事業單位工資改革最新消息：事業單位改革後會有哪些變化呢?

事業單位工資改革最新消息：事業單位改革後會有哪些變化呢?似乎事業單位改革話題一直充斥各位看官的生活，事業單位是否要真的改革呢?改革之後會有哪些變化呢?

首先，聘任制的影響

施行聘任制，會湧進一批優秀的人才來進行工作。那麼，靠混日子的員工就會提前退休了。眾所周知的，有競爭才會激發員工的上進心，會形成優勝劣汰的局面，而聘任制實行之後，事業編不再是鐵飯碗，如果每年的考核不合格的，可能會被勸退的。

其次，福利待遇會被削減

事業單位改革后，福利待遇將向基層事業單位傾斜。對於事業單位人員的福利待遇，在不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

最後，改革后，事業單位人員是否會漲工資

事業單位的工資其實受市場的影響很大，經濟發展水平好，工資就上升比較快;若是經濟比較落後，那麼工資也不會高到哪兒去。《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。

事業單位改革，更多的是傾向於和企業相似，受市場經濟的影響。而在編製內的事業單位員工，若是自己對工作不上心，不努力，也將會面臨淘汰。