為什麼說應屆畢業生面試時穿西裝襯衫是錯的？很多人都不知道

網友一：

在上一家企業工作的時候，算是半個中層，部門總共40多個，有30多人都是我招的，我的招聘效率甚至比HR還高，其實面試的衣著，個人覺得並不是很重要的問題，一般來講面試的人因為會想得到工作，都會穿得相對體面，有重視的心態就夠了。其實面試更多的是和這個人溝通，判斷他的團隊合作性和技能專業性，回答問題的邏輯思維和是否非常想得到應聘。很多年的教育告訴大家人靠衣裝，佛靠金裝，先敬羅衣后敬人什麼鬼的，其實真的不好。其實每個人都有自己的不確定性和個性，人和人相處真的在於隨性和合適，招聘也是，是否適合崗位和公司才是最重要的。

所以，衣服乾淨，自然就好，不必非要正裝和濃妝，特別是畢業生，你要展示的是活力和青春。

網友二：

首先我覺得應屆畢業生面試時穿西裝襯衫不一定就是錯誤的，正裝，作為一種正式的象徵，在職場上肯定是一種不會錯的選擇，但是大家現在面臨各種機遇各種挑戰，在可以選擇的情況下，調整著裝方式和類型可以讓你在面試的時候更加突出而不突兀，出彩而不出醜，我覺得是否應該穿正裝還要分以下幾種情況。

一是首先看公司的規模。一般公司職員超過1000人以上集團或者股份類型的公司，我個人覺得面試時候有必要穿西裝襯衫，能增加面試通過機會，畢竟大公司還是非常注重儀錶這一塊的。

二是看面試單位屬於的行業。三是看你面試的崗位。

網友三：

面試官對於一個人的第一印象就是你的外貌穿著，如果你一進去就是一副套個完全不合身的西裝或衣服的話，邋裡邋遢，要麼顏色把面試官閃瞎的服飾或那些非主流的裝扮，面試官會有抵觸心理或者抗拒心理。

對於你整個人第一印象打分的起點分就低了，萬一你再一緊張，問題沒回答上來，噼里啪啦分數全部扣完，估計連僅剩的一些運氣分數也沒有了呢。所以，只有當你穿戴整齊，自信滿滿，穿的衣服完全體現自己氣質形象的時候，面試官才會有興趣有興緻和你聊下去。

網友四：

我覺得要是面試文員、銷售、策劃類、財務類、公關類的崗位，這些職業相對低調嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩的裝扮會給人信任的感覺。特別是女生我覺得面試時候應該穿的稍微正式一點，首先會讓HR覺得你重視這次面試，穿的正式能讓人感覺非常乾淨利落顯得專業，能大幅度增加你的形象分，幫助你通過面試。另外說一點如果你是應聘和技術相關的崗位，此類職業要求實幹型，只要不是非主流、穿著不暴露就好，可以建議不用穿西裝襯衫那麼正式，技術類崗位更加看中的你的能力，只要穿的乾淨合體就行了。

網友五：

白襯衣黑西裝並不一定是最好的穿著啊！！！到底是誰給了這麼一個巨大的誤解！

面試的時候，如果不看穿著打扮肯定是假話，畢竟外貌是對一個人基本認識的開始。畢竟穿錯了衣服，塗錯了口紅，甚至高跟鞋太高，都有可能讓你錯失好不容易得來的面試機會。

但大大小小、各類公司的招聘會上，大部分的人都只是穿著黑色西裝、白色襯衫，和一對隨便挑選的高跟鞋。

穿著正裝融在黑色的人群里，就算笑得再燦爛，長得再好看，也不會給人留下深刻印象。

網友六：

為什麼說應屆畢業生面試穿西裝襯衫是錯的？難道穿套運動服就跑去面試嗎？面試這麼重要的場合自己都不上心，還指望面試官和用人單位怎麼看你嗎？一個人的形象首先通過儀容儀錶得到展現，儀錶有多得體足以看出你對一件事的重視程度。正裝之所以叫正裝，就得是正式場合穿著的服裝，即使是上班，恐怕也很少有人穿著隨意在公司溜達吧。

最後

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