台灣護士工資創新高，月薪60k！

台灣護士的工資水平，羨煞了大陸的護士！

先解釋一下：標題中的60k是新台幣。摺合人民幣13500多元。

據台灣媒體報道，台灣東部某醫院給護理師開出了40K的基本薪資，若加上獎金及福利、加班費等，月薪超過60K。另一苗栗大千醫院也給護理師開出了70至80萬新台幣（摺合人民幣15-18萬元）的年薪。

對於呼聲已久的「給醫護人員漲工資」來說，台灣護士的工資水平，羨煞了大陸的護士。不少醫護人員紛紛留言：

@筱筱：陽光收入這麼高，我要去台灣當護士。

@麋鹿不能迷路：就我們醫院這樣，二十年都不一定能現。

@細細粒：我在已經公立二級醫院護士底薪才2300，強烈向台灣接軌。

@一生薄涼：有些醫院為了給醫生漲工資，甚至壓低了護士的工資。

護士尚缺幾百萬

據介紹，收入待遇差、工作超負荷，使護士招不到、留不住，出現「護士荒」。這就是當下的現狀。

而根據世衛組織統計，全球人均擁有護士數量最多的是挪威，每千人擁有護士數量達17.27人，歐盟制定的基本標準為8人以上，而美國和日本分別為9.8人和11.49人。相比之下，每千人口護士數僅為2.36人。世界上大多數國家的護士佔總人口的比重約為5‰，而只有1‰左右。

以此推算，目前尚缺數百萬名護士，護理人力資源配置嚴重不足。雖說「護士荒」是全球性現象，但與歐美髮達國家比，的形勢更為嚴峻。然而，這麼大的缺口數量，護士的工資卻一點都沒有體現出市場配置資源的作用——物以稀為貴，反而護士的收入一直都很低。

熟悉醫療界的人都知道，護士工資低，在國內是一個普遍狀況。從上面醫護人員的評論中可以看出，多數護士對自己的收入都存在不滿。一位護士很氣憤地表示，「都說三分治療、七分護理；刀開得再好，也需要優質的護理！」既然護士的工作這麼重要，可為啥護士的工資還這麼低？

道理很簡單，以前大多數醫務性勞動價值都被低估，其中護士幾乎是純醫務性勞動，所以護士提供的護理服務在價格上吃了很大虧，在收入上也因此長期處於極低水平。據《醫學界》觀察，在現有的公立醫院薪酬體系下，無論是一級、二級還是三級護理等服務項目，收費都相對較低，甚至還有很多醫護的勞動根本就不收費。

而據Medscape2015年的一項調查顯示，美國註冊護士（RN）的稅前平均年收入為79000美元。這樣的薪資，顯然是國內的護理人員所無法比擬的。

2017年，必將是一個醫改大年。對於全國300多萬註冊護士來說，將有一項大家最為關切的改革來襲，就是薪酬制度改革。

據《醫學界》獲悉，「三明醫改」推廣的醫院薪酬分配製度叫「全員目標年薪制」。也就是說，無論是醫生（技師）還是護士及醫院後勤行政人員，都採取目標年薪制。其中對醫生、護士和行政後勤人員的收入比例進行了分配，比例為5:4:1。在這種分配模式指導下，等於把護士年薪標準制定交給了醫院。而「三明醫改」，目前是作為典型將要在全國推廣的。

說了半天，薪酬制度改革到底能不能讓護士的收入提高呢？能！據《醫學界》了解，以實施全員年薪制的三明為例，雖然是不同醫院的分法不同，但相同的是，護士群體的收入都較改革前有了不小幅度的提高。

最近，取消藥品加成也是開展地如火如荼，毫無疑問，接下來改革的方向將是降低藥品和耗材的價格，提高醫務性勞動價格，護士的勞動價值自然在價格上得到一定幅度地回歸和體現，護士的收入自然也將會有一定幅度地提高。

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