什麼才是職場"撕逼"的最高段位？

前些日子，一個朋友一聲不吭離職了。我們一群朋友聽到著實嚇了一跳。他可是我們圈子裡看上去最內向和最順從的男人。

一般的對話如下：

「你最近好嗎？」「挺好的。」

「年底了，單位工作真是太多了。你們呢？」「還可以吧，就這樣。」

「我真是忍無可忍了，為啥每個單位都有這樣的傻逼，分分鐘想掐死。你們單位有嗎？」「沒有誒，我們單位的人都挺好的。」

大家一群人抱怨工作環境惡劣、生存狀態堪憂、前途不明的時候，只有他顧著自己喝酒、吃飯、笑嘻嘻。久而久之，他變成了那個一談工作就被我們遺忘的人。

我們從來沒有料到，這個看上去對工作並無怨氣的男人，竟然辭職了。我們開了個不知道什麼的沒有任何主題的聚會，其實，就是想問問他，怎麼就辭職了！

「你也太默默無聲了，你怎麼就辭職了，你應該是很愛很愛工作的啊，你應該是領導眼中積極向上的有志青年啊！」有一個話嘮徹底忍不住了，還沒上酒上菜，就再也忍不住了。

他笑了笑，我不喜歡現在的工作，也不喜歡現在的老闆，我有什麼資格罵老闆呢，想了想，還是我走吧。

至此，他宣布他要開一個電腦修理店，雖然計算機專業不代表修計算機，可是修計算機真的是他的強項啊。

他說完的時候，我們覺得這才是職場中最高的撕逼段位——我拜你手下時，絕不說你半句不是，我不能再忍時，絕不再為你的挽留動容。

職場本來就是要麼忍，要麼滾，然後毫無第三條路。

聰明的人，從來沒時間跟人抱怨，也從不跟人撕逼。他們要不就是跟著老闆好好乾，然後為老闆好好創業績、拼效益，拿到該有的錢；要不就是偷偷修鍊，爭取幹掉老闆；當然還有一種就是，不喜歡就不喜歡，驕傲地離開，絕不背後說人。

我常常覺得，一個有能力在現有工作崗位上出色完成業績的人，才有能力在離開工作后，小有成績。

馬雲在創辦阿里巴巴前有一段經歷是在大學任教。他畢業成為英語教師后，創辦了杭州小有名氣的英語角，吸引了許多人的參加，而他自己也是當時的名優教師。還有很多人，邀請馬雲當翻譯。

也就是如果馬雲沒有阿里巴巴，他選擇任何一個職業，都有成功的資質。

這算是題外話。

其實，我們所知道的任何一個在社會上有能力立足的人，都不是靠撕逼走過來的，而是靠能力活下來的。

當下最高的撕逼段位，不是整天囿於現狀，而是要麼讓自己成為獨一無二，要麼敢於跳出現狀，和過去和平分手。

我在報社實習的時候，認識一個記者。她工作近20年，一直牢牢佔據著報社發稿總量的前幾名。

她家家境很不錯，有人問她，為什麼還要那麼努力工作呢？畢竟，先生是個企業家，她的工資對於整個家庭來說，可能是杯水車薪而已。

但她還是幾十年如一日地跑新聞，認真寫。她可能是我見過的最低調也最樸素的有錢人家的太太之一。

她很少參與所謂的吐槽和抱怨，她說，為什麼要抱怨呢？如果覺得工作不舒服，老闆不體諒，或者工作的舞台配不上自己的才華，完全可以選擇離開啊。去做配得上你的工作，做你想做的事。

越有本事的人越低調，越低調的人越少撕逼。

那些成天嚷嚷的人，把時間耗費在撕逼、抱怨、偷懶上，而不是去關心如何學到更多、如何讓自己更強大，這樣的人，往往並不具備一個人單打獨鬥的能力，他們在團隊中很容易成為出局的那個人，而自身也並不具備實力。

而那些牛逼的人，他們可能也有滿腹的牢騷和不滿，但他們隱晦地努力著，他們沒時間浪費時間，只想有本事，他們努力升職加薪，如果實在不成，就尋找更好的出路。

我一個朋友給我講過一個故事，很多年前，他們單位有一群臨時工，就是那種機關單位的臨時工，專業術語叫「編外人員」，想進編必須參加考試。

大部分臨時工，天天琢磨著如何跟領導去要求加薪，去網上發帖吐槽，沒事跟體制內的人去撕，憑什麼你工資那麼高，我工資那麼低，乾的活還一樣。

只有兩個人例外，這兩個人為人謙遜，也十分友好，平時埋頭苦幹，加班最多，同事之間口碑也很好。到了考公務員的時候，就去報名考試。

最後，

有一個人，考了兩年，終於考上了體制。

有一個人，考了兩年，沒考上，走了，去了一家公司，幾年後，混上了副總經理。

他們幾乎有同一種聲音，「工資低，覺得不公平，努力去改變啊，撕逼解決不了任何問題。」

其他人依舊天天琢磨著其他事。

「有撕逼的時間，卻沒有時間好好努力。這就是差距。不聰明的都在抱怨，聰明的都在努力改變。」

沒有平白無故的好運，只有努力夠了，你才配得上好運。

或許，對於這個世界，我們要努力把自己變成狩獵者，而不是在成為獵物的時候，怪狩獵者太兇殘。

不是這個世界不夠好，而是我們太弱小。

所以，無論何時，我們都要記得，少撕逼，多友好，少說廢話，多用力，用力變好，用力變強，然後呢，有資格成為無可代替，有能力闖蕩山川湖海，有本事說「我可以好好留下，也可以任性告別」。

謝可慧：專欄作家，新浪微博：謝可慧的村莊，。新書《幹得漂亮是能力，活得漂亮是本事》已經上市。

吃完飯再哭的人，是一定可以走下去的