職場中, 擁有這3點能力的人, 更值錢

職場中，同一起跑線的人，有的人幾年後脫穎而出，升職加薪，而有的人原地踏步，一如從前。

職場中，擁有這3點能力的人，更值錢。

1. 信息獲取能力

如今信息瞬息萬變，一個具有快速獲取信息與處理的人，更容易脫穎而出。職場中，項目複雜多變，誰可以快速獲取和處理信息，更易贏得領導信賴。

記得剛入職那會兒，小劉和小華同時入職。當時，他倆都很熱情主動，領導很是喜歡。然而有一天，領導交給二人一個新項目，並讓其一周後進行彙報。

小劉不太擅長獲取信息，他查找公司以往的項目資料，但並未有任何進展。而小華是一個信息搜索能力極強的人，他通過互聯網和人脈快速獲取並處理項目陌生概念，從而加速項目進展。

彙報那天，小劉跟領導訴苦，項目太新無可用資料參考。而小華則有理有據將項目處理結果及原理闡釋清楚，深得領導信賴。

如今，工作內容複雜多變，誰的信息獲取和處理能力強，誰便可搶佔先機贏得領導信賴。

職場中，信息獲取能力強的人，未來更有前途。

2. 情緒恢復能力

職場中，難免會受到領導批評，一個情緒恢復能力強的人，更容易恢復戰鬥力，並跟領導保持友好的往來。

剛入職那會兒，我經常犯錯，難免受到領導批評。每當領導批評時，我內心都在想：領導會不會從此不喜歡我了？我真是太笨了。

那個時候，情緒恢復能力不強，每次挨批后一周心情都不爽。那時候，總是往消極的方面思考，每次犯錯都痛不欲生。

後來，總經理跟我們說：「很多人害怕犯錯，其實大家有所不知，我是當年犯錯最多的那個，而我善於從錯誤中總結經驗教訓，如今我以豐富的經驗成為了公司總經理。」

從那以後，我情緒恢復能力逐漸增強。每當遇到領導批評時，我會積極尋找經驗教訓，從而每一次受傷都成為進步的翅膀。

職場中，情緒恢復能力強的人，更具備極強的戰鬥力，從而贏得職場。

3. 抽象概括能力

職場中，我們經常會做一些瑣碎的事情，一個具備抽象概括能力的人，更利於建立知識框架，從而加速成長。

小軍在某公司工作，平時難免會做很多繁瑣的事情。比如領導經常讓他修改螺母尺寸和數量。

很多職場人，一味按照領導的要求處事，自己只關注具體的細節，從而提升很慢。而小軍想，每次領導讓其修改並沒提供依據，為此他自己開始總結螺母的選取規則，從而抽象概括為知識體系的一部分。

那個時候，小軍每遇到搞不懂的小問題，他便努力查詢相關的標準，抽象概括出所有的選取規則。抽象概括能力，讓他看到的是整個知識框架，而非一個具體的點，為此他成長很快。

職場中，具有抽象概括能力的人，可以快速掌握知識面而非一個點，從而快速積累知識，實現升職加薪。

信息獲取能力、情緒恢復能力、抽象概括能力，職場中擁有這3點能力的人，更值錢！

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