多地出台"獨生子女護理假" ，最長的可達20天！你怎麼看？

近日，

重慶擬設獨生子女護理假的新聞引發關注。

目前，河南、福建、廣西等多地出台相關規定，

其中河南時間最長，

為每年累計不超過20天。

數據顯示,

全國60歲及以上老年人已達23086萬,

佔總人口的16.7%。

獨生子女"護理假"，你怎麼看？

新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。

地方層面也相繼制定政策，保障獨生子女父母的權益。據不完全統計，目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出台相關規定，明確獨生子女在父母住院期間，享受護理假權益。

《福建省老年人權益保障條例》於今年3月1日起施行。其中規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

各地的「獨生子女護理假」政策，除福建已實施外，湖北、廣西、四川、河南等省份也已公布。

其中，河南給予獨生子女的「護理假」最長，最多為20天；廣西次之，最多也有15天；而四川給出了一個彈性說法：不低於3天。此外，各地政策均規定獨生子女在照料其年滿60周歲的父母時，護理期間工資福利待遇不變；四川還額外增加「用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力」的表述。

湖北規定：獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女護理照料，並給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變。

廣西壯族自治區提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

四川規定，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院醫治期間，用人單位應當支持其子女進行照料，並給予每年累計不低於3天的護理假，照料期間工資福利待遇不變。同時，用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力。

河南規定，凡是領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

對於獨生子女可享受「護理假」的這一政策，受訪者均表示十分關注，一致認為「這樣的假期很有必要」，體現了政府對獨生子女家庭的照顧。

但同時，他們也擔憂這類假期會跟探親假一樣淪為「紙上假期」。其中，「請假是否需要證明獨生子女身份？」「政策誰來監督執行？」「私企難落實」等問題成為民眾關注的焦點。

儘管十分渴望獨生子女帶薪護理假，但市民還是擔憂私企最後是否會落實獨生子女護理假。就算政策能落實，這個假請起來是不是會非常麻煩，比如需要提供住院證明、獨生子女證明、父母年齡證明、本人和父母關係證明等一堆證明。而且，獨生子女護理假的推行，會不會反而讓獨生子女們找工作被歧視？

專家：政策雖好重在落實

為了使政策更具操作性，在目前已出台獨生子女「護理假」政策的省份中，福建省設置了相應的法律責任：

有關機構或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的，由人社或有關部門責令限期給付。此外，用人單位違反該規定將面臨2000元以上20000元以下罰款，還會被列為工資支付行為失信單位，將受到重點監管。

更為重要的是，如果是嚴重失信的用人單位，會納入人社部門、行業主管部門的「黑名單」，在招投標、市場准入、融資授信等方面都會受到約束。

有網友表示

這麼好的政策

希望全國推行

你支持嗎？

但也有網友稱

其實咱也有不少

「看起來很美」的假期

痛經假

江南君在江西省人力資源保障廳官網查詢得知，《江西省女職工權益保護專項集體合同（參考範本）》裡面有這樣的條款：

女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2-3天，並相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費，摺合人民幣元。

產假最長休一年

7月1日起實施的《江西省女職工勞動保護特別規定》：女職工產假期滿，經用人單位批准，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協商確定。對產假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。

陪產假

經修訂的《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定， 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

除了這些

還有年假、病假等

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