傑斯諾管家：僱主要如何選擇月嫂？

全面放開二孩，月嫂市場迎來利好。調查發現，目前有資歷的月嫂供不應求，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光，「90后」紛紛搶灘月嫂市場。

時代在進步，理念在變化，新媽媽坐月子如今也可以交給市場去打理了，儘管費用不菲，但不時湧現出一人難求的盛景。催紅月嫂市場的一個最主要的原因在於月嫂更專業，請月嫂可以在有了寶寶的第一個月里讓大人孩子過得更好，這是月嫂市場的許諾，也是月嫂的價值所在。

根據國家標準委發布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規範》(以下簡稱《標準》)的規定，月嫂屬於家政服務範疇。但實際上月嫂不同於從事做飯打掃衛生等普通的家政人員。面對剛剛出生的新生兒和康復中的產婦，月嫂要提供的不是一般的起居照料，更多的是接近醫護人員護理程度的服務內容。再加上越來越多的機構和人士推廣出生即開啟的早教模式，正如《標準》中所列述的，月嫂還承擔了一些早期嬰兒智能開發的責任。

面對紅火的月嫂市場，僱主們是如何找到一個合適的月嫂的呢？這一問題，對於月嫂有著重大的啟示意義。傑斯諾管家覺得，想找到一個合適的月嫂，僱主們會從多個方面來考慮。

一、選擇到那些正規、信譽好的家政公司請月嫂。他們會仔細了解月嫂的培訓情況，並要求持證上崗，因為月嫂的工作專業性極強，沒有經過培訓，只是有育兒經驗是絕對不能勝任的。

二、與家政公司簽合同。確定好工作時間、工資待遇等內容，詳細閱讀合同條款，明確雙方的責任義務。

三、提前了解月嫂的工作內容。因為月嫂工作的性質和重要性，很多僱主會事先了解月嫂的主要工作：

新生兒護理——洗澡、撫觸、嬰兒操、輔助餵奶、喂水;換洗尿片;清洗消毒寶寶衣物;大小便觀察、體溫測量，臍帶護理，尿布疹、濕疹、黃疸、鵝口瘡等常見病的觀察與護理;培養寶寶生活習慣，作息時間，新生兒潛能開發。

產婦護理——產後生活護理;產婦營養指導、營養搭配;產後心理指導;產後常見病護理;產後形體恢復。這些工作內容要在合同上明確。

四、要求面試。在家政公司介紹了服務人員后，僱主大部分都會要親自看一下，大概問一些小兒和產婦常見的月子里的護理問題。同時，要看她本人是否乾淨利索，衣著是不是整齊乾淨，頭髮不宜過長，長發應該是梳起來，這樣工作起來方便。指甲是不是修剪得很乾凈，這一點很重要，對新生兒服務手要乾淨，身上還不能佩戴任何飾物。性格要溫和，有親和力。

五、確定了人選以後，會要求月嫂去做一個體檢。這是很重要的，也是多我們很多家政公司都是這樣來規定的。

六、目前，根據技能級別和工作經驗的不同，高水平的月嫂工資還會有所增加。工作時間怎麼安排，以及是否有休息日，報酬如何計算等關於錢的問題，僱主往往會提前和月嫂協商好。

七、請了月嫂以後，難免出現意見不合。因為，月嫂經過專業的培訓，在照顧孩子和產婦時是比較科學的，而家裡的老人往往會有一些不科學的老規矩，這樣雙方可能就會有矛盾，不利於月嫂工作，僱主會在這期間於月嫂不斷溝通，表達自己的意見，所以月嫂一定要解釋溝通好，讓其配合自己的工作。