80后女海歸的「回歸路」:去上海拼搏兩年多,又回濟南

兜兜轉轉兩三年，濟南姑娘郭婧婕最終還是回來了。2014年初，她從英國碩士畢業回國，先在老家濟南幹了一年的HR，后又不甘心、去了上海兩年多，直至今年5月，她又回來了。

也正是在今年5月，濟南推出「人才新政30條」，加入了新一線城市的「搶人大戰」。郭婧婕雖然暫未從中體味到優惠或者福利，但她說她看到了未來的發展前景，於是下定決心再回濟南。

8月10日，濟南落戶新政正式實施，「搶人大戰」的濟南劇情加速上演。

以濟南為代表的二線城市的搶人大戰，早已打響。（資料圖）

體會歸屬感

郭婧婕回到濟南快滿3個月了，她還是在干HR的老本行，身邊有熟悉的故交，有日漸遲暮的父母，還有自己從小到大就熟悉的環境。「在上海，沒法落戶，只有有戶口才是那個城市真正的一分子，一直漂著沒有心理穩定感。」在外漂泊多年的郭婧婕，從未像今日這般追求歸屬感，或許是已到了28歲的年紀。

本就屬於濟南「土著」的她，根本無需擔心在濟南的落戶問題。對於她來說，最終沒有選擇上海，更多的是出於折中的考慮——她對這個城市的房價、工作機會、生活環境、消費水平等方面都有自己的權衡，一旦心中的考量失衡，就算待的時間再久也終究要離開。畢竟她這一代已不再像老一輩那樣渴望安定，擇一城而終老。「濟南也越來越開放了，未來應該能有更好的機會。如果沒有，我也說不準還會再去其他城市。」看起來瘦瘦小小的郭婧婕調皮地笑了笑，但語氣堅定。

同樣是英國留學歸來的程思遠則切實體會到了濟南「人才新政30條」的福利，他是濟寧人，3年前留學回國，在濟寧創業兩年，今年年初來到濟南進入一家銀行。「現在落戶已經不是事兒了。」程思遠見到記者最先說起最關心的事，此前來到濟南的8個多月，他沒買房，工作年限又不夠，落戶一度是個挺頭疼的事。「濟南對人才越來越重視了，光我知道的，今年以來就有人才補貼計劃，還有高學歷落戶政策，都覺得蠻好。」說起來頭頭是道的他，也從濟南新近的城市建設和變化中看到了明顯的改觀和對未來的預期，他說已打算最近去落戶、在這兒紮根了。

歸屬感並不單單屬於「海歸」。8月10日，濟南落戶新政正式實施，在濟南生活了13年的撒元振終於以其43平方米的房產證面積落戶，成為戶籍新政的首位受益者。據公開報道，當日，僅撒元振所在的天橋區諮詢戶籍新政的市民就達到2000餘人，可見歸屬感之迫切。

去與留之間

回鄉就業的歸屬感追求看似也在今年的應屆大學畢業生中凸顯。8月10日，一駐濟高校的學生就業辦公室提供的一份名單顯示，今年的畢業生中，約有19%的比例留在了濟南，74%回了老家，7%去了北上廣等一線城市。據稱，留在濟南和回了老家的畢業生比例都有明顯提高，相對應的，是一線城市在畢業生中吸引力的下滑。

這也與一些招聘網站給出的統計數據基本吻合。公開報道顯示，過去三年間，一線城市人才持續維持凈流失狀態。2017年，選擇一線城市就業的畢業生佔32%，比2016年又下降了4個百分點;另一方面，高達45%的90后都選擇了新一線、新二線城市，高出前輩們8%。這背後，除了一線城市的壓力之外，最主要是新一線、新二線城市在人才爭奪方面的發力吸引所致。

濟南大學文學院的應屆畢業生高凱至今已經在找第三份工作了，但這仍不改他留在濟南的決心。學廣播電視編導的他受不了電視台的苦和累，但濟南作為省會和全省文化中心的就業平台，仍吸引他繼續打拚下去，「如果回了濰坊老家，想扛機器、剪片子都沒地兒干去。」高凱說得有些誇張，但流露出的是他對機會的珍惜。

老家同屬濰坊的高子涵從紐西蘭留學歸來，今年初回到濰坊工作后她就後悔了，「我以為家鄉會很有親切感，但實際上，回來后卻有點孤單，連個競爭的對象都沒有。」8月14日，高子涵已踏上了開往北京的列車，她想再出去看看，月底會來濟南，最終再做出選擇。

高凱的師姐王岩倒是果決地去了北京，她之前在濟南工作了一年多，但工作狀態很差，「寧要北京一張床，不要濟南一間房。」夢想的實現、充實的生活及城市的光環，北京看似更能滿足王岩的嚮往。

王岩的同學韓穎已經決定在濟南安家了，畢業后的大半年裡，他曾像若干濟南大學的師哥師姐們一樣，選擇在學校對面的後龍租住過渡了一段時間，後來他在二環南路買了一套60多平方米的二手房，如今戶籍新政一出，他終於也可以落戶，成為正式的「新濟南人」了。

加碼的「大戰」

除了最直接的落戶問題得解之外，被廣泛關注的博士、碩士研究所租房和生活補貼細則也在此次濟南落地的政策之中——於2017年1月1日後新引進的，取得本市戶籍的、畢業不超過三年的，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同，並正常繳納基本社會養老保險的全日制高等院校畢業的博士、碩士畢業生，審批認定后，將分別獲得每月1500元和1000元的租房和生活補貼，最長三年。

濟南的「搶人大戰」看似更多傾注於吸引頂尖人才。2017年5月，濟南推出「人才新政30條」之時，部門預算中安排人才發展專項資金1.5億元，比往年大幅度增長。對引進的海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

公開報道顯示，自2017年上半年以來，為了與一線城市爭奪人才，成都、武漢、長沙等地紛紛出台人才新政「大招」、7月19日，成都「憑畢業證即可落戶」的「大招」落地;此前的7月15日，凡去成都應聘的大學生可免費入住7天。大學畢業生落戶武漢幾乎「零門檻」，連中專畢業生滿足相應條件也可落戶;其招才局拿出3765套大學生人才公寓，提供給畢業3年內留漢創業就業的無房大學生。長沙也出台了「人才新政22條」，推行「先落戶后就業」……

上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授陸銘此前接受其他媒體採訪時表示，此番人才爭奪的背景是，「隨著大家的意識逐漸轉到認為應該更多依靠人力資源來推動經濟增長，所以很自然就從原來拼投資、拼產業轉變到爭奪人力資源的路上。」在一些新一線、新二線城市，「搶人」自然成了重點工作，「吸引儲備百萬青年人才」成為不少城市的未來五年目標。

近日最新發布的《2017屆畢業生最嚮往的就業城市TOP50》顯示，北上廣之外，杭州、深圳、成都成為年輕人最嚮往的城市三甲，濟南則位列其中第18位。另外的一份涵蓋2000多名剛畢業或即將畢業的大學生的調查問卷顯示，在選擇就業城市時，他們最看重的兩個因素是薪資水平和發展空間。換句話說，能否找到一份有「錢途」且有前途的工作，才是最關鍵的。有數據顯示，2017夏季山東17市崗位薪酬普遍上漲，濟南經過5年的努力，其崗位平均薪酬已排在了全省首位。

郭婧婕的朋友唐靜去巴其斯坦讀研了，今年已是研二，與郭婧婕的經歷類似，她此前曾在埃及呆過三年，回濟南工作過兩年，兜兜轉轉之後她的未來規劃已很明確——「畢業一定回濟南，當阿拉伯語老師。」