方面由於專註於公司的瑣事，或如通信行業的工作局限等原因忽略了自身的發展，很容易造成30歲編程水平增長不大，而精力下降沒有戰鬥力，這時候老闆最容易做出的決策就是掃地出門。
2. 30多歲的程序員成本太高，性價比太低
哪怕30多歲的程序員水平保持在行業中上游，公司管理者依然會猶豫是不是要換個人干，原因就是30多歲的程序員薪水太高，性價比太低。薪水高對於程序員是好事，對於公司就不那麼好了。
華為掌門對34歲此指令的一番回應語驚四座
公司是追逐利潤的，華為內部對於34歲以上的老員工的分析也說明當公司為老員工支付的薪水足以支付更多新員工的時候，處於運營成本的考慮，使「優化人員和薪資結構」成為必然。
3. 30多歲的程序員在法律上有更多權利
勞動法規定，勞動者在某用人單位連續工作滿十年的，勞動者有權要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限也就是說公司在裁人的時候要更加掂量一點，這對於管理者來說像是給他們戴上了腳銬一樣的不自由。
2008年華為曾經鬧出轟轟烈烈的「辭職門」
2008年時華為就曾經要求籤約即將滿8年的員工離職之後與公司重新簽訂合同，以規避這樣的法律風險。
展程逼走CTO是因為股權問題，創業夥伴成為CTO時許諾的股份對於公司來說是一筆很大的開銷，在創業初期老闆禿嚕嘴說出的股權，等到公司真的做大做強了，想要從老闆手裡掏出錢來真是讓老闆痛不欲生。
展訊CEO回應CTO出局的評語是「兄弟鬩牆，不出惡語」
所以讓程序員滾蛋，這對於公司、老闆和人力來說簡直是一件「皆大歡喜」的事情——除了程序員本身之外。
你覺得，30多歲的程序員應該滾蛋嗎?
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