騰訊被指用各種「套路」逼員工加班！真的嗎？

生活在北上廣深一線大城市，年輕人加班似乎成為了「新常態」。日前，微博上有一條爆料，「深圳奇葩互聯網公司鼓勵員工加班」的帖子在網上流傳。

消息一出，微博轉發量很快突破了一萬次，話題下聚集了許多自嘲為「加班狗」的年輕人。原來「耍心機」的企業並不少，加班的理由也是五花八門，說起這個話題，大家對企業的看法不盡相同。同時也把矛頭指向了騰訊公司，同在深圳的華為公司也莫名躺槍。

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從眾心理是許多職場新人被動加班的主要原因，「老闆不走、上司不走、同事也不走，我是新人不好意思第一個走。」小李說工作之前以為只有日本企業才這樣，沒想到現在國內企業里也充斥著加班狂人。「還有人理直氣壯地說加班是互聯網企業的文化，新人要主動融入。」

在職業壓力逐漸增大的當下，網友們爭論的焦點還有一個是，企業通過制度設計「利誘」職工加班的方式是否妥當。

有網友認為，加班應當出於責任而不是貪圖小利。現在單位里，碰上旺季或者趕一個時間線，加班總歸難以避免。既然加班是為了儘快完成手頭的工作，應該對付出額外勞動的職工進行補償。另外這樣的規定容易造成員工工作作風拖沓，效率提不高。

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6月14日，騰訊發表了一篇《嘿，我就是你們說的那家公司》的文章進行回應。對於「逼加班」的說法，騰訊表示「不可否認，加班情況還是有的，不過，公司並不鼓勵加班。騰訊多次明確不支持加班的態度，反對無效加班的不良現象，也有部門發起不加班日，規定每周三18：00準時下班。」

騰訊還表示，雖然沒人逼著員工加班，但「業務也挺繁重」，雖然工作時間並沒有限制，但工作任務並不輕鬆，有的員工可能需要通過延長工作時間來完成自己的業務。騰訊目前施行的是彈性工作，絕大多數部門沒有「打卡上下班時間」，也就是說，員工只需在該時間範圍內自行安排上下班時間，保證足夠的工作時長即可。

關於10點以後打車回家報銷，騰訊表示，此說法屬實，10點後由公司出發回家的市內交通可以報銷，廣州地區為9點半。而夜宵工作餐不止有東來順，還包括麥當勞、稻香、自己的咖啡館等等。

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除了「加班福利」外，騰訊還曬出公司的諸多其他福利，引得網友紛紛表示這是「別人家的公司」。

1）每年high翻天的聖誕晚會，中獎率過半，還有當紅巨星助陣。

2）每年30天的全薪病假。

4）各種名目繁多的商業保險，定期的免費洗牙、體檢。

6）中醫問診、免費理療、健身跑步、還有推拿按摩。每周都會舉行免費休閑運動娛樂活動。

7）公司提供最高50萬元的購房無息借款。而沒能享受到購房無息借款的新員工可領取租房補貼。

8）數百條班車接送。騰訊在深圳共約370條班車線路，覆蓋1000多個站點，每天接送約13000萬人次上下班。每天早上6點到9點、晚上6點到10點之間都有班車發車。

9）鼓勵員工步行及各種運動。員工的微信運動步數可以在公司鵝民公社中兌換Q米，Q米可以用來買保險，運動設備、旅遊卡、水果禮品卡等。

10）騰訊為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000萬元的現金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等。

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既然加班不可避免，怎麼樣的加班制度能讓企業和職工都接受？上海通乾律師事務所合伙人朱慧律師認為，好的制度設計應當在促進企業發展的同時維護職工權益，創造雙贏局面。

朱慧說，制度的設計首先應當符合法律的規定，既要按照法律規定支付職工加班的勞動報酬，也要符合《勞動法》第41條的相關規定，控制加班時長，保障職工的休息權益。

針對許多企業五花八門的加班福利，朱慧有著自己的理解，當下市場競爭激烈，留住人才是許多企業特別是高科技企業面臨的重要課題，因此才會有不少企業「各顯神通」為職工提供諸多便利。朱慧建議企業在制定相關制度的時候，要合理制定工作定額，不能依賴職工加班完成工作，同時相應的福利也要跟上，保障職工的合法權益。各種加班雖然誘人，朱慧認為企業也應當嚴格把關，避免有職工「蹭福利」的情況發生，不能讓加班制度走了味變了樣。

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多位互聯網從業者表示，「互聯網公司加班是常態」，一些公司甚至實行996的工作制。58集團在去年就因996的工作制被推上風口浪尖，員工在CEO的直播節目中集中表達抱怨。（詳情點擊閱讀《「996」成互聯網企業潛規則，多數員工並不抵制！為啥？》）

今年年初滴滴公布的《2016智能出行大數據報告》顯示，互聯網行業工作時間長，尤其是電商公司，其中京東、360、阿里、優酷土豆、新浪等公司相繼上榜。

不過，互聯網公司的福利也是有目共睹，看看這些互聯網公司的福利，有沒有吸引你「心甘情願」地加班。

阿里巴巴提供數十萬的免息貸款用於員工購房，食堂由專門的團膳集團承包，經常舉辦各種活動，增加團隊凝聚力。

京東給員工子女提供免費幼稚園，為員工蓋宿舍，為老員工發放iPhone7手機。

網易的獎金按照季度發放，部分城市食堂全部免費，為員工提供各種俱樂部和健身房。

百度的公司小吃水果飲料隨便吃，提供員工宿舍，還在辦公樓內配有健康空間，關注員工健康。

WiFi萬能鑰匙的母公司每年給員工提供許多帶薪假期，包括暑假、春節假期等，年假為一個月帶薪假期，生育有獎勵，公司表示會「幫你養娃」。

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