快醒醒，別做職場「老實人」了！

努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后、90后的普遍想法，誰都想在工作中一展身手得到老闆賞識，進而平步青雲蒸蒸日上。為了孩子將來的職場之路更順當一些，早在幾年前，你們的父親母親就開始苦口婆心的教導：孩子，到了單位，一定要好好乾，腳踏實地的，不要去搶功勞。

想當年，韓韓的父母就是這樣教育她的。

韓韓，女，27歲，研究所學歷，北京某物流公司職員。

大學畢業，到應聘單位當天簽合同的那天晚上，爸爸喝了點酒，對女兒滔滔不絕，恨不得把這輩子的職業心得通通告訴女兒，「女兒啊，干工作，領導最喜歡的，就是那種勤勤懇懇、兢兢業業干好自己分內的事，不給他找麻煩的下屬。在單位里你做的所有事情，領導和同事都會看在眼裡的。平時一定要謙虛，因為你畢竟是新員工，想要在公司贏得更多的支持和肯定，就要懂得把掌聲和鮮花留給別人。」

雖然爸爸的話有些啰嗦，不過句句在理。韓韓也聽了進去。

剛開始，她被分配到行政部門，部門總共她和主任兩個人，韓韓任勞任怨，大事小事幾乎都自己搞定。不過，在行政部門最大的好處，是讓她迅速熟悉了公司各部門的運作情況。正因為如此，兩年後，當有新人進來時，她就被調去了運營部，正式接手參與項目的運作。

到了運營部，她依舊以新人的姿態做事，部門人比較多，當業務集中時，常常會分成幾個小組來跟不同的項目。每次小組開會，她也總是會盡量拿出自己的方案跟大家討論，小組長拿去給部門主管彙報時，她也從不介意方案上寫的是誰的名字，因為她認為項目方案的大部分都是在自己的內容上做細微修改的，大家都看在眼裡，是誰的名字真的無所謂。

漸漸地，她對這種現象習以為常，也沒把心思放這裡。

一晃五年過去了，儘管韓韓不是敏感計較的人，卻感覺到了一些奇怪的現象。去外企公司考察、年終評選最佳員工、單位花錢的培訓課程........這些帶著福利性的各種活動，從來都與他絕緣。升職加薪更不可能落在她身上。

就這樣，抱著這個嘀咕到了九月，公司年慶的晚宴上，老闆喊不出她名字的時候，她才如夢初醒，一身冷汗。

事情是這樣的：在年慶活動結束后，南京分公司老闆請大家吃飯，犒勞大家的辛苦，當老闆手握酒杯走到韓韓那一桌時，忍不住和大家閑聊了幾句，碰巧，正好坐在韓韓旁邊，老闆看了看她，指著韓韓向部門經理問道：「這位女士好眼熟，你的名字是？」

當時，所有人都驚呆了，在公司上了五年班，老闆居然連自己的名字都叫不出來，韓韓當場差點「石化」了！

在職場而言，老闆記不住你的名字，這絕不是件好事情！

職場雖不是秀場，不需要我們夸夸其談，但也建議年輕人以這樣一種態度工作，這是埋頭傻干！小白們要記得要「抬頭」苦幹，所謂抬頭，就是要做一頭大家都能看得到的「黃牛」！