平均工資除了用來「扯後腿」，竟然還有這麼多隱藏技能？！

文章正式開始之前，我們先來看一組簡訊：

「上年度全國城鎮非私營單位就業人員年均工資為67569元，城鎮私營單位年均工資為42833元。」

「深圳上年度在崗職工月平均工資為7480元。」

每當「201X年平均工資」「XX市月平均工資」等新聞公布后，都會引來網友不約而同的吐槽：

@不約而同：別說了，拖後腿了！拖到大腿根了！馬上到脖子了！

@春雨貴如牛：我一個月工資2600，請問這平均工資是怎麼算出來的？

@無所事事：別看我們這裡工資低，但是消費水平高啊

@秒懂meow：姚明與潘長江平均身高約1.92米，說明潘長江很高么？

但是，平均工資除了顯示出各位小夥伴「拖後腿」之外，就沒有什麼正經些的技能么？有，當然有，而且有很多！

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#平均工資#是有關部門制定社會保險征繳基數、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準等的重要依據。

1.平均工資VS社保繳費基數

隨著平均工資的發布，社保繳納基數的上下限也將做出相應變動。其中——

繳費基數上限按照上年度職工 月平均工資的300%確定；

下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

2.平均工資VS公積金繳費基數

職工平均工資同樣會影響公積金繳費基數的上限。舉例說：

各地住房公積金月繳存上限，按上一年度全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和來確定。

3.平均工資VS退休人員基本養老金

根據《社會保險法》：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

4.平均工資VS最低工資標準制定

最低工資測算參考以下六個指標來綜合確定當地最低工資標準：

上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數。

5. 平均工資VS經濟補償金封頂標準

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

6.平均工資VS經濟補償金免稅範圍

對於「個人因與用人單位解除勞動關係而取得一次性補償收入」，其收入在當地上年職工平均工資3倍係數額以內的部分，免征個人所得稅。

7.平均工資VS工傷職工生活護理費

根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。

8.平均工資VS工亡職工親屬補助金

根據《工傷保險條例》第三十九條第一款規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

9.平均工資VS人身損害賠償誤工費

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。

其中，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

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對於平均工資的各種重要作用，是不是感到很意外呢？所以今後身邊誰再吐槽統計平均工資沒用的，請直接把本文甩給他，不謝。