遼寧：把更多優秀人才吸引到製造業中來

據前不久召開的遼寧省政府新聞發布會介紹，截至目前，遼寧全省在職技術工人總量483萬人，占遼寧總人口的11%，其中高技能人才100.7萬人。這是壯大裝備製造業、發展實體經濟、紮實推進振興發展的可靠保證。此外，遼寧省選手連續十年蟬聯全國「振興杯」青年技工競賽冠軍。在去年年底，遼寧省3位技術工人榮獲中華技能大獎，佔到了獲獎總數的1/10，遼寧技術工人的深厚底蘊可見一斑。

功以才成，業由才廣。對於製造業而言，最關鍵、最積極的因素也是人才。近年來，遼寧省製造業人才隊伍不斷壯大，但另一方面，人才結構性過剩與短缺的現象同時存在。現實中，初級工多、高級工少，傳統型技工多、現代型技工少，單一型技工多、複合型技工少，短訓速成的技工多、系統培養的技工少，一些絕活絕技甚至出現斷檔。一方面是用人單位求賢若渴、人才難求，另一方面是技工找活不易、就業「壓力山大」，製造業人才調結構、提素質的任務十分緊迫。

技術工人才尤其是高級技術人才嚴重不足，一個很重要的原因是就業觀念存在問題。很多學生和家長的就業觀仍沒有形成正確統一的認識，即使很多學生有心選擇職業教育，想學一技之長，也往往被家長視為「沒出息」。在一些家長的固有觀念中，讀書就是要光宗耀祖、出人頭地，而如果自己的孩子讀書僅僅限於學一門技術，謀一份職業維持生計，就不那麼理想。

再者，製造業生產一線職工的收入水平和職業聲望整體而言相對不高，導致行業吸引力不強。現在，一些企業因急需而開出高薪，然而技工的整體待遇還是偏低，比管理人員低出數個檔次。即使在某個領域裡屬於緊缺型技工人才，許多從業者仍然缺乏職業安全感，技術工人的成長成才通道還是讓年輕人及其家長有所擔憂。在產業轉型升級加速的今天，某項特定的技能也許今年還是企業急需，明年卻可能被淘汰或由新工種替代。所以，一提到職業教育，往往評價不高。

製造業持續健康發展的核心在於創新，創新的關鍵在於人才，只有把優秀的人才吸引到製造業中來，製造業的發展才有希望。要從根本上破解「技工荒」，我們必須從文化、教育、就業保障等多個角度，營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業前途和人生希望。點亮藍領的職業榮光，我們才能在製造強省的路上走得更遠。

□張健