預防職場「小人」很簡單，就3招

身在職場，我們會遇到各種類型的人，有些人喜歡搬弄是非，有些人愛佔小便宜，有些人愛造謠言。

不知道你有沒有這樣的體驗，那就是當你遇到一些職場「小人」的時候，一方面你不停地在心裡叨叨著告訴自己「莫衝動，衝動是魔鬼」，一方面當你看到那些人的嘴臉，心裡卻早已問候了對方家人無數遍。

雖然說「人在江湖漂，哪能不挨刀」，但我們還是要盡量保護好自己，少挨刀。提前做好準備，遇到小人，見招拆招，盡量避免與小人大動干戈和不必要的紛爭。

下面給你3招，讓你輕鬆預防職場「小人」：

1.心裡拉好「防火牆」並隨時更新

職場的那些喜歡造謠生事、挑撥離間、興風作浪的人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，但防人之心不可無。對於這類人，保持警惕，樹起防火牆並時刻更新，必須做到「為人只說三分話，切莫全拋一片心」。只聽不說，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導、其他同事或者對公司的看法，切忌在這類人面前有半點表露。

• 大李剛跳槽進入一家新公司，前幾天，他盡量保持低調，能不說就不說，能少說就少說，時刻保持憨厚的微笑，同時默默的觀察公司的環境和人。很快他就發現了自己部門一個老員工老王，屬於見風使舵、笑裡藏刀的類型，不好惹。於是，在中午食堂吃飯或者工作小憩抽煙時，只要老王在場，大李就不怎麼說話，裝作一副禿嘴笨舌的樣子。別的同事嬉笑打鬧談論公司的事情時，大李就維持一臉淳樸的微笑或者借口事情多遠離是非之地。

  所以，老王多次想借故接近大李套話，大李總是多聽少說，實在需要回應時就用「我對公司還不太熟」「我不清楚」等含糊的詞帶過去。在這位職場「小人」面前，大李用「防火牆的方式贏得了主動地位。

  

  2. 避免與其商議重要核心問題

  如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人參與進來，他們經常會攪局。如果不想把事情搞砸，請絕對不要和他們商量重要或核心的問題。

  大李工作勤奮，很快就得到領導的賞識，領導經常帶他一起參加與重要客戶的會議和談判，也經常會徵求他對工作上的看法和想法。

  這個時候，那個老員工老王也在私下裡找機會接近大李，聊著聊著家常就不知不覺把話題轉到了工作上面，他會裝作不在意的問大李：」哎你覺得A客戶怎麼樣啊？我們有可能把他們搞定嗎？」 或者「 老闆剛才開會跟你聊什麼啦？跟我們這些人透露透露唄！" 等等。

  面對這種棘手問題，大李也很頭疼，什麼都不說吧，對方會覺得你過於小心謹慎，惹急了沒準給你下個絆子什麼的，說一些吧，又怕被對方利用了去，到時候可能是會死的很難看啊！

  於是大李打著哈哈說：哎，我其實也就是跟著領導做個記錄，幫客戶端茶倒水什麼的，其他的，我可不太懂啊！領導怎麼想的我們真琢磨不透。我們這些當下屬的，老闆讓做啥就做啥好了。對吧，老王？

  這麼幾個回合下來，老王也覺得在大李那套不到什麼料，便不再提及此類話題了。

  工作上的重要事情和秘密是最容不得到處亂講和胡亂摻和的，在」小人「的不斷刺探面前，大李很好的堅守住了陣地。

  

  3. 避免和對方當眾發生衝突, 適當忍讓和低頭

  在」小人「還沒有把矛頭對準你，開始給你穿小鞋和使絆子之前，盡量不要惹他。一旦把握不好自己的行為界限，得罪小人，他就會想方設法來算計你，破壞你的正事，分散你的精力，使你不能安心於工作、學習和生活。

  所以一定要避免當眾與他發生衝突，不能讓他下不來台，給他足夠的面子，如果有必要，低個頭認個錯忍讓下都是可以的。這麼做的意義是盡量不要引火燒身。因為不值得把太多的精力浪費在一些毫無意義事上。

  隨著大李越來越受領導重視，有幾次老王故意在別的同事面前挑戰大李，說一些不太好聽的話，看著周圍同事幸災樂禍的眼神，大李心裡不舒服，但很快就把情緒按壓下去，笑眯眯的拿出煙來先遞一根給老王，然後再挨個給同事，再擺出無奈的樣子，說：哎，真是頭大啊，剛來公司啥規矩都不懂，讓您哥幾個見笑了，王哥您說的對，我這人就是缺心眼兒，一根筋，老婆也說我好多回了，說我要再不改跟我離婚......

  給了老王充足的面子、尊敬和台階，還貶低了自己，並適當暴露自己的缺點和 「醜事」，可以及時消除對方的嫉妒心和敵意，偃旗息鼓。

  於是，在來新公司半年後，大李通過自己的勤奮努力、低調踏實、與「小人」的靈活周旋，在公司站穩了腳跟。

  綜上所述，本篇文章主要告訴你，周圍有「小人」但「小人」沒有把矛頭對準你與你為敵時，通過以上三種方法巧妙的預防小人，防止惹火燒身。

  接下來我還會專門寫文，告訴你，當已經有小人與你做對時該怎麼輕鬆應對，擊退敵人。歡迎繼續關注！

  我是媛來思語，職場高管/職業生涯規劃師，歡迎關注我！