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科大春季招聘會:不缺「崗位」缺「定位」

科大春季招聘會:不缺「崗位」缺「定位」

大學部生月薪預期:不能低於3000元;性別歧視,妹子想找工作挺難;「慢就業」思潮,大行其道;不缺「崗位」,缺「定位」……上周六科大的春季招聘會,不少大四畢業生日趨高傲怠惰的就業觀令人唏噓擔憂。

新變化:

不缺「崗位」缺「定位」

上周六,遼寧科技大學舉行了2017屆畢業生春季擇業供需洽談會。科大2017年屆畢業生人數共有4860人,比去年減少1445人,其中研究所151人,大學部生4660人,專科生49人。

遼寧科技大學招生與就業處副處長董德介紹,本次招聘會參會企業共計360餘家,其中國有企業、三資企業佔比10%左右,民營企業佔比90%左右,從參會企業提供的就業崗位上看,基本上能夠滿足畢業生的需求。

但董處長向記者介紹了目前學生就業領域的一個新變化,那就是——不缺「崗位」缺「定位」。即眾多參會企業有著旺盛的用人需求,但很多畢業生卻缺乏對自己能力的正確認知和定位。眼高手低之餘,只把目光匯聚在大型國企,很少考慮民企和中小微企業。這就形成一種非常有意思的局面,大型國企這邊攏共就招那麼幾個人,應聘的學生不僅排起長隊,甚至用工方招滿人了都不願散去,硬要對方再看看自己的簡歷……而那邊民企、中小微企業提供了大量崗位卻少有人問津或極少有人上前仔細了解。

董處長表示,下一步,學校將加強就業指導工作,引導畢業生在新的就業形勢下,及時調整就業期望值,樹立正確的就業觀,積極就業。在現有就業市場的基礎上,進一步加大就業市場尤其是省內重點企業、重點行業的市場建設工作,走出去,請進來,搭建更多更好優質的就業平台。落實好學校畢業生「一院一策,一專業一策,一生一策」的工作制度,摸清每名畢業生就業意向,促進企業與畢業生精準對接。為每名畢業生能夠找到一份理想的工作提供有力保障。

看薪水:

大學部生月薪預期3000元

關注自己能否找到工作之餘,想必小夥伴們最關心的是自己未來的「東家」能給自己開出什麼樣的價碼。

在招聘會現場逛了幾圈,最搶眼球的依然是IT領域,類似網路開發、大數據分析、軟體設計等方面崗位的待遇最高的可以達到月薪過萬。但小夥伴也別光盯著這些亮瞎眼的薪酬,想想成宿成宿通宵達旦地設計程序、想想容易過勞提前「謝頂」進入「大叔」行列……醉了的同時,更應該懂得「一分耕耘一分收穫、一分付出一分回報」的道理。要怪,只能怪當年咱沒用好計算機,把別人學「國三、C語言」的時間用在了打DOTA、玩魔獸上……似乎有點兒扯遠了,讓我們把畫風轉回招聘會現場。

除了薪酬居高不下的IT領域,絕大多數用人企業給應屆畢業生開出的價碼,大多在2500元至4000元之間。而記者現場採訪了部分大學生則發現,大學部生走出校門時的月薪最低預期大致不能低於3000元,專科生的月薪最低預期大致在2500元左右。

老難題:

性別歧視妹子想找工作挺難

當然,置身於招聘會會場內,也不光是讓小夥伴們動輒萬元月薪的樂呵事,也有一些讓人不太「酸爽」,準確地說是讓妹子們挺憋屈的現象。這就是用工領域的「性別歧視」。除了在教師、文秘等領域,在招聘會現場很少有企業在招聘時不是戴著「重男輕女」的有色眼鏡,就差面試官臉上都刻著「招男生」,讓人唏噓不已……

一家來自瀋陽的用工單位沈經理坦言道,並不是不想招女會計,但之前招了幾批女會計,都是入職不幾天就結婚懷孕了;而且現在國家放開二胎政策之後,生完一胎再生二胎也就是幾年的工夫……這樣帶來的用人缺口實在是太糟心了。

一句話,在用人方面如此嚴重的性別歧視,妹子們想找份稱心如意的工作,不是件容易事兒。看來,對於廣大「工科女」、「理科女」而言,在這種性別歧視的大環境下找工作,也是應了那句話:男怕入錯行、女更怕選錯行……

新趨勢:「慢就業」思潮大行其道

除了不缺「崗位」缺「定位」的就業新變化,置身於科大招聘會當中,通過和大學生們交流,記者還感受到了一種彌散在大學生心中的就業新趨勢——「慢就業」。

「慢就業」的思潮就是不著急找工作。一種情況是,有不錯的公司或職位就看看,沒有也不是那麼著急,等著父母、七大姑八大姨……給找「合適」的工作。另一種情況,漫不經心地找工作,不行就在家呆上一兩年,研究研究考公務員……「慢就業」的這兩種表現都有一個共同點:家境優越。

而且記者發現,以往大四下學期那種找工作如臨大敵的緊迫感似乎在一點點變淡,「慢就業」思潮在學生當中很有市場。

採訪手記:「天生我才」更要「放下身段」

不缺「崗位」缺「定位」;「慢就業」思潮大行其道……在就業形勢如此嚴峻的當下,很難想象大學生們會有這些令人唏噓的想法和思潮。當然,堅信「天生我材必有用」期待「伯樂」的賞識,這種想法本身並沒有錯。但這種想法的前提應該是「眼高手也高」才合理。但孩子們似乎只把關注點放在了「眼高」上……

其實,什麼「沒有好工作」、「專業不對口」、「待遇不滿意」等等說辭,不過是自己不願「放下身段」的借口罷了!置身招聘會現場,只要擺正心態、找準定位,就都能找到相對合適的工作,更何況那些「王牌」專業。說到底,社會不乏旺盛的用人需求;只是這些需求能否形成一拍即合的就業,要看同學們是否願意放下身段、從低一點兒的平台做起,權且當這是為自己的長遠發展積累經驗。「畢業即失業」的局面,無論從哪個角度講都是一種悲哀;因為人只有找到自己存在的社會屬性才能算融入這個快節奏發展的時代。而怠惰散漫的就業觀絕對是和這個時代格格不入的想法。孩子們,醒醒吧、動起來吧!「天生我才」更要「放下身段」。一萬年太久!只爭朝夕!

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