簡歷 ▌辛苦寫簡歷卻總沒面試，可能你先要知道HR篩選簡歷的關鍵詞

明明自己覺得簡歷寫的很好；

明明花了兩個小時填寫網申；

為什麼，一直沒有迴音？

明明同學的經歷沒有你精彩；

明明你一路優秀沒槽點；

為什麼，偏偏自己一直沒有收到迴音？

不要懷疑「明明」，很有可能——

你簡歷中的關鍵詞，

根本沒過簡歷「篩！選！關！」。

越是優質企業和崗位，求職競爭就越激烈，甚至出現一個崗位有成百上千的人去應聘的情況。這時，HR第一遍的簡歷篩選，往往使用「關鍵詞」來進行智能篩選；然後，才會對篩選出來的簡歷進行人工閱讀。所以，要想辦法不要讓自己第一輪被計算機打敗。

接下來，就讓我們看看簡歷篩選的關鍵詞和機制。

第一類關鍵詞：崗位。

有相同或類似經驗，絕對是招聘方最看重的——這意味著招聘成本低、風險小，人來了之後上崗快又好用。所以，比如一家公司招聘產品經理，就會這樣在招聘網站上搜索，關鍵詞就是崗位「產品經理」。

看！這個時候如果你的簡歷，或者你填寫的表格中的崗位經歷中有「產品」，「產品經理」的字樣，就會被搜索通過。所以親們，重點是，請一定要用心寫你之前經歷的崗位名稱。

根據平時修改簡歷的經驗，有兩個tips分享給大家：

1.不少同學都是直接寫，XXX公司實習生，沒有部門，沒有Title，萬千不要這樣！你要具體到XX部門，XXX實習生。

2.各個公司對崗位的稱呼不同。給大家一個小技巧，在填寫網申時，可以在崗位後面加個括弧，寫上更大眾的名稱。比如你在一家公司做編輯，那麼你可以寫新媒體編輯（文案），這樣就增加了被搜索通過的可能。

第二類關鍵詞：動詞與經驗

搜索軟體背後多半是爬蟲技術，所以你要能看懂招聘信息中的關鍵詞。

下面是我截取的一個招聘信息，我用藍色註明其中的關鍵詞。

1、深度分析中國小家長、老師和學生的需求；

3、針對老師、家長和學生制定客戶隨處可見營銷推廣方案；

4、針對學校、家長、老師和學生群體中進行演講和活動推廣；

5、對公司的產品及課程利用移動互聯網等新媒體進行宣傳和推廣；

6、通過互聯網營銷及線下活動吸引教師用戶、家長用戶和學生用戶。

任職要求：

1、具有中國小渠道/銷售/市場/軟體等經驗和資源者優先；

2、大學部以上學歷，熟練操作辦公軟體；

3、具有一定的溝通、演講及談判能力；

4、對互聯網教育具有一定的認識和經驗 。

閱讀以上招聘廣告后，我們整理出來的關鍵詞有：分析能力、營銷策劃能力、演講能力、新媒體應用、活動組織，還要有經驗、有資源優先。那麼各位同學，如果你有對應的學生會經歷、實習經歷，在描述的時候，就要直接用上我們加粗的詞。比如：

在北京XX國小擔任實習老師3個月，通過家訪分析家長對課外活動需求，並撰寫校園課外活動設計文案，將文案製作成H5頁面發給家長，並在家長會上進行PPT演講，最終得到家長熱烈支持成功舉辦了XXX主題活動。

第三類關鍵詞：你是否優秀

非常優質的企業，就會有資格挑人——他們想要的人，必須被證明非常優秀。所以，如果你滿足下列條件，就可以在簡歷上註明：

1、學習成績在前10%以內時，格式為N/N或者GPA也可以；

2、英語六級（或者托福、雅思，BEC等）分值較高時，除了寫明級別還可以標註成績。

3、有過大型比賽獲獎經歷，比如商業大賽、建模大賽、大學生英語比賽等，註明獎項（尤其是跟應聘崗位相關度較高的）。

祝願各位找到好工作，

開心工作、快樂生活！

親愛的career girl，我們愛你！

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