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三歲看老,職場別作,這「十大作貨」,引以為戒!

三歲看老,職場別作,這「十大作貨」,引以為戒!

生活中「三歲看老」,職場上「三年看早」。入職三年內,一定不要「作」,否則十年無法翻身。以下這「十大作貨」,你身邊有沒有?

【1】第一作:玻璃心。有一些大學生從象牙塔一步邁入職場江湖,老闆和上司可不會像老爸老媽那樣寵你,批評訓斥甚至扣罰工資,都是家常便飯。總有一些菜鳥的小心臟承受不了一點點委屈,那點可憐的自尊心動不動就碎了一地。上司最頭疼的就是嬌生慣養的玻璃心,這邊臉子一拉,那邊就鼻涕眼淚一把一把的,怎堪重用?!

【2】第二作:任性。常言道:可以有個性,但不能太任性。初入職場,有啥別有任性。有些職場新人,自持清高,目中無人,讓他辦事就要順著他的性子來。好一點的上司明白這是「順毛驢」,捋順毛哄著幹活。凶一點的上司直接吼他,他十頭牛都拉不回來,惹急了能掀上司的桌子。這樣的人,怎敢放手讓他駕馭大事,成事不足敗事有餘。

【3】第三作:鑽牛角尖。有一種職場新人性格偏執,在工作上總有輕微的強迫症,遇到事情不會變通不會拐彎,真能把上司和同事急死,所有人都看明白的事,就他一個人拎不清。別人還不能催他,越催越一根筋,想問題辦事情,一頭扎進去,有時候就出不來了。上司越到這樣的下屬,基本不敢交給他去辦複雜、靈活的事情。

【4】第四作:賭氣。有一種職場新人自尊心比足球場還大,對任何人都絕對不低頭。別人是人在屋檐下不得不低頭,他寧願撞個頭破血流也寧折不彎。上司批評他了,他能半年不理上司。老闆誤會他了,他敢於老闆置氣半年。在老闆心裡,駕馭不了情緒,怎能堪當重任?

【5】第五作:越位。有一種職場小白,腸子比水管還直溜,什麼事都不拐彎嘩嘩往外倒。老闆開會給部門下指令,沒等部門經理表態,他搶著說堅決完成任務。上級來檢查工作,坐在角落裡的他突然站來,代表公司要補充幾句。在上司眼裡,你充哪門子蔥啊。這樣不懂事理,好事也能辦壞了。

【6】第六作:滿嘴跑火車。有些職場新人,自己還是一張白紙呢,就不知道天高地厚,嘴上不把門,滿嘴跑火車。職場上稱這類人是「白話蛋子」,對待工作一瓶子不滿半瓶子晃蕩,單位里就沒人他不明白的事情。這類員工一旦被打上「大明白」的標籤,基本上得不到重用。

【7】第七作:不靠譜。有些職場小白「早熟」,奉行「圓融術」,踐行成功學,八面玲瓏,左右逢源,像玻璃球一樣滴溜亂轉。你交辦的事,沒有章法,不講原則,處處討好,善於和稀泥,給人一副不靠譜的樣子,誰敢交辦他重要的事情。

【8】第八作:不著調。有些職場菜鳥辦事不按套路出牌,東一榔頭西一棒槌,經常劍走偏鋒,讓人摸不著頭腦,說話辦事根本不在調上。遇到這種下屬,有的上司不敢安排工作,生怕他把簡單事情辦複雜了,把複雜的事肯定辦砸了。

【9】第九作:藏不住事。有些職場小白情商餘額明顯不足,什麼事該說,什麼事不該說,別人都心領神會,就他稀里糊塗。部門內部的糗事,一般人都不會外傳,就算上司囑咐他家醜不可外揚。可是他心裡根本藏不住啊,不用別人灌醉了套他話,他自己就打開了話匣子,真讓人哭笑不得。

【10】第十作:瞎顯擺。有一些大學生在學校時,參加了一些學生會,就自以為有了社會經驗,懂了各種潛規則,什麼都明白,偏偏又愛耍小聰明,生怕別人不知道他的能耐。上司在台上講話,他居然還像上學時代接上司的話把,顯得自己比上司還高明三分。公司的大事小情,他都準確預測,成了半仙。這種人,就像楊修一樣,註定會惹惱了上司。

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