如何製作高水平簡歷？

文 | 針影

剛回答了一個，哈哈哈…都走開！本寶寶要來裝逼了，哈哈哈…

高水平簡歷一來要有可觀的顏值，二來要有針對性的內容，二者兼得，即可謂高水平。但顏值不是說越有設計感越好，比如下圖的這種簡歷

這種簡歷看起來顏值是不是很高很酷很炫？no no no，如果你真這樣覺得就說明你對簡歷的認識還是太naive了！這種簡歷如果不是應聘設計的話， 拿出去絕逼是要被HR圍起來群草的，操完還要被拉出去鞭屍，一個HR一天要看幾百份簡歷，本來就頭暈眼花的，你還整那些花里胡哨的東西，他不操你操誰？=￣ω￣=

插一句話:本寶寶今天掐指一算，知道今天要輪到我來裝逼了，請先帶上墨鏡在閱讀，以免亮瞎狗眼。

[簡歷內容只是為了方便介紹簡歷的書寫方式而設定，不代表真實性]

首先從外觀來看，這份簡歷看起來十分簡單清楚，左邊的時間軸和右邊的六個灰色色塊構成了簡歷的主體部分，沒有了那種充滿設計感(就是最上面的兩幅圖啦)的簡歷那樣的複雜，減少了冗雜的圖形和直線，最大限度的降低了HR的認知負荷，整體的顏值也比純粹的黑白簡歷有了很大的提高。 (這顏值本寶寶給60分(๑•ั็ω•็ั๑)

從內容來看，按著順序可以一眼就的看出主要的內容從上到下依次是教育背景，校內任職，課外活動，教育經歷，實習內容，其他技能。十分清晰明了。

決定這六個模塊的優先順序是根據求職意向來劃分的，像這份簡歷應聘的是是產品運營方面的實習生，所以可以適當的將「課外活動」模塊在向前靠一點(課外活動里有些內容涉及求職者的運營經歷)。

一個原因是因為求職者的專業和求職意向不對口，那就不需要過多呈現細節;另一個原因是求職者的績點並不高，所以不寫會更好(避重就輕也是技巧)，當然如果足夠高，寫會更好。

在跟隨本寶寶往下看：

在校內任職的模塊里，大家可以發現，每個任職職位下面都有非常具體的事例與之對應，負責了哪些內容做了什麼事，都具體的呈現在了上面，具體又不失簡潔，這是現在很多應屆生簡歷較為少見的，很多應屆生要麼寫了一大段不知所云，要麼乾脆只寫一個職位就放在上面，乾巴巴的。

課外活動的模塊和上面的模塊書寫很相似，下面都給出來具體的內容，很多應屆生經常在簡歷上寫我活潑開朗，有進取心，求知慾，執行能力強，聰明又健康，每次我看到這種簡歷

我都忍不住想罵句你媽炸了，你腦不腦殘聰不聰明執行力強不強老子怎麼知道，吹牛逼又不需要本錢的，你真有本事拿出事實來說話啊！！！

大家在返回去看這份簡歷。整份簡歷求職者並沒有說自己活潑開朗聰明健康，也沒強調甚至連說也沒有說自己執行力強，個人能力有多優秀，但你從他的簡歷又可以處處感受到他很有能力，這就是空洞的簡歷與優秀簡歷的區別——用事實說話！！！

再舉個例子，比如做PPT，他沒有說他PPT做的好，但從被邀請參加專業的製作團隊的這個事件就足以說明PPT做的很棒。

這份簡歷並沒有自我評價，事實上像這樣一份這麼具體的簡歷它也不需要自我評價，從整份簡歷HR就能推測出這是一個怎樣的人了，這就是一份高水準的簡歷的標準，美觀而不失清晰，具體而不失簡潔。

不管是應屆生還是職場人士，私以為，簡歷中不能有假大空的套話，一切應以事例為依據，以成績為準繩，切不可寫出一些讓HR要大罵「你媽炸了」的話出來，就這樣。

逼先裝到這裡，以後再多多跟大家分享寫簡(zhuang)歷(bi)的技巧 。

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