延遲退休最新消息：延遲退休方案什麼時候推出

原標題:延遲退休最新消息：延遲退休方案什麼時候推出

自提出將延遲退休年齡后，延遲時間就一直受到民眾廣泛關注。日前人社部負責人表示將結合實際情況，繼續深入研究，適時推出延遲退休政策。那何時是「適時」的時間?

焦點一 政策出台需要考量哪些因素?

多位專家表示，延遲退休政策實施不僅需要充分徵求公眾意見，還與全國人均預期壽命、人口老齡化程度、勞動力供求狀況等因素密切相關，多種因素、多方面訴求都需要通盤考慮。

「延遲退休年齡是應對人口老齡化的需要。」中央財經大學社會保障中心主任褚福靈表示，為應對人口老齡化帶來的社會經濟影響，世界上許多國家，如美國、德國等都將延遲退休作為一項重要措施。

不過，當前應屆高校畢業生數量屢創新高，化解過剩產能職工分流安置壓力凸顯，不少人擔憂延遲退休政策會大量擠占現有就業崗位。人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，人口結構會有很大的改變，延遲退休對就業衝擊有限，不必過分擔心。

同時，尹蔚民也表示，就業壓力非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以在制定延遲退休政策時，就更加穩慎。

焦點二 如何兼顧不同群體勞動者訴求?

全國人大代表、社會保障學會會長鄭功成接受媒體採訪時表示，調整退休年齡應當兼顧特殊。例如，重體力崗位上的勞動者、喪失勞動能力到一定程度的勞動者，以及工齡長的勞動者，應允許在基準退休年齡前提早退休。如德國2012年起將法定退休年齡從65歲逐步延遲到2029年的67歲，但2014年出台的新法案規定，允許繳養老保險費滿45年的勞動者可以在63-65歲間提前退休並領取全額養老金。

全國政協常委、台盟吉林省主委王天戈表示，延遲退休應體現制度與彈性並存的原則，對一些確有需要的崗位和職業，應建立相對完善、體現彈性的延遲退休機制，既讓勞動者有機會繼續發揮能力，也尊重勞動者的意願。

焦點三

如何讓延遲退休者「不吃虧」?

有些人擔心，現在養老待遇「不看繳費長短，只看退休早晚」，擔心延遲退休后領取養老金可能會減少，會「吃虧」。合肥市51歲居民李向軍說：「假設自己活到80歲，60歲退休的話，能領20年的養老金;如果延遲到65歲，只能領15年。」

湖北一基層社保部門負責人表示，由於企業退休職工養老金待遇基礎較低，因此，國家連續10多年對基礎養老金調整增長，使退休職工養老金待遇逐年提高。然而，由於現行養老金計發辦法與養老金調整機制不協調，多繳多得激勵機制體現不突出，「確實容易出現晚退休、社保繳費時間長，反而養老待遇不如早退休、社保繳費時間短的群體的情況。」他說。

褚福靈說，延遲退休改革應當與養老保險計發辦法和調整待遇辦法改革統籌推進，形成多繳多得、長繳多得的機制，這也是世界上許多國家的做法。

還有代表委員建議，除調整養老金計發辦法外，還應該通過稅收調節、過渡期養老金靈活申領等手段，保證工作時間長、退休時間晚的群體利益不受損。