提升學歷，勢在必行！

「千秋大業人為本」。如今企業的競爭歸根結底是企業人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的「身份證」和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創造和發揮。所以提升學歷是勢在必行的。下回和慧教育就提升學歷問題為大家談談！

學歷教育的目的

1.協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平台。使員工在工作之餘可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平台，使員工有歸屬感。

2.使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。

3.使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

4.個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。

5.員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。

學歷較低造成企業危機

由於企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。

由於教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心裡存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利於企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。導致企業人才建設受損。

很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利於企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業上層很難組織優化。很多企業已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。

由於層次人員學歷較低導致企業一些上層策劃的企業文化，下層很難理解，支持，行為組織執行短路。

升的方式多種多樣

高中起點到大學部，走專本套讀，可以省兩年時間，所以，看大家有沒有這個心，有這個心其實方法很多。成功方式有很多，難在執行。

以上便是和慧教育針對學歷提升重要性的闡述，希望對您有所幫助。和慧教育本著誠實守信的原則，服務廣大學員，先後與南開大學、天津大學、天津師範大學等多所高校建立良好的合作關係，並已為百餘位學員獲得學歷證書、技能證書及其相關證件，下證快、學網永久可查。如果您想快速、高效提升學歷，歡迎與和慧教育取得聯繫。