員工哺乳期請同事代考勤遭解僱 起訴公司賠償敗訴

據《勞動報》報道，女性處於「三期」，企業要給予一定特殊保護，但這並不意味員工怎麼「作」都行。王女士在一家電子商務公司上班，在哺乳期期間，她請同事替她打卡30餘次，自己則遲到早退曠工，工作時間不在崗。公司查實后，與她解除了勞動合同。雙方最終對簿公堂。記者從虹口法院了解到，該院2016年審理涉女性勞動者的案件共計207件，雖然涉「三期」女性案件數有所下降，但女性的敗訴率卻在上升。

2010年，王女士入職某電子商務公司，擔任銷售主管。2015年4月份，王女士生了個可愛的小寶寶，開始休產假。產假結束后，王女士回到公司上班，不過單位卻發現雖然王女士的考勤記錄正常，但卻沒有出現在監控視頻中。經過調查，2016年1月至3月期間，王女士請同事代為打卡30多次，存在上班遲到、下班早退、曠工情況。公司認為，王女士的做法嚴重違反勞動紀律，2016年4月19日，公司向王女士出具勞動合同解除通知書。但王女士認為自己並沒有違紀行為，且解除程序上也有問題。於是向虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金10萬餘元。仲裁委沒有支持王女士的請求。

在庭審中，王女士對考勤記錄表不認可，稱她哺乳期要到隔壁公司醫務室吸奶，是主管部門領導為了照顧自己，特意安排同事為自己打卡。不過，公司否認了王女士的這些說法。被告商務公司提供了員工手冊，其中規定授意或代人刷卡者作違紀處理，合同期內如果再違紀，則上升為嚴重違紀。員工如果有嚴重違紀行為，公司有權立即辭退員工，並不支付任何經濟補償。被告還提供了員工手冊和職業道德與行為規範簽收單，以證明原告王女士知曉該規定。

法院審理后認為，王女士的行為已經構成嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度，被告因此解除勞動合同，並無不當。因此一審判決並未支持王女士要求賠償的訴請。

民四庭庭長陸衛告訴記者，近年來隨著《勞動合同法》等法規的普及，用人單位對處於孕期、產期、哺乳期的「三期」女員工的權益保護意識不斷提高，涉「三期」女性勞動爭議案件數量有所下降。但出現一種新現象就是部分勞動者對於「三期」保護產生錯誤解讀，將「三期」作為自己的護身符，無視單位的規章制度，導致最終被單位開除。「往年沒有『三期』員工敗訴過，2016年，敗訴率達到了50%。」