社保費率再降！失業保險費率降至1%，你知道怎麼領取失業金嗎

所以如果想換工作，並且想領取失業保險金，必須讓企業主動辭退你！

人社部發〔2017〕14號發文，從2017年1月1日起，失業保險總費率為1.5%的省（區、市），可以將總費率降至1%，降低費率的期限執行至2018年4月30日。在省（區、市）行政區域內，單位及個人的費率應當統一，個人費率不得超過單位費率。具體方案由各省（區、市）研究確定。失業保險總費率已降至1%的省份仍按照《人力資源社會保障部財政部關於階段性降低社會保險費率的通知》人社部發〔2016〕36號）執行。

由此可知，隨著失業保險總費率再次降低，企業的負擔將進一步得到減輕。在降低個人繳費費率的地方，職工到手的收入則可能小幅增加。

在這裡，我們不談失業金費率下調的意義是什麼，我們只來重點討論一下，這個失業保險金我們交了，我們什麼時候能用到它，我們又該如何申領失業保險金呢？

從相關文件我們可知，想申領領取失業保險金的失業人員，需要具備以下條件：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

第一條和第三條是繳費年限和繳費登記的，這是相關手續，屬於硬性條件，自然不用多說。

咱們在這裡重點來說說這裡第二條，非因本人意願中斷就業的，那麼什麼是非因本人意願中斷？說白了，就是不是你主動辭職！舉個例子，如果你感覺現在的工作不能滿足你的發展需求而主動辭職，那麼這種情況下失業保險金政策規定是不能允許領的，因為這是你本人意願中斷的工作。這也就解釋了很多企業為什麼從來不主動辭退人的做法了，且不說企業辭退你的成本太高，就是相關的輔助性政策也約束他們不敢主動辭退你的。所以企業可以用很多種方法讓你待不下去，但是就不主動辭退你。

所以如果想換工作，並且想領取失業保險金，必須讓企業主動辭退你！