學歷提升對職業生涯重要嗎？

一、就業和職務晉陞門檻越來越高

就業和職務晉陞門檻越來越高，理想的工作單位對學歷要求都很高，即使有機會進入也很難擔任管理崗位。如每年國家公務員和事業單位招考條件基本都是大學部或研究所以上。各家上市公司年度報告信息披露供投資者參考，年度報告除了公布公司業務、財務等信息外都有專門一部分內容為「董事、監事、高級管理人員和員工情況」，都要專門公布董事、監事、高級管理人員和員工教育程度，由此可見高管和員工的學歷是商業合作夥伴們的一個重要參考指標，意味著這些上市公司今後招聘條件普遍都是大學部以上學歷，高管們多數都是碩士研究所以上學歷。

二、學歷與收入成正比

高學歷與低學歷群體整體收入差別很大，專科、大學部、碩士和博士學歷之間年收入差距不斷拉大，每個教育階層都顯示出明顯的級差，高學歷不僅起點工資高，更多的是因高學歷會帶來更多的機會，進而整體收入會普遍拉高，專本碩博年收入平均差上萬甚至數萬元不等。

三、學歷與考研、考證和職稱評定掛鉤

教育部每年下發當年全國碩士研究所招生政策，以教育部關於印發《2017年全國碩士研究所招生工作管理規定》的通知（教學[2016]9號）為例，獲得國家承認的高職高專畢業學歷后滿2年（從畢業後到錄取當年9月1日，下同）或2年以上，達到與大學大學部畢業生同等學力，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員方能報考。具有國家承認的大學大學部畢業學歷的人員可以直接報考。國家承認學歷的應屆大學部畢業生（含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆大學部畢業生）及自學考試和網路教育屆時可畢業大學部生，錄取當年9月1日前須取得國家承認的大學部畢業證書均可報考。另外，不允許專科學歷報名參加單獨考試。 建造類考試、財會類考試、醫藥類考試、司法資格、教師資格等考試對不同學歷報考要求不同。 如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，不少單位甚至要求評定高級職稱需具備博士或碩士學位。

四、學歷也是其他許多社會指標的影響因素

在社會統計領域，統計資料證明受教育水平除了和收入水平成正比外，與健康水平、預期壽命、心理健康水平、道德水平、社會責任感水平等人類社會指標都呈無可爭議的正相關。相同層次的人才更容易建立起交往圈子和社會關係，所以象戀愛交友都會考慮對方學歷也就不足為奇了。 一些地方，學歷與辦理社保、落戶和子女上學等掛鉤。 綜合所述，提升學歷是通往成功的一個重要途徑，在國家大量培養一線應用技術型人才同時，亦從政策上為低學歷群體提供了專科升大學部、大學部讀研究所等專業繼續深造途徑。