職場中，高薪背後的3個大坑，千萬注意！

如果有一份新工作，超過你現有工資的20%，你會跳槽嗎？

可能很多小夥伴會猶豫，要不要跳槽。當漲薪達到20%，已經達到很多人跳槽的零界點。因為跳槽能帶來漲薪的幅度，通常也就是在20%至50%之間。

因為薪水跳槽，無可厚非。但是根據饅頭這4年的職場經驗，發現很多高薪背後，竟然藏著3個大坑。

1、月薪漲了，但時薪降了

我們平常說的工資，都是按月結算，也就是月薪。這就導致了我們只關注月薪，卻忽略了時薪。有的工作，表面上看，月薪上漲了，但是真正計算時薪，卻發現反而降低了。

拿教師和民企員工來舉例。當民企員工月薪高於教師20%時，民企員工的時薪卻低於教師。因為教師周末雙休，每年還有寒暑假。均攤下來，教師的時薪就比民企員工高。也就是說，民企員工的月薪是靠增加工作時間賺來的，單位工資並沒有上漲。

當月薪上漲時，一定要算算時薪。很可能你的時薪並沒有上漲，只是在降薪走量。

2、新工作做事雜，專業能力得不到提升

職場中，最怕你沒有一技之長。

面對高薪時，我們往往很容易忽略能力的提升。新工作的內容，能不能快速提高自己的專業能力呢？很多時候，有的公司給出更高的薪水，只是因為需要你干各種不同的活。

獵頭給小華找到了一個薪水上漲20%的工作機會。想到薪水上漲20%，小華就衝動的跳槽了。跳槽后，才發現新工作要做的事情非常雜，對自己的專業能力並沒有提升。拖了大半年時間，小華最終選擇了重新換工作。為了20%的薪水，小華耽誤了大半年專業能力的提升機會成本。

和薪水相比，提升能力更重要。如果高薪不能提高你的專業能力，那麼就要慎重考慮，三思而後行。

3、你最想要的可能不是高薪

每個人都有貪慾。在金錢面前，更是如此。

我們很容易被自己的貪慾誘惑，去追逐高薪。但是你有沒有想過，高薪可能並不是你現在最想要的。饅頭身邊就有小夥伴最想要的不是高薪，而是安穩。有的小夥伴，最想要的是每天能夠6點下班，回家一起吃晚餐。還有的小夥伴，最想要的是團隊氛圍或者一個好領導。

在35歲之前，如果你不是很缺錢，盡量去追求自己最想要的。錢可以再掙回來，但是很多其他事情錯過就真的錯過了。比如父母陪伴孩子成長的時間、陪伴年老父母的時間等等。跟家人、戀人相處的幸福時光，錯過就真的錯過，很難彌補回來。

面對高薪時，不要忘了自己當下最想要的東西。

最後，高薪有風險，跳槽需謹慎。高薪面前，不要衝動，先計算時薪，詳細了解工作內容。問一問自己，你最想要的是什麼。找工作時，千萬不要被高薪蒙蔽了雙眼哦！

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