辭職時到底要不要跟HR說真話？

辭職的時候，每個人都會面臨一個終極靈魂拷問：

在這件事上，人們越來越傾向和習慣了不說實話。隨便百度一下「離職原因」，就有無數的帖子、文章教你「如何寫個適合的離職理由」。

「適合」的意思即無傷大雅的一些理由，但大部分並不是導致人們離去的真實理由。

曾經有篇比較火的文《切記！辭職時對領導不能說真話！》里告誡大家辭職不能說真話。小鯨鯨覺得這樣想，沒啥毛病。但我摸著良心建議，辭職一定要跟HR說真話！

1. HR能幫你解決問題

先來看兩個典型例子。

小A在某家互聯網公司擔任主管，對目前的工作挺滿意。有天一個獵頭找上他，代表某家公司向他拋來了橄欖枝，小A沒有換工作的意向，就隨口開了一個高價，沒想到對方竟然答應了。結果小A動了心提了離職。同時他也百感交集：其實不太想換工作，但是也不能委屈自己。與HR面談的時候，忍不住說出了這件事。HR了解到真實情況后迅速向上反饋，原來啊，領導們對小A的工作能力挺滿意，著實想挽留。最後以合適的加薪條件挽留住了小A。問題其實很好解決，難的是不知道問題的根源是什麼。

小B在一家公司經歷了它由虧轉盈的艱難時期，沒想到空降了一個領導，跟自己的工作方式和理念特別不合。本來想著要好好乾，但實在與這個領導處不來，於是某次爭論過後，一氣之下遞交了辭職書。與HR談話時聊了許多對現有工作的想法和期望，也說出了離職的真實原因。HR經過各方面考慮和協調，申請將小B調到另外一個部門。沒想到，後來小B在那裡做的特別順利，半年後還成功的升職加薪！所以，有些時候把話攤開說了，反而能夠找到一種更好的解決方法。

2. HR是很好的傾聽對象

有人說：大部分的優秀員工是被平庸部門經理折磨走的；也有人說：促使人們下決心換工作的，不只是工作本身，更與工作中的人有關。所以，你的離職原因里，或多或少都有一些委屈、憤怒或是一些不解和疑問。

人員流失一向是公司的重要成本，由於現在工作更加團隊化，順利更替人員越來越困難。走一個人容易，招一個合適的人有多難你們知道嗎！全公司最不希望你走的，可能就是HR了。

這個時候，完全可以向HR說出你的真實想法。把所有這份工作里的恩怨情仇，了結在這裡，不要讓自己的心裡有一份未說出的痛。每個人都會有傾訴的慾望，而HR絕對是值得信賴的傾訴對象。同時HR了解員工的離職狀況和心態后，也會進行評估、考察及改善，想方設法讓事態往更好的方向發展。所以，最後一次跟HR談話，說話的方式簡單點。告訴TA你的真實原因，為這份工作劃上一個明明白白的句號。

3. HR真的是折翼的天使啊

面對員工述說辭職理由的時候，HR要迅速化身為名偵探柯南，判斷離職原因是否是真相。當發現員工說的大實話，而且這實話還不大好聽的時候，要想方設法的用恰當的方式去反映，反映之後就完了嗎？No，HR們還要想著如何去改善。因為一個真實存在問題就可能會導致其他問題。

一個員工離職，HR所要做的並不僅僅是再招一個替補的蘿蔔。有很多人也會說，那我就隨便一說，你就隨便一聽不就行了。沒那麼多認真的理由，就沒那麼多事了啊。

別人行，但是HR不行，你知道為什麼嗎？

因為如果不負責任，如果不想把公司和團隊建設得更好，不懷著這份初心的話，誰特么來做這又苦又累老被誤會老挨罵老背鍋的HR呀！

那麼最後，

辭職的時候到底要不要跟上司說真話？

這個可視情況而定

辭職的時候要不要跟HR說真話？

必須滴！雙贏的事情好嗎！！！

如果是你，辭職時會選擇跟HR說真話嗎？

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