升職快多被聯想到「潛規則」，女性是天然職場弱勢？

在某外資公司上班的柯小姐最近很苦惱，業績出色的她剛被提拔為部門副經理就遭到同事的非議，公司內部傳出她被上司「潛規則」的八卦讓她十分尷尬。柯小姐的此類遭遇在職場中並不少見，「女性職場抗壓能力弱」、「女性分配到工作中的精力有限」等對女性有所偏頗的觀念往往給職場女性帶來了業務之外的壓力。近日，國內最大的招聘平台58同城招聘聯合美柚發起的《職場女性大調查》結果顯示，女性生活中的壓力約有八成源於職場，處於「迷茫」及「焦慮」狀態的佔比分別為45.21%、26.26%。

調查結果還顯示，與柯小姐遭遇類似，受到來自「職場人際關係」壓力的職場女性佔比為21.69%。此外，17.86%的女性表示職場壓力來自於「發展瓶頸」、10.47%的女性則源於「職位晉陞」。

社會角色或影響女性職場發展

業內人士指出，女性在職場中受到各方面壓力，以至於迷茫焦慮其實是受傳統觀念的影響。女性的社會分工常與家庭相關，「照顧好家庭」作為女性的首要職責一度成為社會的共識，這使得女性群體在職場中的價值未被重視。

另外在企業高管群體中，男性佔比常高於女性，更潛移默化的加深了大眾對「男性更具職場優勢」的心理暗示。而對於女性來說，在家庭和工作發生矛盾時，因其「妻子」、「母親」等身份的存在，讓很多人優先選擇了家庭。致使「女性存在天然職場弱勢」的意識被強化，從而造成一些企業在招聘過程中更青睞男性，職場男性升職的空間更為寬廣等現象的出現。

從悅人到悅己女性追求經濟及精神上的獨立

古語云「女為悅己者容」，但是現在這句話已經過時了。今天的女性更偏向於「悅己」也更加關注自身的職場價值，追求經濟與精神上的獨立，國內女性尋求工作機會的主動性更強。58同城招聘數據顯示，近半年來，職場女性青睞的Top職位的平均增幅超50%。

不僅如此，職場女性開始有針對性的提升自己的職場競爭力，數據顯示，女性在58職業培訓頻道平台的相關搜索量持續上升。而女性的職場價值也進一步被社會肯定。據58同城招聘數據顯示，同比2016年2月，女性的平均薪金增幅高於男性，女性平均薪金增長6.93%，男性薪金增長5.27%。

對此，58同城招聘負責人劉侃表示，職場中男性與女性的工作關係應該是互補協作，並非此消彼長。比如在體能及邏輯思維方面男性普遍優於女性，而在想象力、創造力、親和力、表達能力等方面女性則往往更具天賦。「隨著女性社會地位的提高，女性更加渴望社會歸屬和自我實現，女性的職場價值的實現將是其中最重要的一部分。」