從安迪到唐晶，影視劇中的職場女精英都有什麼特點？

安迪和唐晶，是這兩年影視劇中塑造得比較深入人心的職場女精英。安迪靠天分，唐晶靠努力，兩人都做到了讓很多女性可望不可及的高度。從她們身上，我們可以學到很多東西。

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隨時切換狀態的能力

安迪和唐晶，倆人最大的共同點就是「投入」的能力。她們不肯浪費絲毫時間，不管是機場等人還是在醫院輸液，都恨不能把一分鐘當成一個小時來過。

魯迅說過，哪有什麼天才，我只不過把別人喝咖啡的時間用在了工作上。那些職場女精英們顯然很贊同這個觀點。

安迪很聰明，但她從未因此放鬆過對自己的要求。她隨時隨地進入工作狀態的能力很贊。可能前一秒還在安慰傷心的邱瑩瑩，下一秒已經全神貫注坐在那裡處理郵件了。有時候也不管曲筱綃在一旁多鬧，她都能心無旁騖地工作。

唐晶亦是如此。前一秒安撫多疑症」的閨蜜，下一秒已經進入工作，為自己的數據據理力爭。前腳結束了和賀涵的甜蜜約會，後腳就變身賀涵的競爭對手去挽回自己的客戶。

她們像機器人，彷彿一按下啟動鍵就可以隨時轉換狀態投入工作。而我們很多人，明知道時間不能浪費，可常常是手中做著工作，心中早已不知去哪裡神遊，效率極差，還說自己很忙。

自從我堅持日更以後，發現自己也開始擁有了這種能力。每天早晨我到單位，首先列下這一天需要處理的工作清單、寫作計劃、讀書計劃和需要追的電視劇計劃。任務重，時間有限，只能靠提高工作效率來完成每日計劃。

任務都是硬性指標，為了順利完成，我只好心無雜念、全情投入、高效運轉。同時還學會了統籌安排時間。比如等開會的幾分鐘讀幾頁書，點名的時候列一下寫作提綱，一邊做家務一邊追劇等等。

只有從心底里真正了解了時間的緊迫性，你才能最大限度逼迫自己充分利用時間。不給自己留後路，才能不走冤枉路。

很多時候，不是你做不到，只是你覺得自己做不到，是你自己給了自己偷懶的機會。想要學會全情投入，隨時隨地可以切換至「戰鬥」狀態，只需你勇敢切斷自己的後路。

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較強的情緒管理能力

安迪和唐晶能隨時隨地投入工作，還有一個重要因素，就是她們都擁有較強的情緒管理能力。

第一季，安迪與奇點分手，再加上公司里劉思明因工作壓力大致昏迷的事情，她的心情糟糕到極點，似乎隨時都可能要引爆她潛伏在身體里的精神病基因。就算是正常人，遇到這樣的事都要消沉一段時間。

而安迪睡了一覺后，起床為她們做了早餐，還說自己會勇敢面對，身為領導，就要做好他們的「主心骨」。

唐晶亦是如此。賀涵跟她攤牌，唐晶同時失去了愛人和好友。她不僅沒有消沉，反而拎起皮箱去天津，靠著談下辰星談不下來的大客戶成了辰星的副總。可能有人說，她是為了報復，可你能在那樣的情況下，可以不受絲毫影響地投入工作嗎？

我反正不行。因為我做不到喜怒不形於色，做不到毫無波瀾地跟客戶談笑風生，更做不到不理會自己的情緒。

學會管理自己的情緒，是一種能力。我們大多數人可能會像邱瑩瑩，一遇到芝麻點小事就坐立不安，心神不定；再高級點可能像曲筱綃，工作上可能若無其事，但一閑下來就忍受不了，需要人陪；而安迪和唐晶，不僅不影響工作，還能自己調整好自我。

對於情緒，我傾向的解決之道是，工作時學會控制，一個人時學會發泄。壞情緒誰都有，不管他是誰，脾氣涵養如何，都會遇見讓人破口大罵、摔門砸碗的時候。

不管心情糟糕到什麼程度，只要你上班，就必須學會忘掉這一切。就像賀涵教給羅子君的，你罵客戶、給他臉色看什麼也得不到，還不如多買兩雙鞋，把錢掙到手裡。回到家后，再放開自己的情緒，不管是運動發泄也好，還是喝酒買醉也好，盡量把自己的負面情緒發泄完，保證第二天能輕輕鬆鬆上班。

控制情緒之路不是坦途，只有不斷練習，才能做到收放自如。而這一切，需要從你正視這件事情開始。

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敢說敢幹的行動能力

女人在男人的世界里搶飯吃，本來就不容易。如果你再缺少了敢說敢幹的魄力，那麼你的職場之路便會更難。

安迪出任公司的首席財務總監，以極快的時間掌握了公司的運營情況，並制定了新的制度，加班、加點，讓大家適應她的工作方式，並嚴格執行。

收購紅星，也是她一手規劃，大小的事情都需要向她彙報。她從不拖泥帶水，雷厲風行，最後以最快的速度、最好的方式，和包氏聯手收購了紅星。

唐晶亦是如此。她到了辰星，便要把安琪兒的案子接過來，她說她會證明自己做得比賀涵好。雖然有一定的賭氣成分，但不得不承認的是她確實有這個能力。

她辭退了凌玲，害怕信息部的人不配合她，便自己著手做數據分析，熬通宵做工作。如果不是凌玲搞破壞，這份工作一定能優秀完成。

Facebook首席運營官桑德伯格在《向前一步》一書中，鼓勵女性要敢於向前一步，開會要敢於坐到前面的位置上來，勇於承擔，不要自己給自己設置退路。

職場上，女性要想走向更高的崗位上，必須要有魄力。在世俗眼中，女性本來就比男性少了一分果敢，如果工作中我們再畏畏縮縮、畏首畏尾，就更難讓人相信我們有此能力。

工作中，大膽提出自己的想法的人，永遠比埋頭勤懇做記錄的人更容易得到晉陞的機會。團隊里，有主見、有想法、執行力強的人，總是更受親睞。這也是她二人能脫穎而出的最重要原因。

所以，職場女精英的修鍊之路，從「敢」字開始。