個人發展該選擇企業還是公務員？對比福利保險有多大差距？

提到企業和公務員，從來都會有很多爭辯的地方。底層公務員工資並不高，但是相對安逸和穩定，俗話說，生老病死有人管。

一般私人企業，起步工資也不會很高，很多都是要靠自己能力去拼，特別是業務這塊，能力高工資提成就高，非常鍛煉人。

目前，養老金制度大致分三類：城鄉居民養老金制度、城鎮職工養老金制度、機關事業單位養老金制度。城鄉居民的月人均養老金水平僅為80多元，與企業職工的養老金待遇相差二三十倍，與公務員的差距更為懸殊。通常意義上的養老金「雙軌制」，強調城鎮職工與機關事業單位員工養老金之間的制度差異，而沒有考慮城鄉居民，也即農民、城鎮失業居民。

對於企業職工來說，養老保險是退休金一個組成部分。而公務員不用上繳養老金，這就意味著企業職工在工作時就要比公務員多繳費用，這個費用少則幾萬元，多則十幾二十萬元。

那麼公務員還有其他福利待遇優於企業的嘛？我們來藉助《公務員法》第12章工資福利保險，來說說公務員的福利待遇具體都有哪些。

從73條-79條，更是突出公務員有著「得天獨厚」的待遇，這是企業所比不了的。或許企業工資比你高，但是綜合起來，還是公務員略勝一籌。隨著經濟發展不斷提高，公務員薪資也會隨之增長，畢竟緊跟著國家的步伐。而且最大化保護公務員個人利益最大化。

退休金雙軌制妨礙了不同職業群體之間的人員流動，不能有效發揮社會互濟功能，也不能有效應對養老保險面臨的財務困境。因此應對退休金雙軌制實行行之有效的改革，使得公務員養老保險制度與社會基本養老保險並軌，構建基於國民身份的單一基本養老保險制度。 但是，如果實行企業的基本養老制度，公務員事業單位人員的退休待遇將會大幅縮水，「老人」、「中人」、「新人」不易劃分，這樣會引發更多問題，所以一時間改革還無法有什麼進展。

更多公考資訊請查看：http://qqhe.offcn.com/

公眾號請關注齊市中公教育（qqheoffcn）