初入職場，你該了解的職場哲學

掐指算算，從初踏入職場到現在，已經整整七年了。都說婚姻有「七年之癢」，上了整整七年班，在職場里「癢的」可不止一次兩次。回想起當年畢業找工作時，心中滿是憧憬又惶惶不安。憧憬不必多說，惶惶不安的是職場不是學校，不知該如何與領導同事相處；心又高，想早點學了本事升職加薪，唯恐自己落了后。在職場「闖蕩」的這幾年，曾識人不清吃過虧栽過跟頭，也曾跟著好師傅好同事共事受益匪淺。既然已滿七年，就總結點東西，和大家分享。若沒人看，權當是對往經驗教訓的總結。

為什麼叫職場哲學？哲學一詞，和自然科學相反，總有種難說清楚的感覺，但卻自成體系，有它自己的規律和道理。職場上的事情也一樣，有時黑白對錯似乎並不分明，但職場也有自己的規矩和道理。你要不知道，還真容易跌跤。

1、切忌交淺言深

寫在第一條，就是要說明這是最重要的一條！切記！切記！切記！

職場與學校不同。雖然大學也被人稱為「小社會」，但大家的主要任務是學習，同學、老師的關係相對單純，沒有太多的利益紛爭。而職場就不一樣了。大家背景各異，相交不深，到底是什麼樣的人，你憑打過幾個照面就判斷，還真不好說。

還不熟悉就把自己家庭和個人隱私情況、對公司和領導的不滿什麼的都倒出來，只有兩種結果。一是對方人品不咋地，把你的話都說出去了，特別是有些話傳到領導耳朵里了，你的處境可想而知。二是對方人品不錯，你說的話人家守口如瓶。可通過你這種傻了吧唧啥都說的行為，也能判斷出你智商情商咋樣了。對你的印象想想也知道是什麼樣了。

正確的做法：一開始，多聽、多觀察，了解后再做判斷。另外明確什麼和所有人都能說，什麼能和某些人說，什麼堅決不能說。你要是不確定有些話題能不能說，那建議還是別說了。能說的話題都清楚吧，無傷大雅的興趣、愛好、天氣、民俗、明星什麼的。

2、勤彙報，讓領導知道你的進度

初入職場，可能很多同學由於不熟悉或內向的原因，不太願意主動和領導溝通。其實，內斂穩重是好事，但要注意，如果領導安排你一個任務，你應該及時彙報進度。作為領導，最煩躁的事，就是交待下去任務后沒音信了，心裡一直懸著這事到底咋樣了，做到啥程度了，下屬做的過程中有沒有碰到啥問題，別搞砸了吧。最可氣的是下屬領了任務，中途遇到困難還不說，到結束的時候才說沒完成。

正確的做法：在任務完成過程中，就及時和領導彙報進度。遇到拿不準或困難的地方，就去找領導溝通（當然是帶著你思考後的方案去，光等著上級解決問題也是大忌）。其實過程中彙報進度，另一方面也顯示你在工作，在思考，這樣也給上級留個靠譜、勤奮的好印象。

3、不要輕易站隊

職場就是江湖，不免有紛爭。但作為初入職場的新人，就不要蹚渾水了。再說不管哪邊要拉個幫結個派啥的，也不缺一個菜鳥，還是好好專註工作，提高自身專業水平實在。

正確的做法：不站隊，但如果部門/公司里確實兩派相爭涉及自身，也不用煩惱和懼怕。站在「理」那隊就行。其實行走「職場」和行走「江湖」一樣，不忘初心，方得始終。保持心正理正，簡簡單單就好。為了一時得失而迷失了自己，才是真正的得不償失。

4、不道德的事堅決不做

現在的社會比較浮躁，其實也能理解，經濟的壓力，對現實生活的不安全感，迫使大家不斷的要掙更多錢。但「君子愛財，取之有道」。另外，世上沒有不透風的牆。只要做了錯事，甭管做的多隱秘，總會留下蛛絲馬跡。

我曾見過員工在公司裝修上貪回扣被辭退的，圈子這麼窄，最後連工作都不好找，何必呢。真是撿了芝麻，丟了西瓜。今後的社會，是信用的社會，而你的人品、信用會更廣泛的為人所知，從這個意義上說，你的人品，真的是你最大的財富。

正確的做法：不道德的事堅決不做。

5、了解企業文化，快速融入文化

企業文化這件事，說起來很玄。其實你去一家公司，沒幾個月，就會體會到公司的文化。

比如有的公司文化很開放，老闆下屬可以很隨意的聊天談工作；有的公司官僚作風嚴重，等級森嚴；有的公司典型加班文化，天天宣揚狼性。實際上，你要想在一個公司有發展，必須融入文化，真正成為公司的一份子。如果你內心不認同公司文化，那還不如趕緊辭職走人。「道不同不相為謀」，按現在的話說，價值觀非常重要。融入不了，不要硬融，否則會很難受。

當然，如果你很認同公司的企業文化，比如拼搏，敬業，積極，那就應該主動去改變提升自己。在職場行走，除了能力外，「三觀」合不合也是重要考察點。如果光有能力，「態度」不對，也是很難有發展空間的。

正確的做法：入職后了解企業文化，如果認同，就快速、主動的融入文化。「能力、態度（文化）兩手抓，兩手都要硬。」

6、了解「紅線」、勿碰「紅線」

每個公司可能都有自己的禁忌。一個事情在甲公司是司空見慣的事情，在乙公司就是大忌。對於「紅線」，一定要儘早了解清楚，防止「觸線」出局。

比如有的公司鼓勵員工談戀愛，甚至還有部門之間聯誼，以此來鞏固員工穩定性。而有的公司嚴禁談戀愛，一經發現，開除處理。再比如有的公司薪資公開，每個員工去財務領錢，都能看到別人的工資，甚至工資會張貼出來。但有些公司實行嚴格的「密薪制」，每個人都不清楚別人的薪資，並且不允許打聽別人的工資。我之前所在的一家公司的紅線就是「密薪」，公司曾有一名員工在辦公室里打聽和談論別人工資，結果直接開除了。

正確的做法：「紅線」問題一般在員工手冊里都會寫，新員工培訓中一般也會強調。還是那句話，初入職場，多聽少說。既然是「紅線」，就別去碰。每個人都多多少少有些小禁忌，小忌諱，公司也一樣。

7、別做讓人討厭的人

哪些事情讓人討厭呢？舉個例子，很簡單的問題也要問別人。職場新人們，請切記：這世界上有種東西叫「百度」。一般來說，你遇到的問題都可以通過「百度一下」解決，比如EXCEL上的某個函數，PPT的某個操作，還有很多常識性問題。大家都很忙，什麼問題都問別人，真的很煩人。關鍵是很多問題，你問了別人，別人也是要「百度」的，那何必要問別人呢。

正確的做法：其實類似的事情還有不少。只要記住一個原則：換位思考（己所不欲，勿施於人）。讓你不喜歡、不舒服的事情，你也不要那樣對別人。記住這個原則就不會錯了。

說了這麼多，是不是感覺「規矩」有點多呢？闖蕩江湖，懂江湖的規矩是必要的。不過，江湖只有親自走走，才有體會。不然，江湖就永遠都只是個傳說。職場也一樣，其實一點也不神秘，上幾年班，就啥都明白了。