事業單位編製改革，醫院在編人員將何去何從？

事業單位編製改革對象為醫院和學校在編人員；改革之後，醫院和學校在編人員將何去何從？國家又將如何安排醫院和高校那1000萬在編人員？具體工資待遇會發生什麼樣的變化？下面就跟隨小編的步伐，一起去了解了解吧！

「事業單位編製人員，享受著事業單位工資，養老，醫療等等各方面的優越待遇，一但編製被取消啦，職稱的評定是否會有影響？職稱的影響，直接影響就是個人養老金。」這段話是來自一位高校人事。學校老師有編製和沒有編製，底薪是沒有太大的差別；而影響最終收入的還是職稱，職稱上去，工資就會上漲。

取消事業編製之後，學校和醫院的「鐵飯碗」形同虛設，換而改為全員合同制，消除同工不同酬的現象，能上能下，能進能出。不過公立醫院還是保留著一定的公益屬性，不能完全由市場來控制，因而國家會撥款進行差額補償。

不過小編我在網上也聽到另外一種聲音：

按照國務院的部署，上半場的改革主要是完成事業單位的分類，截止到2015年底。下半場改革的目標任務是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的事業單位管理體制和運行機制。

還有正在制定的取消高校、公立醫院編製的管理制度，業界有一種反對聲音認為，取消編製后，對高校、公立醫院就沒有了規模控制和發展規劃，就會失去基本的管理規範，還可能加大高校、公立醫院的財政負擔。

國家行政學院公共行政教研室主任竹立家認為，取消高校、公立醫院編製的改革牽一髮動全身，未來需要與很多配套政策措施同步推行。相關部門如果不把政府的管理權責和高校、公立醫院內部自主管理的權責利界定清楚，各種質疑、反對的聲音會存在。

社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則擔心，從現在實施事業單位人員養老保險繳費，到未來取消事業單位編製，預計將會相應加大高校、公立醫院的財政負擔。反過來，高校、公立醫院又會通過提高服務收費等辦法，將資金壓力轉移至老百姓身上。

由此可見，改革有好有壞，需要經歷一段時間去慢慢地去適應，對此你們有什麼看法？