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預防職場「小人」很簡單,就3招

預防職場「小人」很簡單,就3招

身在職場,我們會遇到各種類型的人,有些人喜歡搬弄是非,有些人愛佔小便宜,有些人愛造謠言。

不知道你有沒有這樣的體驗,那就是當你遇到一些職場「小人」的時候,一方面你不停地在心裡叨叨著告訴自己「莫衝動,衝動是魔鬼」,一方面當你看到那些人的嘴臉,心裡卻早已問候了對方家人無數遍。

雖然說「人在江湖漂,哪能不挨刀」,但我們還是要盡量保護好自己,少挨刀。提前做好準備,遇到小人,見招拆招,盡量避免與小人大動干戈和不必要的紛爭。

下面給你3招,讓你輕鬆預防職場「小人」:

1.心裡拉好「防火牆」並隨時更新

職場的那些喜歡造謠生事、挑撥離間、興風作浪的人,我們心中應該有桿秤,與這類人打交道時,害人之心不可有,但防人之心不可無對於這類人,保持警惕,樹起防火牆並時刻更新,必須做到「為人只說三分話,切莫全拋一片心」。只聽不說,時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想,特別是對領導、其他同事或者對公司的看法,切忌在這類人面前有半點表露。

  • 大李剛跳槽進入一家新公司,前幾天,他盡量保持低調,能不說就不說,能少說就少說,時刻保持憨厚的微笑,同時默默的觀察公司的環境和人。很快他就發現了自己部門一個老員工老王,屬於見風使舵、笑裡藏刀的類型,不好惹。於是,在中午食堂吃飯或者工作小憩抽煙時,只要老王在場,大李就不怎麼說話,裝作一副禿嘴笨舌的樣子。別的同事嬉笑打鬧談論公司的事情時,大李就維持一臉淳樸的微笑或者借口事情多遠離是非之地。

    所以,老王多次想借故接近大李套話,大李總是多聽少說,實在需要回應時就用「我對公司還不太熟」「我不清楚」等含糊的詞帶過去。在這位職場「小人」面前,大李用「防火牆的方式贏得了主動地位。

    2. 避免與其商議重要核心問題

    如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見,這時,要盡量避免讓這類「成事不足敗事有餘」的人參與進來,他們經常會攪局。如果不想把事情搞砸,請絕對不要和他們商量重要或核心的問題。

    大李工作勤奮,很快就得到領導的賞識,領導經常帶他一起參加與重要客戶的會議和談判,也經常會徵求他對工作上的看法和想法。

    這個時候,那個老員工老王也在私下裡找機會接近大李,聊著聊著家常就不知不覺把話題轉到了工作上面,他會裝作不在意的問大李:」哎你覺得A客戶怎麼樣啊?我們有可能把他們搞定嗎?」 或者「 老闆剛才開會跟你聊什麼啦?跟我們這些人透露透露唄!" 等等。

    面對這種棘手問題,大李也很頭疼,什麼都不說吧,對方會覺得你過於小心謹慎,惹急了沒準給你下個絆子什麼的,說一些吧,又怕被對方利用了去,到時候可能是會死的很難看啊!

    於是大李打著哈哈說:哎,我其實也就是跟著領導做個記錄,幫客戶端茶倒水什麼的,其他的,我可不太懂啊!領導怎麼想的我們真琢磨不透。我們這些當下屬的,老闆讓做啥就做啥好了。對吧,老王?

    這麼幾個回合下來,老王也覺得在大李那套不到什麼料,便不再提及此類話題了。

    工作上的重要事情和秘密是最容不得到處亂講和胡亂摻和的,在」小人「的不斷刺探面前,大李很好的堅守住了陣地。

    3. 避免和對方當眾發生衝突, 適當忍讓和低頭

    在」小人「還沒有把矛頭對準你,開始給你穿小鞋和使絆子之前,盡量不要惹他。一旦把握不好自己的行為界限,得罪小人,他就會想方設法來算計你,破壞你的正事,分散你的精力,使你不能安心於工作、學習和生活。

    所以一定要避免當眾與他發生衝突,不能讓他下不來台,給他足夠的面子,如果有必要,低個頭認個錯忍讓下都是可以的。這麼做的意義是盡量不要引火燒身。因為不值得把太多的精力浪費在一些毫無意義事上。

    隨著大李越來越受領導重視,有幾次老王故意在別的同事面前挑戰大李,說一些不太好聽的話,看著周圍同事幸災樂禍的眼神,大李心裡不舒服,但很快就把情緒按壓下去,笑眯眯的拿出煙來先遞一根給老王,然後再挨個給同事,再擺出無奈的樣子,說:哎,真是頭大啊,剛來公司啥規矩都不懂,讓您哥幾個見笑了,王哥您說的對,我這人就是缺心眼兒,一根筋,老婆也說我好多回了,說我要再不改跟我離婚......

    給了老王充足的面子、尊敬和台階,還貶低了自己,並適當暴露自己的缺點和 「醜事」,可以及時消除對方的嫉妒心和敵意,偃旗息鼓。

    於是,在來新公司半年後,大李通過自己的勤奮努力、低調踏實、與「小人」的靈活周旋,在公司站穩了腳跟。

    綜上所述,本篇文章主要告訴你,周圍有「小人」但「小人」沒有把矛頭對準你與你為敵時,通過以上三種方法巧妙的預防小人,防止惹火燒身。

    接下來我還會專門寫文,告訴你,當已經有小人與你做對時該怎麼輕鬆應對,擊退敵人。歡迎繼續關注!

    我是媛來思語,職場高管/職業生涯規劃師,歡迎關注我!

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