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快醒醒,別做職場「老實人」了!

快醒醒,別做職場「老實人」了!

努力工作能取得職場成功是很多初入職場的80后、90后的普遍想法,誰都想在工作中一展身手得到老闆賞識,進而平步青雲蒸蒸日上。為了孩子將來的職場之路更順當一些,早在幾年前,你們的父親母親就開始苦口婆心的教導:孩子,到了單位,一定要好好乾,腳踏實地的,不要去搶功勞。

想當年,韓韓的父母就是這樣教育她的。

韓韓,女,27歲,研究所學歷,北京某物流公司職員。

大學畢業,到應聘單位當天簽合同的那天晚上,爸爸喝了點酒,對女兒滔滔不絕,恨不得把這輩子的職業心得通通告訴女兒,「女兒啊,干工作,領導最喜歡的,就是那種勤勤懇懇、兢兢業業干好自己分內的事,不給他找麻煩的下屬。在單位里你做的所有事情,領導和同事都會看在眼裡的。平時一定要謙虛,因為你畢竟是新員工,想要在公司贏得更多的支持和肯定,就要懂得把掌聲和鮮花留給別人。」

雖然爸爸的話有些啰嗦,不過句句在理。韓韓也聽了進去。

剛開始,她被分配到行政部門,部門總共她和主任兩個人,韓韓任勞任怨,大事小事幾乎都自己搞定。不過,在行政部門最大的好處,是讓她迅速熟悉了公司各部門的運作情況。正因為如此,兩年後,當有新人進來時,她就被調去了運營部,正式接手參與項目的運作。

到了運營部,她依舊以新人的姿態做事,部門人比較多,當業務集中時,常常會分成幾個小組來跟不同的項目。每次小組開會,她也總是會盡量拿出自己的方案跟大家討論,小組長拿去給部門主管彙報時,她也從不介意方案上寫的是誰的名字,因為她認為項目方案的大部分都是在自己的內容上做細微修改的,大家都看在眼裡,是誰的名字真的無所謂。

漸漸地,她對這種現象習以為常,也沒把心思放這裡。

一晃五年過去了,儘管韓韓不是敏感計較的人,卻感覺到了一些奇怪的現象。去外企公司考察、年終評選最佳員工、單位花錢的培訓課程........這些帶著福利性的各種活動,從來都與他絕緣。升職加薪更不可能落在她身上。

就這樣,抱著這個嘀咕到了九月,公司年慶的晚宴上,老闆喊不出她名字的時候,她才如夢初醒,一身冷汗。

事情是這樣的:在年慶活動結束后,南京分公司老闆請大家吃飯,犒勞大家的辛苦,當老闆手握酒杯走到韓韓那一桌時,忍不住和大家閑聊了幾句,碰巧,正好坐在韓韓旁邊,老闆看了看她,指著韓韓向部門經理問道:「這位女士好眼熟,你的名字是?」

當時,所有人都驚呆了,在公司上了五年班,老闆居然連自己的名字都叫不出來,韓韓當場差點「石化」了!

在職場而言,老闆記不住你的名字,這絕不是件好事情!

職場雖不是秀場,不需要我們夸夸其談,但也建議年輕人以這樣一種態度工作,這是埋頭傻干!小白們要記得要「抬頭」苦幹,所謂抬頭,就是要做一頭大家都能看得到的「黃牛」!

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