留學生求職，別再盲目了！2018秋招套路都在這裡！

七月二十號，由留學生海歸求職網Acecareer舉辦的「留學生求職系列講座————《留學生如何制勝國內求職市場》」成功落幕！

講座由留學生海歸求職網首席顧問Winnie主講，Winnie擁有10年跨行業人力資源和企業管理經驗，涉及金融、財會、IT、互聯網等多個熱門行業，並且專業從事留學生海歸求職培訓輔導和研究，在講座上給參與者詳細介紹了留學生就業形勢和回國就業的優劣勢，分析了國內外求職的異同，為留學生回國求職提出了很多的建議和方式，獲得了參與者的一致好評和感謝，並且在講座結束一一回答了留學生提出的求職疑問，幫助留學生釋疑解惑，從而更好的應對最難求職季。

因講座以語音形式保留，不便部分的留學生海歸學習，也為了幫助更多留學生海歸求職，故將講座內容整理提煉出來，以供各位閱讀，希望對大家求職有所幫助。

以下為講座《留學生如何制勝國內求職市場》整理文稿：

一、國內就業形勢分析

最難求職季和最大海歸潮相逢。

2017屆全國的高校畢業生是795萬人，比去年多出30萬，超過歷年之最，同時今年也是最大的海歸潮，留學生回國人數會超過60萬，比今年出國的人還多，去年的海歸人數僅緊是43萬。

就業形勢不容樂觀，包括留學生在內的畢業生一職難求已成社會常態。

雖然就業環境不容樂觀，就業難始終是社會性難題，但就業永遠都不會是一個有能力的人的問題。

其實對留學生而言，找到一份工作並不難，只是隨著大家的眼界越來越開闊，追求也越來越高了，想找到更好的平台。所以絕大多數留學生回國都會去一線城市爭最好的公司，最好的職位。而國內985、211里的好學生也是一樣的目標。

那和國內985、211那些做過充分求職準備的同學比起來，僅憑一個留學文憑是完全沒有優勢的。留學生該去如何贏得這場求職競爭呢？

二、留學生求職的優勢和劣勢

【優勢】

（一）、國際視野。

所謂國際視野，是一個綜合的概念，是我們在這個全球化背景下的思維意識、見識，知識，還有能力。也就是我們能夠站在一個更廣闊的角度去看問題，從世界的高度去了解社會、了解市場。企業在招聘時，希望能從留學生身上看到這種國際視野。

那如何在企業面前表現出你擁有國際視野呢？比如，可以尋找恰當的時機去提起最近你關注到的某個新聞熱點或國際動態，簡單發表一點你的見解，那麼從這裡面，面試官就可以看出你對市場的關心，看出你思考問題的方式和角度，這就是一個很好的表現機會。

（二）、思維方式：即思考方式和解決問題的能力

出國留學都會迫使留學生面對新的環境和新的挑戰。在經歷了不斷嘗試新事物、 探索陌生環境的過程后，會讓留學生做事更獨立、更主動、更成熟、更自信、也更善於解決問題。

那麼這個優勢在面試時又該如何表現呢？你需要抓住回答問題的機會。

比如一個常見的Behavioral Interview question，一個行為面試問題，就是問你在過往經歷中有沒有和別人意見不合的情況？這個問題怎麼回答。你說從來沒有，那是不是不太現實，如果真的是這樣，是不是也顯得自己從來都沒什麼主見。所以這種問題，一定要有一個回答的思路。首先要明白面試官想通過這個問題了解什麼。面試官不是為了聽故事尋開心而問你問題，而是為了從你過往的經歷中了解你的能力，判斷你能否給他們的帶去價值。

通過和別人意見不合這個問題，面試官想聽到的是你遇到這種情況是如何處理的，你解決問題的思路是什麼，面試官自然從中去提煉你的能力。所以在回答這個問題的時候，你需要選取一個成功案例，用事實去證明自己可以很好的處理這類問題，並去總結你在這次案例中發揮的作用，獲得的經驗等，讓面試官看到你的思維方式和解決問題的能力。

（三）語言優勢：包括外語能力和表達能力。

語言表達能力包括書面表達和口頭表達，是非常重要的辦公軟技能。每個都需要別人配合完成任務，即使是技術崗位，也需要同外界打交道，和其他部門、同事、領導配合的怎樣，是企業很看重的一點。

那麼又如何表現你擁有很好的語言優勢呢？

從最開始的網申到最後的終面，HR和考察官始終都在觀察你的語言表達能力，如果你的網申、簡歷中出現語法錯誤、拼寫錯誤等，無疑是致命傷。不要懷著僥倖心理，HR可以在幾秒內找出你的錯別字，職業技能使然。

作為留學生，語言能力應該是我們的優勢，不要把這個優勢丟掉。所以不管是做簡歷、做求職信，還是做網申、做筆試，每一個環節都要認真 嚴謹的去對待。

【劣勢】

（一）信息不對稱

不了解國內市場，所以不知道怎麼找，不知道企業要什麼，不知道怎麼表現自己，這一點和國內畢業生比，海歸是處於劣勢的。

所以留學生在求職前，就需要有意識的去做功課。要花時間去逛論壇，發展networking，請教前輩，等等。

（二）、招聘企業對海歸缺乏了解，或者有偏見。

因為信息不對稱，很多國內招聘企業不知道怎麼去判斷一個海歸的含金量，所以只認最頂尖的名校。那如果我不是頂尖名校怎麼辦呢？這裡面也有一些處理方法供大家參考，比如可以在簡歷中註明一下你學校的世界排名，或者全美排名，或者你所學專業的排名，總之哪個有優勢寫哪個。

至於對海歸有偏見的這部分招聘者，在他們看來，國內畢業生似乎更能吃苦，更接地氣，薪資期望更低，穩定性更好，總之更好用。

怎麼打消固有印象呢？還是要靠舉例證明，可以是你讀書的經歷，也可以是國外生活的艱難，以及自己是如何克服的，向招聘單位表明，在吃苦、穩定方面，自己完全不遜色於本土畢業生。

（三）、缺乏清晰的規劃和定位。

因為留學期間學業都很忙，只顧著刷GPA了，其實我們留學或讀研都只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段。所以還沒畢業的同學一定聽好，不管學業有多忙，該做的職業準備一定要提前做好，在保證成績的前提下，利用課餘、假期去做相關的實習，去參加社會實踐。到找工作的時候你就會發現這些經歷對你的幫助有多大了。

求職定位往往會直接影響到相當一部分人能不能找到工作。尤其當就業形勢比較嚴峻，壓力比較大的時候，我們的定位就要更加客觀一些，靈活一些。

另外，很多海歸同學的薪資期望過高，也是他們覺得求職難的一個重要因素。不過相比之前幾年，留學生的薪資期望越來越理智了，國內企業過去對於留學生眼高手低、不接地氣的負面看法現在也在緩解，越來越多的企業願意接受海歸。

三、國內和國外求職的異同

（一）材料準備不同

在國外一般是英文簡歷+cover letter，在國內中英文簡歷和求職信都需要準備好，尤其要注意很多國內企業對材料會有不同的特殊的要求，比如要求用公司指定的模板之類的。還有比如在美國簡歷都不放照片，但國內有些崗位，如果你沒放照片，簡歷都可能直接不通過。

還要注意的是，國內外的思維方式不同，不要直接翻譯你的英文簡歷過來，要重新組織語言，用中文裡面專業化職業化的辭彙和句子。

（二）、投遞渠道不同

在美國比較主流的用monster，indeed，Careerbuilder這樣一些招聘網站，還有非常重要的networking，在國內找工作要知道國內最好用的平台有哪些，企業的網申入口都去哪裡找，內部推薦怎麼找，招聘會宣講會怎麼參加，等等，這些對於海歸都是新鮮的信息。

（三）筆試和面試的不同

國內的企業筆試題目很多是行測，性格測試，或者非常基礎的知識技術測試，光憑我們在國外讀書和實踐的經驗是很難應付這些題型的，所以國內的筆試一定要提前準備和練習。

面試方面，主要是流程上的不同。因為國內名企應聘者太多，好的崗位就那麼幾個，人人都想申請，企業當然要層層選拔、了解大家更多信息，才最終聘用那幾個最優秀的人，所以往往面試輪數很多，三四輪五六輪甚至更多的也有。而且企業的決策時間也比國外要長很多，比如四大，很多同學從投遞到offer整整持續兩三個月。

四、海歸求職時間線

春招，是在每年的春節后，一般是2月中下旬，到6月份，也就是國內大四的第二學期，時間跨度會比秋招短一些，很多企業的春招是秋招的補充。所以時間點能趕上的同學，要盡量參加今年的秋招。

7-8月我們要做的有三件事：1是做一份暑期實習來積累經驗，2是準備簡歷、求職信，3是刷筆試題、學習面試技巧。

9-11月一般是秋招的高峰期，要密切關注心儀企業的網申開放時間，注意投遞時機。

一般從7月中下旬開始就能看到一些企業在官網或者各個招聘網站上發布的招聘公告了，一般與此同時就開放網申系統。尤其大家要關注有海歸專場的大公司，比如騰訊、招商銀行、華為、平安、富士康、大華等等。像華為最近已經發布了今年12月會在北京 上海 深圳 開留學生專場招聘會。這種留學生投起來成功的希望會更大。

7、8月開放網申的企業還相對比較少，到9月、10月達到高峰。

網申一定要注意截止日期，儘早提交。很多hr不是在網申完全截止了才開始篩選簡歷，很多是網申開始之後就開始一邊篩選一邊安排了，如果篩選到足夠的人了，很可能後面再投過來的簡歷就不看了。所以做網申要儘早要盡量在企業給出的網申開放時間段的中前期去做，不要臨近截止了才去做，

10月-12月一般是宣講會和招聘會的高峰，筆試面試也很多集中在這個時期。

招聘會相對在11、12月會比較多，通常高校舉辦的宣講會會比較優質，企業質量一般比社會上的招聘會要高一些。

在國外的同學，很多是在10-12月左右參加海外面試、視頻面試或者回國面試。

關於回國面試，要單獨說一下，當然我們要盡量和企業協商安排線上面試，但如果實在不行的話，一定先要確認好這份工作的職責、待遇、發展空間等等，在你對這個職位有了深入認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，再去和HR商議什麼時候回國面試。

另外，也要關注一些公司的海外專場。比如騰訊往年還會在香港、美國、英國、新加坡等等地區開巡迴宣講和面試。

知道這些時間節點，對我們留學生有什麼用呢？

就是我們找工作的時候，可以跟著企業招聘的節奏來走，比如如果你要參加今年的秋招，那現在就必須開始準備了，這樣從7月就要開始關注各大企業的招聘信息，網申信息，就要開始投遞啦。到9月份以後，在國內的同學就可以去跑一跑宣講會、招聘會了。如果你參加不了宣講會呢，那麼也盡量在宣講會這個時間節點以前去投遞，因為很多公司都會在宣講會之後就馬上開始安排筆試面試。要把握好整個節奏。

五、海歸求職準備

（一）確定求職目標

首先要選擇行業：確定1~3個目標行業，千萬不要目標太多，要去深入了解這個行業，它是萌芽階段還是高速發展，還是夕陽行業，我們一定要清楚。

然後選擇公司，你需要進一步了解你目標行業里的公司之間有什麼區別，他在行業的排名，基本情況，成立時間，主營業務，招聘崗位，招聘流程等等，選擇你想要的，還要了解這些公司的應屆生招聘規模有多大。

選擇崗位：是要做分析師，還是做銷售，還是做行政，一定要比較明確，因為我們準備簡歷、準備筆試面試，這些功課都是要根據崗位，有針對性的去做。

選擇城市：我們網申有的時候要填意向城市，有的公司還可以填兩個，一定要提前考慮好，結合未來發展，家庭意願等等因素，你選擇了一個城市，你至少未來幾年都要在這裡生活工作，千萬不能草率

（二）、做好求職材料

根據不同的目標方向，準備幾個不同的版本，要結合你的求職目標，去挖掘自己經歷中的亮點。

格式方面，不推薦使用表格形式的簡歷，一些國企會要求用表格，但對於大多數其他企業來說，表格形式都不適合，能寫的內容很受局限。內容要求簡約、整潔、條理清晰，簡歷最主要還是要看重內容。

內容結構方面，最重要的東西一定要用最多的篇幅。什麼是重要的東西呢，當然就是對你應聘這個職位最有幫助的經歷，你最想讓HR看到的經歷。比如相關的實習，可以多寫點。不相關的實習就刪或者減。

語言表達方面，要專業化、職業化，不能用太口語化的描述，比如我簽了很多單，這次活動效果特別好，客戶特別滿意，這樣的大白話就算了吧，那要專業化一點怎麼去組織語言呢？我們可以說，成功簽約15單，簽單金額總計38萬，客戶滿意度達到100%，成功組織3場線下活動，平均參與人數達到200人，這樣是不是就好很多呢？

另外，建議大家拍個證件照備用，很多海歸同學都沒有準備這個。照片盡量是正裝照，一定要有精神煥發、活力四射的氣質。除了證件照，還可以準備一個半身照，因為有的網申會需要上傳生活照，比如國內一些大銀行。

（三）、準備筆試和面試

最好能提前拿出一兩個月的時間去準備筆試題，收集你要應聘公司和行業的真題 模擬題，多做一些練練手是很有用的。

面試方面要準備的就更多了，要學習不同類型面試的應對策略，針對最常見的一些面試題要提前準備好回答思路，要準備好自我介紹怎麼說，掌握案例分析方法，小組面試的技巧等等，還要去收集要應聘公司的面經，請教面試過他家的學長學姐，去摸索招聘者想聽什麼不想聽什麼，這裡面是有很多套路的。

（四）、投遞。

這需要我們去掌握求職信息來源，選擇好適合自己的渠道。渠道太多太雜，會讓人眼花繚亂，耽誤很多不必要的時間不說，可能反倒更讓你無從下手。

海歸求職主要用的一些渠道可以給大家介紹一下：

第一是一些比較主流的招聘平台，比如：前程無憂，智聯，獵聘，Linkedin，大街，應屆生求職網，拉勾，boss直聘等等。

還有一些專業招聘平台，比如北極星電力招聘網，建築英才網，等等。

第二是各個高校的就業指導網站，和bbs，上面會發布職位 也會發布宣講會信息，但是國內高校那麼多怎麼選擇呢，建議你可以看目標城市的985、211大學的，也可以根據你的求職方向、有針對性的去看一些專業傾向比較強的學校，比如財經類大學。

第三是可以關注一些公眾號，比如留學生海歸求職網的公眾號，高校的公眾號，目標企業的官網和公眾號，都會發布招聘信息出來，這樣就是需要關注很多，大家要根據自己的精力來。

第四是內部推薦，內推在投行、諮詢、互聯網等一些行業都適用，內推能幫你爭取到HR 100%看你簡歷的機會，有些行業企業內推渠道的面試率和錄取率也會高出很多。一方面大家可以找自己校友、親朋好友來內推，調動一切資源，如果人脈資源比較少的呢，也可以找海歸求職網這類機構尋求幫助。

六、從HR視角分析企業對海歸的要求

（一）能力，適應企業需求的能力。

招聘中，HR更看重留學生個體的能力素質，而不是本身的背景。能力素質甚至有時比你掌握多少知識技能還要重要，因為它更能代表你的培養潛力。

對於海歸候選人，HR通常會希望他們在這樣一些方面更表現出優勢包括：學習能力、執行能力，語言溝通、表達、思維習慣、團隊合作、商業頭腦、創新思維、人格成熟度等等。並且這些優勢能夠和專業能力充分結合，去幫助解決企業工作中的實際問題。

當然，不同的公司要求也不盡相同，對海歸的期望也不同，上面只是一些常見標準。

（二）經歷。

求學經歷，實習經歷，實踐經歷，人生經歷等等，都是HR關心的。

所以我們在畢業之前盡量去積累一些國內和國外的實習經驗，一方面有海外工作經歷會成為我們回國找工作的一個差異化優勢，尤其對於技術人才，這方面優勢會更明顯；另一方面如果有國內的實踐經歷又能展現我們有本土化的經驗，讓HR不擔心我們能不能適應國內的文化、環境、價值觀等。

（三）踏實。

因為國內形成了對留學生的一些固有印象，其中就包括眼高手低。所以HR在考察一個留學生的時候，他是不是踏實？是不是好用？也是非常重要的。

這就需要留學生應聘時候有一個好的心態，一個平和的學習心態，畢竟我們確實缺乏本土求職經驗和工作經驗，所以不要在求職階段就覺得自己留學歸來就應該站在一個更高起點上，往往我們抱有一個謙虛的學習心態才會有更多的成長機會。

以上就是此次講座的主要內容，希望對大家有所幫助。

在最後的時間，我們的講師Winnie回答了在場留學生的提問，幫助他們釋疑解惑，包括：

1、老師我的學校排名不是太好，有機會校招進大公司嗎？

2、我沒有實習經歷，在國內找工作有影響嗎？

3、老師我學的是金融專業，請問都可以選擇哪些方向呢？

4、我是今年6月拿到畢業證的剛回國，參加今年秋招 會不會不被當做應屆生對待啊？

5、我6月畢業，參加秋招如果拿到offer，是得明年6月才能入職嗎？

6、想應聘互聯網公司的產品助理，怎麼準備呀？

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文章由專業留學生海歸求職輔導機構：留學生海歸求職網，原創。歡迎分享給身邊朋友，希望對你們有所幫助！公眾號每天推送大量求職乾貨和名企招聘！