跳槽非常嚴重的6大行業，能待上1年，就算是老員工了

第一名：互聯網。這幾年，互聯網行業發展得勢頭很猛，因此對人才的渴求度也直線上升。但由於工作壓力太大，所以離職率也很高。尤其是有家有室的IT人，都迫切想著換一份工作，要不然連家庭生活都形同虛設了。

第二名：中介。這幾年，隨著經濟的快速發展，中介機構越來越多。可另一方面，許多中介職工沒幹幾年，就準備離職走人了，保守估計離職率在30%左右是很正常的，其原因主要是覺得待遇薪水低、任務壓力大。或者是找到了更好的東家，準備另攀高枝了。

第三名：保險。保險行業吸納了不少年輕人入職，可離職率也是高得嚇人。一般能在一家保險公司固定干滿3年，就算是非常忠誠的了。大部分員工都是「騎驢找馬」，雖然人在這家保險公司，可都想著奔個好前程，所以跳槽也是普遍現象。

第四名：律師。律師是對法律專業技能要求非常高的職業，絕非一般可比。但由於各大律所、律師樓開出的薪水和分成模式都有差異，所以律師的流動率也很高。尤其是那些知名大律師，打贏了幾場官司就身價倍增，被不少律所盯上隨時準備挖角。不過，人往高處走，水往低處流。律師這一行如此高的跳槽率，也是可以理解的。

第五名：醫生。許多人認為醫生就會安於本職，找個醫院就干一輩子了。但其實這是誤解，在醫生群體中，跳槽是家常便飯。特別是在民營醫院里，只要技術高超、經驗豐富，那隨便在朋友圈發條「想換個地方治病」的消息，不到一個小時就收到滿屏的挖角留言，條件隨便開，除了高額底薪還有不菲的補貼津貼，誰能不動心？

第六名：導遊。至今為止，正式導遊都很少，一般都是兼職。而且，只有在節假日期間才稍顯活躍，平時的出場率不高。可即便如此，這一行也留不住人才，跳槽率非常高。主要原因是，底薪不高、各項保險休假制度不健全，再加上現在的遊客對於導遊的要求越來越高，所以導遊這一行的新面孔變化特別快。

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