2017延遲退休年齡最新問題:延遲退休為何有人反對有人贊成？

從目前來看，延遲退休已經箭在弦上。當初此消息一出，不管是普通的職工還是事業單位的公職人員，各方面對此政策褒貶不一。這裡我就綜合大家的意見，來捋一捋為什麼延遲退休為何有人反對有人贊成？

反對者所持的最普遍的理由是工作時間已經很長了，在工作崗位可能撐不到65歲；同時，也會給給青年人就業帶來壓力、所以想儘早拿養老金享受生活。因為對普通勞動者而言，工作沒有權力也沒有更多利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休，自然心生不滿。

但支持者大多為官員和所謂的相關人士，因為這對他們最有利。延遲的不僅是工作，更是權力利益。按現在的退休年齡，一般官員到了60歲就得退，很多人都不適應這種退休後手中無權的落寞感，延遲退休則延長了他們的政治生命。相關人士也是如此，大學和科研院所多已高度行政化，是官場的翻版，退休的院長和教授自然比不上在位的。相對於多工作幾年的權力利益，少拿幾年養老金算不了什麼。

我們可知，延遲退休的具體有以下原因：現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。並且人社部新聞發言人李忠也表示，延遲退休將會以「小步慢跑」的方式讓延遲退休政策落地，也不會讓更多人感到延遲退休來的太突兀，讓人一下接受不了。

但無論怎麼改，延遲退休方案受衝擊影響較大是70后和80后，等到90退休的時候，他們妥妥的已經完全趕上了新政。

雖然延遲退休勢在必行，但我們也必須承認，延遲退休最需要關注的地方就是養老金了。延遲退休不得不引發要養老制度方面的改革，也需要克服很多問題。比如，如何縮小公務員與企業職工在養老金數額上的巨大差距；如何保障那些工資還沒養老金高的低收入者在延遲退休后的權益；如何避免當下過於隨意的提前退休，以保障制度實施的公平性；如何激勵和補貼企業聘用延遲退休的員工，落實新政策；如何引導和幫扶老年職工在企業中老有所為，不至於被淘汰或冷落……希望，這些問題能在延遲退休到來之際慢慢解決。更多信息，