騙子！原來這些招聘信息的真相是這樣的...

本文首發公號「十八勢」

這是女票@花仲馬和她的朋友一同做的新公號，為你提供一百零八種打開姿勢

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公司終於將上一年欠你的年終獎給你發了，你看著銀行里那點公司千方百計剋扣之後所剩無幾的所謂年終，還有公司又拖欠了大半個月的工資，有心無意地開始刷起了招聘網站。

你發現招聘網站上的每一條招聘JD都寫得天花亂墜誘人無比，說什麼：

- 公司扁平化管理

- 開放式辦公

- 彈性上下班時間

- 公司發展潛力大

- 股票期權

- 一年一次的團隊旅遊

- 富有挑戰性的職業發展空間和平台

- 福利齊全，有帶薪年假

一條比一條更戳你心扉，這簡直就是為我量身定製的錢多活少離家近的好工作啊！

你喜滋滋地投了簡歷，前去面試，順利通關，辦理入職......

時間久了，你漸漸發現...

這和當初說好的,有那麼點不一樣。

所謂的公司扁平化管理，卻原來不過是「崗位職責劃分不明確」的委婉說法。

Boss總是對你一遍一遍強調，公司沒有人是你的領導，大家都是平級，有不同意見直說就好，有什麼想法大膽去做就行，創業公司不怕試錯。

到頭來，你發現，其實你有不止一個領導，每個前輩都能對你評頭論足指手畫腳頤指氣使，你聽誰的也不是，像一隻陀螺一樣被踢來滾去。

開放式辦公，官方解釋是：人人平等，促進面對面、心與心的溝通與交流...

有沒有心與心的交流，你不知道。你只知道，桌那面坐了個長滿痘的大叔，實在不大養眼。

實際上，開放式辦公為領導「視奸」你的工作提供了極大便利。將不同的崗位大雜燴地扔在同一片空間里，把打電話的和寫文章的扔在一起，青軸機械鍵盤的噼里啪啦聲混著搖滾少年的外放音樂，也著實訓練了你在菜市場思考人生的能力。

感謝組織的栽培之恩。

當初入職的時候，公司信（sui）誓（kou）旦（yi）旦（shuo）地向你保證：入職半年後，年假會有的，什麼都會有的。

時隔半載，公司臨時出台了新政：入職滿一年後方可有五天帶薪年假，且不準和五一國慶春節等法定節假日連休。

我有一句賣媽批不知當講不當講。

入職前，你喜滋滋地想：媽媽再也不用擔心我上班遲到了，爸爸再也不用害怕我擠不上高峰期的公交捷運了。

入職之後，你才發現，所謂的彈性工作時間，是指上班時間固定，下班時間彈性。

九點整，你必須坐在了工位上；晚上九點，你可能還坐在公司里。

哦，去你娘的彈性上班時間。

直到今日，你才知道，福利齊全和福利待遇好，是兩碼事。

能怨什麼呢？只能恨當初語文沒學好。

五險一金，公司也都給你交上了。萬萬沒想到的是，繳費基數2030不如乞討，一個月才五十塊錢的醫療尚不夠我感個冒，至於公積金...

罷了罷了，反正房價恨天高，公積金我也用不到。

以前總以為，有了股票期權，離一夜暴富贏取白富美走上人生巔峰什麼的就不遠了。

後來才知道，這個世界上不僅有一種東西叫空頭支票，也有一種東西叫空頭股票。

公司的A輪融資尚不知著落，明天究竟是關門還是倒閉仍是未知。老闆卻拉著你，一臉虔誠地許下前程：股票會有的，期權會有的，我們現在，都是平級並進的創業合伙人。

就在昨天，你剛剛聽說了一個故事：帝都北京帝都北京某遊戲公司表臉了表臉了，王八蛋王八蛋老闆不給不給創業七年的老公股份了。我們沒有沒有沒有辦法辦法，寫文章出來哭訴哭訴了...

大緊老師說過：人生不只有眼前的苟且，還有詩和遠方——

從前的你一直期待，公司就能帶你飛向遠方。所以你望著那條叫做「一年一次的團隊旅遊」的公司福利，內心不自覺開始描畫起歐洲浪漫遊的場景，再不濟也該是近年來最火熱的新馬泰。陽光、沙灘、海浪、仙人掌，還有一位美嬌娘~

後來，公司組織了一趟時間定在周末，地點定在同城周邊，行程安排里第一項為領導發言，發言時間是半天的團隊旅遊。

事到如今，你已經別無所求，只求公司能在這月結束之前將上月工資結了，只求公司能安安穩穩運營。然而你發現，其實招聘JD上的其他內容，也都是一則隱藏的歇後語——

——發展潛力大，但具體怎麼發展，我們還沒想好。

——工作崗位變動頻繁。

——勇於背鍋

——長期加班

——加班強度大

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然而，你又能怨誰呢？

畢竟自己選擇的路，跪著也要走完。

只能衷心的希望，下一份工作，你我能煉就出一雙火眼金睛，免往那火坑裡跳。

你可都還遇見過哪些坑？歡迎在留言區分享~

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