Uber創始人無限期休假 早期投資人支持高層換血

繼公司二把手宣布離職之後，Uber創始人卡蘭尼克(Travis Kalanick)本周二以內部信的方式，宣布將暫時休假，歸期不定。高層巨震，讓外界擔憂,這家估值接近700億美元的「獨角獸」未來如何運轉。而早期投資人卻認為，高層換血是刮骨療傷，未必是個壞主意。

卡蘭尼克宣布暫時休假的當天，也是獨立小組公布調查報告的日子。

2017-07-11，這份歷時數月的調查報告部分內容，向員工和公眾公開。此份報告旨在對Uber僱員性騷擾及多元性問題指控，進行評估。在結論部分，獨立小組列出改革建議，第一條即為「重新評估和分配創始人卡蘭尼克的權責」。調查小組建議，應將卡蘭尼克的權責進行重新分配，並儘快落實首席運營官的聘用。

（圖：獨立小組列出改革建議，第一條即為「重新評估和分配創始人卡蘭尼克的權責」。）

在改革建議公布后，Uber早期投資人之一、風投公司卡普資本(Kapor Capital) 創始人卡普夫婦對騰訊財經表示，對Uber 選擇解僱部分高管的方式予以肯定，但同時建議，公司後續的內部改革，應保持透明度並需定期評估，以免公司延用之前應對危機時容易走過場的「套路」, 「Uber過去應對公共危機時，曾多次召開全體大會，道歉、發誓改變，但很快就回歸到往常攻勢積極的行為模式。」卡普資本於2010年開始注資Uber, 參與其天使輪融資。

今年2月，米切爾·卡普（Mitch Kapor） 和弗麗達·卡普（Freada Kapor）夫婦曾以公開信的方式，譴責Uber高管對「有毒的公司文化」視而不見。在公開信中，卡普夫婦指出，「雖然Uber在市場份額、營收和估值上都取得了巨大成功；但這不能成為公司文化出現漏洞的借口：缺乏尊重和多樣性、小圈子泛濫和容忍欺凌和騷擾等。這些問題都亟待改變。」在這份公開信發布之前，Uber前工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）曾指控Uber高管性騷擾受到公司包庇，引發外界對Uber文化的討論。此後創始人卡蘭尼克對Uber司機爆粗口的視頻被媒體公布，輿論將譴責矛頭進一步指向Uber高管，包括Uber的靈魂人物卡蘭尼克。

卡普夫婦稱，Uber如何處理危機，將重新定義這家初創公司。Uber解僱部分高管的行為，顯示公司處理危機的誠意。

對於是否擔憂Uber估值的問題，卡普資本並未回應。而卡普夫婦則表示，「當下應該給Uber 一點時間和空間，實施改革計劃，同時讓我們看一看，他們到底能做到什麼程度。」

外界猜測，即使卡蘭尼克暫時休假，仍將主導公司重大的戰略方向。實際上，由於母親遇難、父親受傷，卡蘭尼克本人自5月起就大多在處理個人事務，也並未出席周二的員工大會。在內部信中，卡蘭尼克表示，「如果要成為Uber 2.0，我需要成為卡蘭尼克2.0，成為一個公司需要並配得上的領導者。」考慮到卡蘭尼克持有數倍於普通股的「超級投票權」，即使暫時休假，卡蘭尼克在公司重大戰略決策上的地位，仍難以撼動。騰訊財經 作者 康路 發自紐約