弘揚工匠精神 培育湖湘工匠

又到五一，新湘評論祝所有勞動者節日快樂！

值此五一勞動節來臨之際，我們特推出「勞動光榮創造偉大·弘揚工匠精神」專題。

工匠精神不是口號，更不是舶來品。庖丁解牛、傴僂承蜩、大匠運斤、老翁賣油……這些勞動者對技藝的不斷磨鍊，對細節的執著追求，對崗位的痴心堅守，代表著勞動者的品格和境界，一個時代的氣質和風尚。

培育工匠精神，不僅是一家企業、一個行業的事，更是整個社會的事。每個環節上的每個人，都應該有這份追求品質、精益求精的工匠精神。不論是城市管理、扶貧攻堅，還是企業發展、個人長，越是前行，越是需要精益求精的勁頭，越是需要將工匠精神轉化為日常。

今天，我們弘揚這種精益求精、一絲不苟的工匠精神，就是要讓勞動光榮、創造偉大成為鏗鏘的時代強音，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。

湖南省人大常委會副主任、省總工會主席 劉蓮玉

習近平總書記強調：「要弘揚工匠精神，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品。」落實省第十一次黨代會精神，實施創新引領、開放崛起戰略，推進工業提質增效和加快產業轉型升級，唯有大力弘揚工匠精神，培育更多湖湘工匠，以品質革命助推「製造強省」戰略，為打贏供給側結構性改革這場攻堅戰提供技能人才支撐。

推進供給側結構性改革呼喚工匠精神回歸

工匠精神是對勞動精神、勞模精神的深化和提升，體現了馬克思主義尊重簡單勞動、重視複雜勞動的價值導向；工匠精神是一種思維方式、思想方法，是一種態度、一種追求、一種信仰，是一份精益求精的堅守、一份專業專註的責任。

工匠文化源遠流長。從四大發明到絲綢、瓷器、茶葉，從庖丁、魯班、黃道婆再到「百年老字號」張小泉、同仁堂，個個都是工匠精神的典範。特別是在湖南人身上，更是傳承了工匠精神的獨特基因：一方面，湖湘文化中心憂天下、敢為人先、經世致用、堅韌不拔等可貴品質，以及吃得苦、霸得蠻、扎硬寨、打硬仗的優良傳統，無一不與工匠精神高度契合；另一方面，湘綉、湘瓷、菊花石雕等舉世聞名的傳統工藝，中車株機、三一重工、中聯重科等享譽中外的知名企業，都是彰顯工匠精神的「湖南名片」。

弘揚工匠精神、培育湖湘工匠是推進供給側結構性改革、實現從製造大省向製造強省轉變的題中應有之義。質量是企業的生命，是產品競爭力的根本。提升產品質量關鍵在人，再先進的設備都得靠人操作，人的素質提高了，產品質量才能提升。只有大力弘揚工匠精神，讓廣大勞動者腳踏實地、專註耐心地改進工藝、完善細節，通過一釘一鉚、一絲一毫地打磨，才能創造出適應消費者多樣化、個性化、高端化需求的產品，從而補好供給「短板」，緩解供需關係中的結構性失衡，實現產業結構的轉型升級。

但湖南產業工人隊伍建設與推進供給側結構性改革還不相適應，技能人才總量不足，技能人才結構不優，高技能人才嚴重缺乏。加快建設一支與新常態相適應、與新動能相匹配的高素質產業工人隊伍、努力打造更多湖湘工匠，已是當務之急、迫在眉睫。

以產業工人隊伍建設改革為契機加快培育湖湘工匠

中央深改組第32次會議審議通過的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出：按照「政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護」的總體思路，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。黨中央就產業工人隊伍建設改革專門進行謀划和部署，在我們黨和國家歷史上尚屬首次，釋放了堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的強烈信號。產業工人是職工隊伍的主體，要以推進產業工人隊伍建設改革為契機，加快培育湖湘工匠，為推進供給側結構性改革、加快產業轉型升級提供強有力的技能人才支撐。

落實依靠方針，讓產業工人尤其是湖湘工匠政治上有地位。工人階級是的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要堅持落實全心全意依靠工人階級的根本方針，抓好職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等體現產業工人地位的制度落實，讓包括工匠在內的職工群眾參與企業生產經營重大決策；要提高他們的政治地位，在推薦各級黨代表、人大代表、政協委員，以及評選勞模時，向工匠傾斜，讓他們真正成為企業的主人翁、成為社會的佼佼者，享受應有的尊榮，奏響崇尚勞動、尊重工匠的時代主旋律。

加強職業教育和技能培訓，讓產業工人尤其是湖湘工匠技能提升上有路徑。創新職業技能培訓制度、完善現代職業教育制度，優化職業教育發展環境，著力改變「重普教、輕職教」現象；將職業教育發展納入經濟社會發展總體規劃，將區域職業教育發展水平納入地方黨政主要領導政績考核，加快現代職業教育體系建設，加強職業院校和技工學校建設，不斷提升職業教育水平；健全政府、企業以及培訓機構等多層次的合作機制，構建高素質產業工人終身培養體系，拓寬和豐富工匠培養的機制和渠道，著力解決技能人才培養周期長、晉級難等問題；充分利用互聯網手段，搭建網路學習平台，讓產業工人隨時可學隨地可學，讓更多的湖湘工匠脫穎而出。

完善制度機制，讓產業工人尤其是湖湘工匠職業發展上有通道。暢通技能人才職業發展通道，改變以官本位為核心的「獨木橋」式的人才成長發展方式，在企業內部建立多層次立體式、互聯互通的職業發展通道，設立「首席工匠」「技術帶頭人」等根據技能人才特點量身打造的晉陞職位，讓技能人才在雙向或多向選擇中動態發展；完善技能人才評價體系和激勵機制，建立以能力和業績為導向的評價體系，探索建立股權和期權激勵機制，建立特殊津貼，實行特殊獎勵，建立體現技能水平的收入分配和福利待遇制度，建立企業年金和補充醫療保險向高技能人才傾斜制度，解決技能人才付出與回報不對等的問題，使技能人才能夠通過自身所長，同經營管理人員、專業技術人才一樣享有較高地位、豐厚待遇；要為湖湘工匠提供幹事創業舞台和廣闊的事業發展空間，建立高層次人才、急需緊缺人才優先落戶制度，讓湖南工匠在成就事業中增強職業自豪感。

加大維護力度，讓產業工人尤其是湖湘工匠權益上有保障。要加強源頭維護，爭取制定完善與產業工人息息相關的地方性法規，特別是要突出抓緊出台促進工匠培育的配套政策，實現產業工人隊伍建設與宏觀政策、產業政策、就業政策、社會政策的有機聯動。要建立健全權益保障機制，維護他們的勞動經濟權益、社會保障權益、民主政治權利、精神文化權益等等，讓包括工匠在內的產業工人快樂工作、健康生活。

工會組織要積極為更多湖湘工匠脫穎而出鋪路搭橋

工會是產業工人的「娘家」，是產業工人的「大學校」，教育引導產業工人不斷提升技能素質，工會組織責無旁貸。各級工會要搶抓歷史機遇、發揮自身優勢，在弘揚工匠精神、培育湖湘工匠中展現更大作為。

加強思想引領，使工匠精神成為全體勞動者的共同價值準則。要以社會主義核心價值觀教育為載體，將工匠精神內化為企業文化和職工文化的深層內核；要加大激勵力度，大力評選表彰更多傑出技能人才，進一步弘揚勞動價值，使技能人才享有應有的社會尊重；要提升產業工人自我認同，鼓勵廣大產業工人把職業當作事業，把個人夢與夢緊密聯繫起來。

搭建平台載體，拓展產業工人成長成才空間。要回應產業工人自我提升自我發展的強烈願望，將工匠精神和工匠人才的培育貫穿於工會活動的全過程，開啟普通產業工人到湖湘工匠的「綠色通道」。近年來，各級工會主動作為，為產業工人成長成才搭建平台、創造條件：在技能培訓上，陸續開展了職工素質提升工程、農民工職業技能提升行動；在技能競賽上，形成了重點工程、工業企業、服務行業和「女職工」芙蓉杯「四位一體」競賽模式，每年有400多萬名職工參與；在技能提升上，設立了一批勞模創新工作室、技能大師工作室，開展「名師帶徒」活動，充分發揮技能領軍人物的「傳幫帶」作用，形成了「以一帶多」「以點帶面」的技能傳承格局；在科技創新上，在全國率先設立了湖南省職工科技創新獎，連續開展了三屆湖南職工科技創新獎評選活動，為一線職工提供創新舞台，讓一線職工的發明創造走上「星光大道」。由資興發端，向全省推廣的「一戶一產業工人」培養工程，成為在全省乃至全國都具有原創性和影響力的工作品牌，成為加強產業工人隊伍建設，培育湖湘工匠的重要抓手。

推進政策制度落地見效，讓工匠精神在三湘大地永續傳承。要認真抓好《新時期產業工人隊伍建設改革方案》以及相關配套政策的貫徹實施，抓好相關政策協調和監督檢查，在政治保證、制度落實、素質提高、權益維護等方面精準發力；要發揮工會組織的優勢，積極爭取各方面重視支持，形成培育工匠的工作合力；要通過人大執法檢查、政協視察等多種方式，對職工教育經費提取情況、職工技能培訓情況、體現技能的薪酬分配制度落實情況等進行監督檢查，督促企業履行主體責任，確保有利於工匠培育的制度機制落到實處、見到實效。同時，要大力弘揚勞模精神、工匠精神，厚植工匠文化，引導全社會尊重、重視、關心工匠的培養和成長，提高湖湘工匠的待遇水平和社會地位，讓湖湘工匠成為湖南轉型發展、創新發展的金名片。

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