三明醫生工資表大曝光!

2017/02/27

作者:林飛

明醫改下的三明醫生收入究竟如何?近日,《看醫界》拿到了三明市某縣醫院2016年的工資表,讓大家有機會一覽三明醫生的實際收入情況。

(本表為三明某縣醫院部分醫護職工2016年年薪)

工資表統計顯示,該院年薪排名前十名的醫生收入都在20萬元以上,其中最高的達到了28萬元。

那麼三明的醫生年薪構成是怎麼樣的呢?就讓我們從工資表中一窺究竟吧!

首先,三明的醫生年薪採取工分制,由基礎工分、工作量工分和獎懲工分三個部分組成。

其中基礎工分是由職務、職稱和工齡構成,其實就是基本工資的意思。根據規定,基礎工分比例不能超過工分總額30%。

也就意味著工作量工分的比例佔大頭。那麼啥是工作量工分呢?說白了就是績效工資(獎金),以門(急)診人次數、出院人次數、疾病診斷相關分組(DRGS)職能部門和崗位職責要求,來計算各個科室、各個部門不同單元的工分數量。

獎懲工分也比較好理解,包含醫療質量、幫扶基層、救援任務,患者滿意度、醫療事故、葯佔比等項目。

根據三明目標年薪制的標準,主任醫生目標年薪25萬,副主任醫師20萬,主治15萬,住院醫10萬。

記住,這些目標年薪數字可說的是上線!因此,在工資表中就出現了「應發年薪總額」以及「限高后發放」這樣的概念,也就是說,如果一位醫生的工作量工分過高,就有可能「應發年薪」超過「限高」標準。那麼怎麼辦呢?只能按照限高標準發放。因此就出現了一位醫生應發年薪29.9萬,但限高后發25萬的情況。

這對於醫院裡的個別大醫生來說,就意味著幹得再好,但收入受到「限高」限制的問題,容易挫傷大醫生的積極性。

怎麼辦呢?三明一些醫院就想出了其他辦法來彌補這一缺陷——增加「院長獎勵金」,以院長額外獎勵的辦法給幹得很好的醫生予以獎勵,於是上述受限高影響的大醫生就拿到了3萬元院長獎勵,因此年薪總額達到了28萬元。

那麼副高、主治醫、住院醫一般能拿到多少呢?據該縣醫院2016年的工資表反映,副高一般在14-20萬之間;主治醫年薪最高的是一位麻醉醫生,達到了17萬元,一般的主治醫收入在10-15萬之間,少的僅有6-7萬元;住院醫則一般5-7萬。

護士方面,副主任護師一般年薪11萬左右,主管護師9-10萬左右,護士一般5-7萬左右。

關於這樣的收入水平究竟是高是低,業內還有頗多爭議,但毫無疑問的是,就三明以往的數據來看,三明醫生的陽光收入較之前有了大幅提高。因此,在一位業內人士看來,三明醫護薪酬制度的最大亮點就是醫護收入的陽光化。

當然其背景和代價是三明持續擠壓藥品、耗材水分的高壓改革政策,醫生們的灰色收入正在被擠壓殆盡。

據了解,目前公立醫院薪酬制度改革正在向全國蔓延,三明式的醫護目標年薪制會不會推向全國目前尚未可知,但有一點可以確定,公立醫院醫護收入的陽光化已是大勢所趨,且是本輪醫改的終極目標之一,且很可能不達目標改革絕不會罷休。

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