大數據時代，求在職時，你還敢簡歷造假造假嗎？

老王前幾天和一家互聯網公司CEO聊天時，說到他們公司招聘一位運維人員，因為沒有做背景調查，差一點把他們伺服器的數據全部給毀掉。

由於公司產品急於上線，需要運維人員，他們公司HR在招聘網站招聘一位運維人員，入職后就直接把公司伺服器等賬號和密碼都教給了新來的這位運維人員來管理。但一個月過去了，這位運維人員技術不行，公司打算辭退該運維人員。當HR和這位運營人員溝通時，他大發脾氣，直接把公司伺服器賬號和密碼給修改了，目的想敲詐公司一些錢。無奈之下，公司了報警，由警察來處理。

當這位運營人員被警察帶到派出所接受調查后，發現他在上家公司也是因為修改公司伺服器賬號和密碼的事情被立案。

這就是公司缺少背景調查惹的禍。

如果公司當初做背景調查話，就不會出現運維人員用修改公司伺服器賬號和密碼來敲詐公司的事情發生。

那麼背景調查從哪裡著手呢？

1、關於學歷、身份核查、犯罪記錄等靜態的數據，可以通過大數據調查公司來搞定。

2、對於候選人在公司的職位、業績情況、人際關係等非靜態的數據，可以讓自己的HR和專業的線下背景調查公司相結合，然後進行對比。

3、通過大數據的背景調查和線上背景調查公司相機會，把一些因為背景有問題的人全部清理出去，做一個數據篩查，減少公司用人風險和用人成本。

寫在最後

老王建議，公司中高層人員和核心技術人員入職，必須做背景調查，否則吃虧的就是企業。