公司從北京搬到上海，被迫離職該不該向公司索賠？

公司從帝都搬到魔都，你會辭職么？公司應該給補償么？通常見此狀況，大多數員工雖不情願，但也無奈，紛紛選擇辭職。公司採取減薪、換崗和變換工作地點等「軟裁員」手段損害了勞動者的利益，即使是辭職，公司也是應該給予一定經濟補償。你該如何和公司談判，又要如何保護自己利益呢？律貝果現在就來給你指條路。

我該如何面對公司「軟裁員」

一、什麼是「軟裁員」？

軟裁員，是指用人單位採取變相裁員的方式，採取降薪、不安排工作崗位等手段，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動合同法》 的一些規定和補償。

舉個栗子，企業以「訂單減產，勞動力過剩」為名，不安排部分員工工作崗位、只支付基本工資，如果員工不同意就請主動離職。

二、五花八門的軟裁員

1、故意停發或減少員工獎金，停發或者少發福利。

2、故意調動員工工作崗位，使員工在不擅長的工作崗位中無法發揮所長，主動辭職。

3、變更工作地點，異地調動，使員工在無法接受、讓員工知難而退。

4、制定不符合市場的目標讓員工完成，提高業績指標，使員工無法適應這種突如其來的壓力而主動辭職。

5、故意進行部門重組，使員工失去原工作崗位，不予安排工作、無薪長假、或強制進行崗位培訓，發放最低工資待遇，員工無法忍受主動辭職。

三、軟裁員是否違法呢？

1、什麼情況下公司有權發放最低工資待遇？

《勞動合同法》規定，停工產業導致員工待崗、和員工協商一致降低工資等這兩種情況下用人單位才有權發放最低工資待遇。

如果企業做法不符合以上任何一種情況，發放最低工資沒有法律依據。勞動者應及時向當地勞動部門投訴或提請仲裁。

2、什麼情況下公司變更工作崗位、工作內容以及工資待遇是合法的？

《勞動合同法》第四十條規定了無過失性辭退，即，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形，

如果沒有法定情形，只要勞動者不同意變更勞動合同內容，用人單位強行推行這些手段，容易引發法律風險，遭遇軟裁員的勞動者應及時向當地勞動部門投訴或提請仲裁。

四、遭遇「軟裁員」，你該怎麼辦？

企業在決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，勞動者可以通過以下步驟判斷用人單位是否違法：

1.勞動者是否有證據證明存在用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，如果沒有，違法。

2. 企業作出上述決定時是否應經職工代表大會或者全體職工討論，如果沒有，說明企業沒有與工會或者職工代表平等協商確定相關重大事項變更，違法。

3.用人單位依法作出辭退決定，是否採取有效的送達方式將辭退決定送達給勞動者。如果沒有，違法。重點畫一下有效的送達方式：如直接交到勞動者手裡，並簽字「收到」。