四大最全篇│為什麼畢業了都想去四大會計事務所？

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在職場，要麼「迷茫」，不知道自己該做什麼；要麼「困惑」，不清楚如何選擇方向。

有些人每次到了畢業求職的時候，卻不知道選擇什麼，因為選擇太多而迷茫；

有些人在大學什麼都沒做，直到求職季還是沒有想清楚自己應該選什麼。

畢業要去什麼行業、什麼公司、什麼崗位？

作為會計專業學生來說：四大會計事務所！現在來說說關於」四大「這個話題。這個話題說了很多遍，A考君整理出一篇最全面的！

關於進四大做什麼？

所謂的「四大」其實是「全球四大會計師事務所」的簡稱，分別是指德勤（DTT），普華（PWC），安永（E&Y）和畢馬威（KPMG），簡稱「四大」（Big four）。 我原來供職於四大之一的德勤華永，分別在德勤天津所和北京所審計部擔任高級審計員。

四大的核心業務，如下：

• 審計及鑒證（Audit & Assurance）

• 稅務（Tax）

• 諮詢（Advice）

• 交易（Transaction）

審計部門是會計師事務所的主要部門，工作遠不止與數字打交道。審計員需要了解客戶業務的方方面面，審查企業財務報表，出具審計報告，辦理企業上市、合併、分立、清算事宜中的審計業務，內部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協調等，致力於為客戶提供增值服務。

稅務部門通常是會計師事務所最能創收的部門，在當今的經濟氣候下，全球各地的監管及立法機構可能會持續改動法規，因此會計師事務所往往作為可以信賴的顧問，為客戶提供應對當今稅務機構所需的專業指引，向企業提供稅務諮詢，稅務合規申報、稅務會計和風險諮詢服務，幫助企業合理避稅等，還能幫助跨國企業根據其業務策略調整其全球稅務策略，支持客戶的跨境交易，提供包括轉讓定價政策及節稅供應鏈管理在內的一系列服務。

四大的諮詢部門（Advisory）與獨立的諮詢公司（Counsulting）有所區別，諮詢部門員工將幫助乃至全球客戶解決從戰略層面到實施層面可能遇到的所有問題，但業務主要集中在運營和財務方面。

例如，幫助企業改善並保持內部業績（如優化供應鏈，提高運營效率等）；幫助企業制訂整合而全面的風險管理方法，使他們能從自身的內部控制投資中獲益；幫助客戶利用科技獲取競爭優勢，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運營中的風險。 此外，四大會計師事務所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購了諮詢公司，此處的諮詢公司不同於四大內部的諮詢部門，主要提供的是管理諮詢服務。

財務交易部門幫助企業客戶在不斷變化的環境下策略性地管理資本及交易；通過業務回顧、收購、槓桿交易、處置、接管及合併，幫助企業滿足策略性資本目標，促使客戶從每一宗交易獲得較完滿的成果；提供企業重組、整合、買賣不良資產、處理不良或業績欠佳情況、優化資本過程中所需的客觀建議；還能幫助客戶從財務交易中的潛在稅務機會中獲益，以及識別及降低固有的稅務風險。

關於怎麼進入四大？

進入四大是很多人的夢想，因此每個人也要面臨競爭。如果你想進四大，就一定要早做準備，把握好四大招聘每一個關鍵信息，斬獲Offer！

我們先來了解一下四大的招聘流程與形式。

一. 招聘形式

1. 社會招聘

主要面向社會在職人員、有工作經驗的人，進行相應的招聘。這種招聘渠道多樣，往往沒有固定的時間，都是根據空缺崗位和工作需要而定。招聘零散，人數較少。在寒假忙季的時候，需求量相對較大。

2. 校園招聘

這個是四大招聘的核心，有統一的招聘流程，主要針對應屆畢業生，招聘時間集中且間隔時間短。從大四開學的9月份開始，到12月底左右結束。有時，也會在春季后，補招一些少量名額。

校園招聘，分為國內和國外。國內校園招聘，主要針對國內的應屆畢業生，一般在每年的9月開始；國外校園招聘，主要針對海外留學生，一般在國內校園招聘結束后開始。

接下來，主要講一下校園招聘的事情。

二. 校園招聘流程

四大各家之間，招聘流程大致相同。

1. 制定招聘計劃

公司根據全國各個城市的分所，以及部門的需求預算制定員工招聘計劃。每年在國內擬招聘應屆畢業生在1萬人左右。

2. 校園宣講會

9月份開始，四大就會在各重點院校開展宣講會，轟轟烈烈的校園招聘就此開始！隨著互聯網技術的成熟，現在也有空中招聘會，進行網路直播。

參加宣講會可以幫助大家更好地了解四大，通過與在職員工或招聘人員溝通，獲得有價值的信息。如果自己學校沒有，那麼儘可能去參加其它學校的宣講會。

3. 網申

在四大的官網上進行職位申請和簡歷填寫，校園招聘基本不接受其它形式的簡歷投遞。網申是必須經歷的第一關口，個人的基本信息都會錄入四大的系統（招聘池）。

4. 筆試

主要考察應聘者是否具備四大的一些基本素質和能力。

• 圖形推理

• 言語判斷

• 數字推理

• 情景判斷

• 英語能力

• 性格測試

5. 第一輪面試：評價中心（AC）面

一般由四大的經歷和HR來擔任面試官。內容包括：小組討論、案例分析、角色扮演、團隊遊戲、經理一對一面試等。

6. 合伙人面試

面試官一般由四大的合伙人來擔任，最後一關。

7. 派發Offer

向通過的人選派發Offer，時間通常在12月底左右。

三. 四大招聘標準

對學生的學校和專業一般沒有明確的限制，很多非名校、非財經專業的同學同樣也有機會進入四大。下面看看四大具體招聘標準。

1. 德勤的選才標準

• 學業優異

• 注重誠信

• 善於溝通

• 主動學習

• 自我激勵

• 分析表達能力

• 團隊精神

• 適應能力

• 抗壓能力

• 領導潛力

2. 畢馬威的選才標準

• 學業成績優秀

• 溝通技能良好

• 對商業有濃厚興趣

• 勤奮熱情

• 擁有團隊精神

3. 安永的選才標準

• 學習成績優異

• 誠信

• 尊重他人

• 能很好與團隊合作

• 富有活力

• 熱誠

• 領導能力

4. 普華永道的選才標準

• 全面領導力

• 商業化思維

• 專業技能

• 全球敏銳度

• 人際關係

只要優秀人才，不管是什麼專業，什麼學校，都有機會進入聘四大。哪怕是計算機專業，屬於非財經專業也沒有關係，你一樣可以進入四大！

四. 校園招聘筆試

通過網申篩選后，緊接著就是筆試，這是淘汰人數非常多的環節。一定要重視，提前多多練習，只有掌握必要的答題技巧，才能更好的適應機考並提高自己快速應答的能力。

筆試是為了評估申請者的某一領域的知識水平、相關技能，從中篩選出具備職位要求的專業知識、並且符合企業文化、以及具備相應的思維方式的候選人進入面試。

1. 語言推理測試

判斷不同類型文字論題中的邏輯關係，需要具備快速、有效的理解複雜信息，做出準確判斷的能力。

2. 數字推理測試

評估候選人對數據信息進行推理和得出結論的能力，考查的內容與財務數據分析的工作密切相關。

3. 邏輯/圖形推理測試

考查候選人理解各種概念之間的關係（概念性思維），舉一反三，並根據陌生信息靈活找到解決方案的能力。

4. 情景判斷測試

考慮候選人在處理工作環境中出現的問題，如何找到最適合的解決方案。

- 職業性格測試

評估個人行為偏好，預判個人偏愛的工作方式。

5. 英文能力測試

評估候選人英文水平及表達能力，涉及很多財務英語的考查。

筆試內容，四大各家略有不同。

普華永道筆試內容涉及：邏輯推理、文字與數字推理、英語能力、性格文化適應性；德勤主要考核：語言推理、數字推理、邏輯推理、情景判斷、職業性格問卷；安永和畢馬威主要考核：語言推理、數字推理、邏輯推理測試。

筆試之所以是淘汰率最高的一個關卡，是因此對個人的反應能力要求很高，考驗每一個人在有限的時間內能否英文作答，並且反應既快又准。

五. 校園招聘面試

四大面試一般有兩輪，第一輪由HR和經理共同面試，第二輪由合伙人進行面試。面試的形式，則是多種多樣。

1. 小組面試

主要面試形式有小組面試，也就是無領導小組討論。一組5-8人，共同應對一個需要解決的問題，一起完成解決方案的制定。小組面試，討論的問題很可能是針對真實情境當中所面臨的實際情景，也可能是某種遊戲。考察溝通能力、分析能力、團隊合作能力、應變能力、人際影響力等等。

2. 評價中心面試

創造一個逼真的管理情景或工作情景，讓面試者個人代入其中角色，完成思考與工作。考察知識、能力、個性、動機。

3. 案例面試

用一些較簡單的商業案例，或者當下的商業案例，考察面試者的應變能力、邏輯分析能力、考慮問題的全面性、解決商業問題的專業素養。

4. 行為面試

一系列基於具體行為的問題，考察應聘者特定方面的素質表現。例如，你當時怎麼想的？你會採取什麼行動？Yes or No？Why and How？等等。

5. 壓力面試

故意製造緊張有壓迫的氛圍，以考察求職者面對壓力的表現。例如，如果你的分數排在最後，你覺得自己還會被錄取嗎？

第一輪面試，一般會用小組討論、評價中心面試，而案例面試、行為面試、壓力面試多在經理或合伙人一對一面試。

在我看來，面試更應該是應聘方與面試者相互博弈的過程，是一個雙向選擇。

對於招聘方而言，希望通過面試更精準的甄別出所需要的人才；對於應聘者而言，面試除了向招聘方展示自我、推銷自我，也是深入了解應聘公司的機會。

面試，是招聘的最後一關，加油哦！

關於為什麼去四大？

常被財會專業同學，掛在嘴邊的「四大（Gig Four）」，指的是世界上著名的四個會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

大家掙破頭腦都想去的四大，到底好在哪裡呢？

一、公司夠牛逼

1.首先是業務收入多

2016財年四大全球業務收入（全球）

• 德勤：368億美元

• 普華永道：359億美元

• 安永：296億美元

• 畢馬威：254億美元

2016年會計師事務業務收入（大陸）

• 第1位，普華永道：41.2億

• 第3位，德勤：33.2億

• 第5位，安永：29.6億

• 第6位，畢馬威：25.3億

2.然後是專業人員多

四大2015年全球員工數（2016數據沒找到...）

• 普華永道，20.8萬

• 德勤，22.5萬

• 安永，21.2萬

• 畢馬威，17.4萬

對於國內四大的員工數，至少也是一萬有餘，可見其對人才的需求量是極大的。

3.再是高端客戶多

根據2016年上市公司披露的審計費用，已披露2016年報的3,136家上市公司公司客戶共支付47億元審計費用。

其中，普華永道、安永、畢馬威和德勤的客戶總數僅為190家（6%），而審計收費佔到18億（38%）。不到一成的客戶，賺了整個市場接近四成的收入。

（數據來源：註冊會計師協會2016年年報審計快報）

整個審計收費排名，體現出四大：在為大型高端客戶提供審計服務方面優勢明顯。世界500強企業，不乏都是四大其中某一家的客戶。舉例，如下。

普華永道：

銀行， 石油，TOM網路，愛立信，華能，鋁業，國家電網，人壽，等等。

畢馬威：

渣打銀行，花旗銀行，滙豐銀行，德意志銀行，西門子，寶馬，電信， 移動，建設銀行，等等。

安永：

高盛銀行，工商銀行，百度在線，思科，賓士，上海電氣，百盛集團，國際航空公司，中鐵建，國美電器，等等。

德勤 ：

農業銀行， 微軟公司、寶潔、美國通用汽車公司、沃德芬公司、克萊斯勒公司等等。

按照財政部發布的規定，包括四大行在內的其他國有金融企業需每3年通過招標等方式遴選審計師，且連續聘用同一事務所不得超過5年。所以，以上的客戶表單，會有一定的變動。

二、職業前景好

1.首先薪酬福利好

第三方評價機構麥可思研究院發布了《2017大學生就業年度指標》，報告顯示，2016屆全國大學部畢業生平均月薪為4376元。

而四大起薪不低，薪酬待遇相當可觀。工作投入多，報酬也高，可以看下面。

這樣的工資再加上各種補貼，工作第一年月入過萬妥妥的。在二三線城市，工作一年後付個房子的首付是可以的。

2.然後成長速度快

入職后，新人都會有2個月的新人培訓。

• 企業文化

• 工作流程

• 工作方法

• 工作態度

• 審計技術

• 溝通技能

同時，每年還有例行培訓，通過E-Learning和現場培訓，深入理解最新的會計準則、審計方法等。

最好的學習是實踐，四大的工作是項目制的，所以不同的項目能夠接觸不同的行業和客戶，了解不同行業的特點。而且有機會接觸非常多的企業中層以上領導，甚至是行業領袖。

一方面培訓和工作的時候，可以練就一身專業的本領；另一方面接觸客戶的時候，可以不斷擴展視野、了解行業趨勢動向，從中學習規範的企業內控，看到更多管理層面的思考。

在四大工作，接到項目，要和各式各樣的人打交道：客戶服務、客戶管理層、項目經理、項目負責人、合伙人、稅務部同事等等。

既要完成工作，也要學會為人處世，顧及每個人的利益和關注點。相比於一般在企業的會計工作——只是埋頭苦幹，在四大交流能力也會得到提升。

為什麼有人會選擇離開四大？

在四大，無非有這麼兩類途徑。留下或者離開。那麼為什麼有人會選擇離開呢？

1.留下來，升上去。

1-2年，審計員：

主要做一些基本的資料收集和分析工作，協助高級員工完成一個項目的某個部分。

3-5年，高級審計員：

你可以獨立帶項目，或者完成大項目里的子項目。一方面要掌握基本技能，另一方面要學會管理與溝通：制定計劃、組織人員、分配任務，以及與客戶溝通協商。這個，對個人成長非常有好處。

5-12，經理：

在四大任何一家，經理的頭銜在業內都是受到廣泛的尊重，而且這個級別能夠接觸上市公司的財務總監，商討複雜的商業問題，提出財務方面的解決方法。經理之上還有高級經理，如果連高級經理都不能解決的問題，那可能就是行業問題了。

12年以上，合伙人：

合伙人，代表最高層的專業人士。在重要的場合中，是能夠與商業精英平起平坐。在股東利益和財務信息方面，有能力對高層的做法發表意見。

2.走出去，跳高位。

除了留在四大，你未來發展的出口也非常多、非常好。相比普通財務崗位，有更廣的職業發展道路。凡事和財務有關係的崗位，都可以成為選擇。

企業財務埠：

• 內審、風控

• 財務主管、經理、總監

許多大企業為了加強內部管理，非常樂於接受四大的員工。如果你在審計客戶那裡表現突出，被對方看上就可以直接跳槽過去。

正常情況下，工作3年，可以做企業財務主管；工作5年左右，可以做財務經理；工作8年，可以做財務總監。

相比如果一開始在企業裡面工作3到5年，會對自己公司所在的行業財務管理體系，成本結構，稅務體系，管理會計體系非常熟悉。但是一旦離開了本行業，換到另外一家面對不同的系統，可能什麼也不懂。

相反在四大工作3-5年，會接觸很多行業、企業、財務工作豐富多樣，能夠累計很多見識和工作經驗。

在四大學到的東西，一定要比普通企業學到的更多。這也是為什麼很多企業在招聘財務分析、財務總監、財務經理，都會優先考慮有四大工作經驗。

金融證券埠：

• 基金、信託

• PE、VC

金融針對應屆畢業生的招聘，本身就是一個「好面子」的事情，很多學生會因為非985名校、非碩士（硬性指標）被直接拒接。

如果你通過四大曆練，積累相應的工作經驗出來做金融，從事分析、投資、信託等工作，是受到熱烈歡迎的。

有不少四大的同學熬過苦逼的搬磚期，去到了VC/PE，甚至去到了公司里當財務官。很多上市公司的CFO都有著四大的背景，這個簡直不能更誘人。CFO往往是公司上市之前進入，拿著公司的期權和高工資，搞完一單IPO搞兩年不想幹了又去另外一家公司搞上市，同樣的事情再賺一遍，這種模式簡直爽。因為上市公司要找CFO，沒有比四大出來的人更懂財務了！

無論從工作報酬還是職業發展來看，四大都是一個非常不錯的選擇！

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▎本文來源：蘇哲新，四大新鮮事兒，由高頓ACCA（gaodunacca）整理編輯。如需轉載請表明以上來源，歡迎更多讀者或媒體投稿合作，如有異議，回複本微信。

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