職場選擇題：升職最關鍵期，該怎麼克制對手的潛規則戰術？

最近在得知大區主管離開后，小劉一向平靜的心緒產生了動搖，因為老主管很看好小劉的能力和本事。

同一大區的李經理也蠢蠢欲動，這幾天上躥下跳，非常積極。小劉一向對本身的職場交際能力自傲，他的業績和團隊組織能力是全公司有目共睹的。一直以來的口碑和評測，都證明他是非常優異。按理說，這次競選確定是他了。

但是李經理一系列動作讓小劉感到非常焦灼。一次下班，小劉看到李經理開車送馮總監下班，去的方向並不是馮總監住的方法。還有一次，公司會餐上，李經理和幾個副總經理中途離開，開了包間一起聊天，幾個副總的夫人跟這個李經理也非常親切，據說是走了夫人路線，送了不少金銀首飾。並且還有一次，小劉還發現自己的得力助手跟李經理有時候會湊在一起聊天，一看小劉，就假裝分開。

李經理的能力和業績其實並沒有比小劉差很多，同時李經理屬於老員工，從業務員到區域經理的位置，一直在這個大區。而小劉是這兩年才過來的。固然小劉反感也不屑玩弄「權謀」，但此次對手先動手，那小劉是不是應該改變想法，為了獲得區經理這個誘人的職位，和李經理一拼到底呢？

對此，群友分成了兩派：

支持的是這麼認為的。小劉認為自己能上位是一種錯覺。

小劉都說李經理的本事並不是差多少，在沒有其他更加明顯的優勢情況下，會做人情的老員工肯定是優先升職的，這個是公司的慣例。李經理和幾個老總的親密關係，一起開個房間打打牌，很正常。李經理這個時候比平時稍微加強一下聯繫而已。總監也許是有事拜託小劉呢？一起去辦事呢？李經理去幫他們忙吧。至於你說的夫人攻勢，這證明了李經理不單有勇，還有謀，小劉明顯落後了還不承認不足。

至於手下和對手靠近乎，一來是因為你手下是個人才，小陳想拉攏，二來是因為你手下看清楚了形勢，跟李經理套著近乎。這個問題雖然是問要不要使用手段，但是從提供的情況來說，小劉沒有合理評估自己的優勢劣勢，打了一場無勝算的戰爭，鋒芒太盛。

反對的一方是這麼評論的：高層在選擇重要崗位人選時，肯定會根據全盤的情況進行考慮，選擇對公司發展最好的人選，離開的那位主管本身是一個牛人，能夠明白當中的道理，在關鍵時刻，玩小手段，很輕易就引火自焚。股東對這樣的倒自己牆角的事情，是不能容忍。這種人也不會獲得團隊下屬的認可。

因此，小劉應該從正面迎擊對手，不能因此慌了手腳，積極向高層領導展示自身的全方位綜合能力，不能光靠業績展示，更要及時表達自己的管理願景和思路。成為大區的總經理一職位，一定是德才兼備的人才能勝任。一旦這關過去了，在公司的發展前途無量。如果使用小手段而成為高管，這種公司也不是一個值得長久效力的公司，發展也不大。

要是你是小劉，面對職場的大考驗，你會給出怎麼樣的答案？