30歲還滿世界投簡歷找工作，夠尷尬的

（你對現在的工作滿意嗎？）

認識的一位策劃朋友在朋友圈裡曬了新東家的辦公環境，印象中這是他今年第二次跳槽了。

微信上聊了會，我問他，怎麼又跳了？

他說，老李（我們共同的一位朋友）讓我過來幫他，正好之前那個項目也快結束了。

朋友去的這家新公司在他們那圈子裡算是大佬級別的，薪資待遇很不錯，想進去的人很多。

現實就是這樣，雖然很多公司對外依舊會打出招聘的啟示，但不少崗位其實已經有合適人選了，招聘啟示更多地充當公司品牌宣傳的功能。

這讓我想起了上個月有一位讀者在後台留言，32歲了，在現在這家公司已經幹了五年，一直都突破，所以想換個環境，但又不知道辭職後去哪裡，在招聘網站上逛了幾圈，也沒發現有合適的！

三十歲左右，好尷尬的年紀，雖然是職場老人了，但對前途仍然深深擔憂，想換份工作重新開始，卻發現一個更尷尬的問題來了：還需要滿世界地投簡歷找工作。

一般這個年紀換工作大多數有兩種情況：跳槽與挖角。就比如文章開頭提到的那位朋友，他跳槽換工作，根本無需走那麼多複雜的程序，而且待遇還可以自己提。

主動求職和機會主動找上門的差別到底有多大？

如果你是機會主動找上門，HR或者介紹的人都會對你很客氣，當朋友一樣處，你可以提出需求，問任何想要了解的問題，薪資都可以商量著來，佔有主動權。

而如果你是廣投簡歷上門面試的那種，就會處於很被動的狀態，薪資不敢提高，因為競爭者中比你年輕的人很多，要求也不敢多提，怕留下不好的印象。

而且，大多數面試官會認為這樣主動投簡歷的求職者比較low，之前肯定混得不怎麼樣，不然也不會到這種地步。

這就是負責招聘人員的真實心理，信不信由你。

求職的籌碼變少，被人輕視瞧不起，這就是30歲左右的人換工作面臨的現狀。

如果你還沒到30歲，恭喜你還有完善的機會；如果你已經到了三十歲，也彆氣餒，這種危機在35歲才會更加明顯，你還有幾年的時間，但請你必須要有危機感，留給你改變的時間已經不多了。