當90后員工「遇上」70后管理者……

2017/08/22

隨著「90后」年輕人陸續走向職場逐漸成為職場主力軍,「90后」管理問題開始浮現出來。如何有效地管理他們,是時代向企業提出的真實而現實的問題。

90后員工到底要什麼

由於90後人的知識水平的提高,素養和能力的提升,再加上當初實施的計劃生育政策的影響,所以某一層面來說,現在的90后的人相對於70后、80后的前輩們年輕的時候會想得更多,負擔的更多。他們要的有時不僅僅是簡單的工作,他們會在很早的時候就會為自己未來的道路做規劃,為人處事也更加利益化,個性鮮明獨立。也許遇事有時會有些過激,性子急躁,容易死腦筋,不成熟,但是他們會很清晰知道自己到底想要的是什麼。所以畫大餅當然滿足不了,建議還是希望能夠將大餅落實在實處,建立完善的績效激勵體系以及溝通渠道,營造良好的團隊氛圍,幫助他們在團隊中找到併發揮自己的價值。

管理90后員工要求同存異

首先要搞清楚90后員工與70后管理者的差異和共同點:

1、差異在於:兩者成長的環境不同,三觀也會有所不同,這是矛盾的根源,是無法根本解決的,不要妄想去同化對方,也同化不了。

2、共同點在於:90后與70后處在相同的現時社會中,同樣經歷著的快速發展與變革,在公司中大目標又是一致的,為了使公司在這場變革中不斷發展壯大,只有平台發展了,個人才能實現職業目標、價值。

所以在公司發展過程中,雙方都要調整觀念,變對立為協作:

應該看到90后越來越成為發展的主力軍,公司的價值也由他們來創造,如果用不好這些年輕人,對公司來說可能是很大的損失,90后敢於創新、有勇氣、敢想敢說敢幹,這是他們的優點,作為70后的管理者不要過分打擊,要鼓勵;90后不願束縛、付出要求立即回報這也是他們急功近利的表現,可以理解,因為受挫較少,人際交往經驗缺乏,70后要多引導。

如何管理90后員工

HR要從這幾個方面輔助管理者做好90后員工管理工作:

在管理制度的制定上要充分考慮主力員工的特點,原則性的東西要堅持,因為這是保證公司運轉和集體利益的根本,其他方面可以開明一些,允許一些個性化的存在(比如男員工留須,只要不是對外部門,對企業形象沒有損害,可以適當放寬)

在績效方面指導各業務經理多側重結果,過程關節點把控,弱化時間、地點這些形式,現在網路的發達使得工作方式已經不再受地域、時間限制,家裡工作、夜間工作這都越來越普遍,各級管理者要多學習如何在這種情況下進行管理

在企業文化建設中多起橋樑紐帶作用,讓70后管理者與90后員工加強線上線下的互動,如企業網站里辦個論壇,搞一些需要老中輕一起配合才能達到目標的活動,使各年齡層員工都認識到各自的優缺點,只有配合才能取勝。

管理無難事 只怕有心人

由於思維方式的不同,兩代人對待事情的理解方式都是不一樣的,解決事情的方式也是不一樣的,然而當這兩者出現衝突的時候,HR能做的,就只有充當這兩者之間的潤滑油,以兩者都能理解的方式協調溝通。

而作為企業管理者應清醒準確認識「90后」的優缺點,學會求同存異,設立管理原則和底線,找到適合的溝通方式——更平等、更親和、更人性、更理性。

素材、約稿請聯繫絕活專訪小編(58557695).

本文由 一點資訊 提供 原文連結

立即按讚,感謝大大無私地分享
寫了5860104篇文章,獲得8707
Line

熱門推薦

精彩推薦

餐廳經營者趨於年輕化,啟用的店長也越來越年輕,就經常出現店長比員工年輕的局面。那90后店長如何管理80后員工呢?1保持自信和堅定的立場(1)擔心工作不保;(2)擔心店長靠不住。為了自己和團隊,店長要成為餐廳自...
【導讀】90后已經登上工作舞台,作為60后、70后、80后的「老」員工們,與90后的共事是否出現障礙?恐怕不能僅以「代溝」來解釋這種障礙,還是看看90后的管理心經吧。一個小故事店長洪宇是一畢業就加入公司的,從...
【導讀】90后已經登上工作舞台,作為60后、70后、80后的「老」員工們,與90后的共事是否出現障礙?恐怕不能僅以「代溝」來解釋這種障礙,還是看看90后的管理心經吧。一個小故事店長洪宇是一畢業就加入公司的,從...
在大家印象中,管理者在分派任務時,90后身上總散發著一種,u can u up,no can no 逼逼的傲嬌氣質。雖然不是絕對,不過現在年輕人越來越追求個性是事實。遇到這樣的90后,管理者心裡自然不會平衡:到底誰是老闆...
管理90后員工,一個所有企業現在、都在、正在面臨的問題,90后與80后相比,有著更加特立獨行、自我的一面,同時他們對於未來賦有憧憬與動力,先談管理之前,了解90后的特點非常必要。我作為90后職場新人的領導者...
2012年曾被成為90后的職業元年,而時隔5年,這群曾經被冠上「叛逆,意志力薄弱、以自我為中心「等等標籤的群體,如今已成為企業的中流砥柱,但是對於剛剛踏進職場大門的90后們,很多的HR仍束手無策。好的士兵是訓...
每一代人都曾被父輩看作是「垮掉的一代」。 但事實上,每一代人都不曾垮掉。 我們的國家、民族、社會,始終在不斷地進步。 記得以前被批評為「垮掉的一代」是80后,父輩們認為他們大多是獨生子女,生活條件優...
每一代人都曾被父輩看作是「垮掉的一代」。但事實上,每一代人都不曾垮掉。我們的國家、民族、社會,始終在不斷地進步。記得以前被批評為「垮掉的一代」是80后,父輩們認為他們大多是獨生子女,生活條件優越,沒...
一、信息傳輸通道鑄就秩序人類信息傳輸的通道直接決定著這個社會的遊戲規則,決定著一些秩序的建立。報紙,廣播,電視等信息傳輸過程中,都有單向傳播的共同特徵,在這個過程中,所有的信息都是不斷地從A端到B端...
則回覆