頻頻跳槽的「95后」，或許並沒有什麼錯！

不知從何時起，以10年為節點，每一代人都被貼上不同的標籤。比如 「 70 后 」「 80后 」「 90后 」 等等，而每一個「 后 」似乎都代表著一條溝渠，一道界線。這界線隔開一群人，再隔開一群人，構成了不同的世界。

一年跳槽一次？

奇怪的是，在「 90后 」之後出現的竟然不是理所當然的「00后」，而是「95」后。好像90年代以後，人的階段性劃分更快了，特徵凸顯更明顯了，有種迫不及待的追逐感。

「95后」是伴隨著互聯網的發展成長起來的一代人， 常被獨立、有個性、自我和任性等詞語來形容和概括。儘管這些詞語，並非全部都是友好的，但也不排除有一定的客觀性和真實性。因為，這些特徵已經在「95后」就業現狀中表現了出來。

按年齡計算，今年是 「95后」 大學畢業進入社會，求職就業的第一年。日前，《第一財經周刊》發布了一份針對 「95后」 就業情況的調查報告。數據顯示， 「95后」 們對待跳槽的態度是這樣的：（如下圖↓↓↓）

也就是說，在 接受調查的 「95后」 畢業生 中 有將近一半人認為一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。但是一半是多少，你可能沒有概念。延伸一下，2017年全國畢業生一共795萬，一半就是397.5萬。當然這379.5萬畢業生中不全然都是 「95后」，但是除去這部分之後，餘下的 「95后」 人數仍然可以百萬計。

第一份工作不重要？

這不是一個小數目，所引發的現象不得不令人思考。 接下來，我們再來看看「95后」們對第一份工作的態度和看法：（如下圖↓↓↓）

也就是說，有在 接受調查的 「95后」 畢業生 中 有超過一半的人認為第一份工作是一種嘗試，至於試對試錯不太重要，重要的是通過這人生的第一次職業嘗試給自己未來的職業發展提供一種參照系，帶來一種借鑒和參考。（下圖更加直觀地表現了 「95后」對跳槽的看法↓↓↓ ）

說得直白一點，對大部分 「95后」來說， 第一份工作是對他們未來職業發展方向的探索，其神聖感已然下降。

跳槽等於浮躁？

但對企業管理者來說，畢業生跳槽往往代表著「不忠誠」「浮躁」等等負面意義。也因此，一些企業不願意 招收 大量畢業生入職。鄭州某公司人力資源部主管劉某表示：「招收這類畢業生常常伴隨著很大的顧慮和風險，公司投入大量人力物力終於把畢業生培養到與工作崗位相匹配的程度，可是他們某天突然不高興拍拍屁股就走了.......」其中無奈，眉眼可見。

至此，跳槽成為橫亘在用人單位和畢業生之間難以消除的理解障礙。那麼，在頻繁跳槽的背後， 「95后」們真的像大家所認為的那樣不靠譜、任性和狂妄嗎？

或許，並不是。

通過觀察 「95后」們的就業狀況發現，多樣性是其顯著特徵。隨著互聯網經濟的發展和社會的進步， 大公司、鐵飯碗，早已不再是畢業生的唯一選擇。到了「 95后 」，他們的選擇更多了。在智聯招聘發布的《2017年大學生求職指南》中顯示，近4成畢業生就業崗位與自身專業不對口。個人興趣和愛好主導了大部分畢業生的就業選擇。（如下圖↓↓↓）

對於個人興趣愛好的追求，實質上是對個人價值最大限度實現的追求。因為工作是人生的重要組成部分，唯有興趣引燃的激情和信念方可在有限的工作崗位上窮盡心力，追求更大的發展的突破。「95后」的擇業觀，實際上既彰顯了時代發展的成就，也回應了時代進步的呼喚。

跳槽因為選擇多

這一論斷，其實是有原因和根據的。「95后」也用實際行動解釋了人們的誤解——他們並不是不願意踏踏實實地工作，實際上在校期間他們時刻在為進入職場做著準備。（如下圖↓↓↓）

綜上，「95后」頻繁跳槽的背後，絕不像我們眼睛看到的那樣簡單，「95后」也絕不是用幾個簡單的標籤化詞語就能概括和形容的一群人。實際上，他們青春洋溢，對夢想和未來充滿激情和嚮往。只不過在當下這個社會大發展，商業大繁榮的時代背景下，伴隨著大量新興職業的出現，工作對專業的要求也在一步步降低，創業、當網紅、做微商、開自媒體、做遊戲解說等越來越受到畢業生的歡迎。而面對如此多的就業選擇，他們更願意從事自己感興趣的職業。這，無可厚非。

說到就業選擇的多樣性，科銳國際招聘解決方案總監徐晶勁也表示：「選擇多是好事。說明社會更發達了，發達的社會才能給年輕人創造和提供更多的選擇。」

此外，擺在「 95后 」畢業生面前的可選項還包括暫時不就業，轉去完成自己的「間隔年」（gap year）、做義工，或者乾脆做自由職業者等。根據智聯招聘的調查，在就業、升學、創業之外，有高達9.8%的畢業生選擇了這樣的「慢就業」。

因此，解答「 95后 」頻跳槽被質疑的問題，或許並沒有那麼複雜。 在智聯招聘的報告中，個人成長首次超越待遇，成為理想工作的最重要標準。有55.9%的畢業生認為「不斷學習新東西、獲得成長」是擇業時首要考慮的因素。（楊槐）

對於 「 95后 」頻繁跳槽的現象，你怎麼看？

數據來源：第一財經周刊、智聯招聘

編輯：阿哲