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2021/12/25
老闆拖欠工資，你會怎麼辦？
職場小白，指的是那些大學剛畢業或工作時間不長，並沒有多少職場經驗的職場新人。
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很多時候，我們會聽到一些身邊的朋友談論自己的同學進了一家企業，
工作了1~3個月後，發現這個工作或公司環境不太適合自己，跟公司提出離職，
可到下個月發放工資的時間，卻被老闆拖欠工資不發。
當他去找老闆討薪，沒料這些黑心老闆拿出各種理由，就是壓著你工資不發。
甚至遇到那些老闆無賴，霸道的趕你走。
...
最後，大多數小白們選擇放棄討薪。
從討薪到放棄要這些工資的過程，真的會讓這些沒有多少社會經驗的小白們，筋疲力盡，心灰意冷。
甚至，讓這些小白們心中產生陰影，對他們的生活，以及再就業造成嚴重打擊。
這種事情發生在你身上，你會如何解決？
又有多少人，通過勞動仲裁的途徑來解決這種事情？
下面講述一個身邊真實的案例，小白們慢慢細品。
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小崔是一名應屆畢業生。 畢業后，通過手機上的招聘APP，應聘了一家做電商的小企業上班。
當第一個月工資延遲拖欠，小崔覺得這個工作不穩定，提出離職，並按照離職流程交接后離職。
因試用期沒過，老闆一直沒跟小崔簽勞動合同，所以離職時小崔留了個心，跟公司要了一份離職證明。
當到了工資日沒收到工資，跟老闆催要，老闆說公司資金緊缺過幾天發放，讓他放心不會欠他工資。
結果，一拖再拖拖了1個多月，期間小崔去過好幾次公司，老闆卻拿公司沒錢的理由就是耍賴不給錢。
於是，小崔決定了到勞動仲裁投訴這家企業。通過朋友了解到仲裁所需的文件，提交到勞動仲裁。
這個黑心老闆收到勞動仲裁的開庭通知，憤怒的還給小崔打電話張口大罵，說他是白眼狼，沒人性…
然後到了開庭當天，這個老闆手機關機，缺席。於是，勞動仲裁把這案件轉移到人民法院訴訟。
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最終，法院判決下來，要求這個黑心老闆發放拖欠小崔的工資，否則法院會依法強制執行。
無奈這個黑心老闆只能執行法院的判決。
勞動仲裁，需要哪些資料？
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通過小崔的故事，我們了解到關於勞動爭議糾紛，我們可以通過法律的手段，維護自己的權益。
但是，不是所有的人都會那麼幸運能收集到有效證明材料。
勞動仲裁，官方頁面告訴你申請人只需攜帶以下文件：
本人身份證複印件
勞動關係證明
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勞動關係證明
勞動合同最有效的證據；
繳納社保記錄可在當地社保局列印；
工作證最好有單位蓋章(可複印，拍照的方式收集)
工資卡能收集工資發放記錄（工資條也可以，最好有單位蓋章）
考勤記錄這個必須有單位蓋章（一般員工，很難收集）
在職證明體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址（必須要有單位蓋章）
離職證明體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址，負責人簽字（必須要有單位蓋章）
勞動解除協議體現員工姓名，身份證號，單位名稱，工作地址，負責人簽字（必須要有單位蓋章）
錄音，錄像勞動者和企業法人或主要負責人協商雙方勞動關係事宜內容
其他還有很多證明材料，但鑒於剛入職的職場小白，收集起來難度非常大。
社會上，不正規的民營小企業太多，這些企業不和員工簽勞動合同，不給繳納社保，
甚至工資都是發現金，或者微信轉賬。
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在這種情況下，職場小白們最容易收集到的證明勞動關係的有效證據是：
在職證明------在職期間，可向公司申請（申請理由：辦信用卡需要在職證明）
工作證---------一般工作證上，都會有蓋章（可複印，拍照保存）
離職證明------ 離職時，必須跟公司要一份離職證明（申請理由：換工作，下一家企業要求離職證明）
勞動解除協議-單位名稱，工作地址，工資發放日，應發工資金額，離職補償金等必須要寫清楚。
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勞動仲裁申請書，該怎麼寫？
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職場小白，如果你已經搜集到有效的勞動關係證明，你就可以準備勞動仲裁申請書。
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勞動仲裁申請書，需要體現以下內容：
申請人信息
申請人姓名：
性別：
出生年月：
工作單位名稱：
職位：
聯繫地址：
聯繫電話：
企業信息
企業名稱：
法定代表人：
職務：
單位性質：
用工形式：
工作地址：
聯繫電話：
請求事項
請求事項，可參考上傳圖（勞動仲裁申請書），可以按照你的需求，一二三重點寫出。
一般情況下，員工訴訟都是工資，離職賠償金，被無故辭退，工傷等。請自行整理，寫清你要所求的目的。
※如果，企業未和員工簽訂勞動合同，工作日超30天就可申請雙倍工資。
※ 如果，企業無故調動你的崗位，降低工資標準（或間接降薪），員工可單方解除勞動協議，要求企業賠償。
※ 如果，企業辭退員工，必須支付賠償金。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。協商解除勞動合同，經濟補償金=工作年限*月工資（月工資，指的是勞動解除或終止前的12個月的平均工資）
※ 女職工在孕期，產期，哺乳期，用人單位無權解除勞動合同。也不能降低其基本工資。
事實與理由
事實與理由，必須要屬實。
要簡單明了，寫清楚申請人的入職時間，隸屬部門，工作崗位。
以及勞動爭議發生的過程，要寫清楚。
最末段這麼寫，基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，
請求依法裁決，支持申請人的請求。
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最後，申請人署名，簽字畫押（在名字上面)
寫好提交勞動仲裁申請書的日期。
※ 勞動仲裁申請書，最好是電腦打字列印，最後署名要本人簽字。
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勞動仲裁的流程
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職場小白，你準備好有效的勞動關係的證明材料，及勞動仲裁申請書到當地的勞動人事爭議仲裁委員會。
工作人員會核實你提供的資料，如有缺啥他們會及時跟你溝通。
❶.勞動仲裁收到你遞交的材料后，申請之日起五日內作出受理，或者不予受理的決定。
❷.勞動仲裁自申請至結案,規定45天內完成,最多延長15天。
❸.勞動仲裁應當於開庭的五日前，將開庭日期，地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
❹.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
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總結
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職場小白，你要勞動仲裁也花費大量精力和時間成本，交通成本。
如拖欠金額不多，儘可能和企業協商解決問題。
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如果，遇到黑心老闆剋扣你的工資，或拖欠工資，請冷靜處理！
先不要急著過去吵鬧，先收集好證明你和企業的勞動關係的有效證據。多收集幾種。
然後，跟企業老闆或者人事負責人協商，告知企業違法剋扣或拖欠工資不發，你就去勞動仲裁投訴。
一般，企業不願意承擔勞動仲裁后的後果，願意和你協商解決問題。
職場小白，你該如何避免麻煩？
找工作，通過正規招聘網站搜索。在這種正規招聘網站上花得起上千元到數萬元招聘成本的企業，一般都是正規企業，會正常和員工簽訂勞動合同，繳納五險一金。
面試時，要問清楚。勞動合同簽約時間，試用期多久，是否繳納五險一金，是否雙休？如不是，需要警惕。
入職后，看公司管理規章制度有沒有無理的扣工資的項目，如果有，請慎重考慮。
工資發放日，是否在次月10號前？ 如果工資發放在次月15號之後，請慎重考慮。壓你工資半個月以上不正常！
勞動合同簽訂時間，按照法律員工入職即可簽訂勞動合同。那些拖到試用期過後，轉正才簽訂勞動合同的，警惕！
試用期工資，應該是轉正後工資的80%。如果試用期工資低於這個，請慎重考慮。
試用期，簽一年的勞動合同，試用期不得超過2個月；簽3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
新員工入職，如需在企業押金的，請慎重考慮。
入職后，應要求一份在職證明（企業名稱，工作地址，入職時間，你的薪資水平，單位蓋章）
離職前，簽訂勞動解除協議，並要求企業開出離職證明。
試用期內, 員工想要離職可提前3日通知,就可解除勞動合同.
試用期間的每一日你都可以跟企業要工資.
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職場小白, 社會上還是有很多正規企業,不要因為遇到黑心老闆,而影響到你的生活和工作心態.
世界是美好的,不經歷過風雨,怎能見彩虹.
希望你能繼續加油.
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