入職就說懷孕，休完產假辭職！這算職場「碰瓷」嗎？

入職才三天，你敢不敢說懷孕！

剛修完產假，你會不會提辭職？

有人真的這麼幹了！

寧波張先生公司招聘文員，面試時，孫小姐強調自己並沒有結婚，短期也不打算結婚。

孫小姐隨後就跟公司簽訂了勞動合同。可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。

懷孕期間，因為種種原因，經常請假。

而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。

沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。

如此操作

可謂「6」到飛起~

但是，

卻讓用人單位蠻受傷的

該公司負責人張先生表示，「我們公司女員工多，各方面制度規範，對孕期女職工也是照顧有加。一年多時間裡，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保。」

此外，張先生對李女士「隱孕」的行為也頗有微詞。

「如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。」張先生說，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。

看完張先生及其公司的遭遇，

網友都坐不住了！

在網上炸開了鍋！

許多人認為這就是欺詐！

還有人表示

一顆老鼠屎壞掉一鍋湯

對未來女性找工作表示擔憂~

也有人質疑企業沒走正常程序~

還有許多見證奇迹的吃瓜群眾

分享了他們在多年職場生涯中

遇到的許多不可思議的事件

↓

@謝波Paul：學校有幹部保研名額，在機關和團委留校工作兩年，之後上全日制研究所。我有一個女同學就是走的這條路，參加工作以後沒兩個月就領證結婚，婚後沒多久就懷孕了，等生完孩子休完產假，這兩年合同期差不多也就結束了。我們這些同學都佩服的不得了，看人家，把生活規劃的多麼有效率。

@櫻桃小丸子61722157：男同事家裡就一輛車，媳婦頭胎，每次孕檢他都請假，小孩生病也請假。這都算了，後來媳婦生二胎，肝功能出了點問題，需要一周去兩次醫院檢查，他也請假，而且一請就是一整天。一年雜七雜八加在一起，他差不多請了半年假。

@海闊天空7445869：我們公司招了一個女員工做資料員，來的第一天就跟我上工地辦公了，做的還不錯，結果第三天體檢，查出來懷孕兩個月，公司HR怕老闆怪罪，就跟醫生合謀說女孩子身體不好，把她辭退了。最可氣的是，女孩老實，真以為自己哪裡不好，怕影響胎兒，到處求醫檢查，吃了啞巴虧不說還花了很多冤枉錢。

那麼現在問題來了，

職工「隱孕」，

企業能解除勞動合同嗎？

寧波北侖區勞動仲裁委：

用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應如實說明。

但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實，該行為不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導致合同無效。

講真

職工和企業都不容易

日常工作中是否能多換位思考

減少此類糾紛呢？

智聯招聘寧波分公司：

「隱孕」入職，企業和員工應該說各有無奈。

站在企業的角度，肯定是不希望員工「隱孕」入職的。如果員工剛入職就懷孕，給企業帶來的損失其實蠻大，在沒有怎麼創造勞動價值的情況下，企業要給員工產假、病假，調整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業不敢把懷孕員工怎麼樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。

從員工角度說，懷孕本來就是自己的權利，而且員工懷孕期間的在職狀態也是對自己的一種保障，女職工有時隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已。如果在面試時坦言已經懷孕了，就很難得到入職機會。

為避免「隱孕」入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工，都應多站在對方的立場思考問題。企業應做好員工關懷，增強凝聚力；員工也要愛崗敬業，在身體條件允許的情況下，在孕期做好自己的本職工作。

最後的最後，

工社君要嚴肅的提醒各位工粉：

孕期、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工有遵紀守法的義務。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

各位工粉~

對於這件事你們怎麼看？

圖片如無說明均來自網路